Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả nhất?
Để thu hút được các ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng cần phải trang bị cho mình những phương thức chiêu mộ thật hấp dẫn. Vậy cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả là gì? Bài viết sau đây Glints sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc này.
Muốn đăng tin tuyển dụng thu hút được nhiều ứng viên chất lượng, trước hết bạn cần chuẩn bị một nội dung thật hấp dẫn và đầy đủ thông tin. Thông thường, một bài đăng tin tuyển dụng sẽ bao gồm các yếu tố chính sau đây:
1. Tiêu đề nổi bật và hấp dẫn đối với ứng viên
2. Tên, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp
3. Vị trí tuyển dụng, số lượng nhân sự cần tuyển
4. Thông tin mô tả công việc
5. Mức lương và khoản thưởng
6. Quyền lợi của ứng viên
7. Phương thức nộp hồ sơ (CV) hoặc thông tin liên hệ với nhà tuyển dụng
>>> Tham khảo thêm: Các câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng
>>> Tham khảo thêm: Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng
>>> Tham khảo thêm: Các hình thức tuyển dụng nhân sự bạn cần biết
>>> Tham khảo thêm: Kịch bản phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp
>>> Tham khảo thêm: Cách đàm phán lương với ứng viên
Một bài đăng tin tuyển dụng kèm theo hình ảnh minh họa bao giờ cũng hấp dẫn hơn một bài chỉ có chữ viết. Đó chính là bí quyết để gây được sự chú ý, khiến lượng ứng viên quan tâm và tiếp cận thông tin của bạn tăng cao. Theo đó, doanh nghiệp cần thiết kế những hình ảnh minh họa độc đáo và phù hợp với tin tuyển dụng.
Trong cuốn Ebook ” Bộ công cụ tuyển dụng toàn diện”, Glints có hướng dẫn chi tiết các viết bảng mô tả công việc rõ ràng, cũng như cách đăng tin tuyển dụng sao cho hiệu quả nhất.
Nhiều người cho rằng việc sử dụng icon khiến tin tuyển dụng trở nên thiếu nghiêm túc. Tuy nhiên, nếu biết cách áp dụng icon một cách hợp lý sẽ tăng hiệu quả truyền tải đến ứng viên.
Các icon sẽ giúp cho tin tuyển dụng thêm phần sinh động, bớt cứng nhắc và dễ dàng gây ấn tượng đối với ứng viên. Lưu ý rằng bạn chỉ nên dùng các icon phù hợp với nội dung và tránh lạm dụng nếu không sẽ làm phản tác dụng.
Tuyển dụng nhân sự thành công không hề dễ dàng. Hãy để Glints giúp bạn!
Trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự với số lượng lớn, chạy quảng cáo (ads) chính là giải pháp.
Bạn có thể chạy chiến dịch quảng cáo tuyển dụng trên các công cụ tìm kiếm (như Google, Cốc Cốc) hoặc các trang mạng xã hội (như LinkedIn, Facebook). Điều này sẽ giúp doanh nghiệp tìm được những nhân tài lý tưởng nhất. Tuy nhiên đổi lại, doanh nghiệp phải chi một khoản khá lớn cho hình thức quảng cáo tin tuyển dụng.
>>> Tham khảo thêm: Dịch vụ Headhunter là gì?
>>> Tham khảo thêm: Dịch vụ Headhunter trọn gói hàng đầu Việt Nam
Tận dụng nguồn phát nhân viên nội bộ cũng là một cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả. Với cách thức này, bạn cần truyền thông để nhân sự nội bộ đăng tải và chia sẻ về tin tuyển dụng của doanh nghiệp.
Nội dung tuyển dụng được chia sẻ và lan truyền bởi nhân viên đang làm việc tại doanh nghiệp sẽ trở nên đáng tin cậy và dễ dàng tiếp cận ứng viên hơn. Ngoài ra, đây cũng là một cách đăng tin tuyển dụng rất tiết kiệm.
Trên các nền tảng mạng xã hội, bạn có thể thu hút ứng viên tiềm năng bằng cách sáng tạo ra các nội dung tuyển dụng dưới dạng hình ảnh, video, infographic,… miễn sao thông điệp thú vị, ấn tượng mà vẫn thể hiện đúng chủ đề tuyển mộ.
Đăng tin tuyển dụng trên nhóm seeding là một trong các cách đăng tin hiệu quả giúp bạn tiếp cận ứng cử viên tiềm năng. Các hội nhóm trên Facebook có số lượng thành viên hùng hậu sẽ giúp lan truyền rộng rãi và gia tăng cơ hội tiếp cận nhân lực tiềm năng cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, khi áp dụng cách thức seeding này, bạn cần sàng lọc các nhóm seeding phù hợp với hoạt động đăng tin tuyển dụng, đồng thời lập danh sách gồm các nhóm với các vị trí tuyển dụng khác nhau.
Một suy nghĩ sai lầm trong cách đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội là đăng càng nhiều thì càng tiếp cận được nhiều ứng viên. Bởi lẽ, thực tế thì việc đăng tải quá nhiều tin tuyển dụng có thể khiến Facebook đánh dấu hành vi “Spam”. Không chỉ vậy, điều này còn khiến mọi người cảm thấy bị làm phiền và bỏ theo dõi tài khoản của bạn.
Vì vậy, bạn cần lên một kế hoạch đăng tin tuyển dụng chi tiết và cụ thể. Ngoài nền tảng mạng xã hội thì báo điện tử, website tuyển dụng, truyền hình,… cũng là một số kênh tuyển dụng có sức lan truyền cao mà bạn không nên bỏ qua.
Glints mong rằng những thông tin trên hữu ích, giúp bạn viết bảng mô tả công việc 1 cách rõ ràng nhất, qua đó có thể thu hút và tím kiếm được những ứng viên phù hợp nhất.
Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng.
Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham gia bản tin của Glints. Xin cám ơn.
