7 chiến lược xây dựng mạng lưới ứng viên vững mạnh với Glints
Ngày nay, việc phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi doanh nghiệp phải chuyển từ tuyển dụng bị động sang chủ động. Do đó, nhà tuyển dụng không thể chỉ dựa vào những nhân tài sẽ chủ động ứng tuyển một cách tự nhiên nữa. Thay vì tìm kiếm những ứng viên phù hợp với nhu cầu trước mắt chỉ để lấp đầy các vị trí đang thiếu, bạn nên cân nhắc xem doanh nghiệp sẽ muốn sở hữu những nhân tài như thế nào trong tương lai. Từ đó có kế hoạch chủ động nhắm mục tiêu và xây dựng mối quan hệ với những nhân tài thụ động này. Glints xin chia sẻ 7 chiến lược xây dựng mạng lưới ứng viên vững mạnh giúp bạn làm chủ xu hướng tuyển dụng chủ động ngay hôm nay
Những chiến lược tuyển dụng cùng những công việc truyền thống không còn nhiều hấp dẫn đối với ứng viên. Bởi thế hệ lao động trẻ ngày càng có nhiều mong đợi khác biệt, họ tìm kiếm ý nghĩa trong những công việc mà họ làm, và các mô hình công việc truyền thống không còn tạo cho họ sự hứng thú.
Điều đó cho thấy là mọi nhà tuyển dụng đang gặp một bài toán mới chưa có lời giải. Hiện nay, một cuộc chiến vô hình tranh giành nhân tài chất lượng cao trong mọi ngành nghề đang diễn ra vô cùng khắc nghiệt. Các doanh nghiệp đang trong một cuộc chạy đua với nhau trong việc xây dựng thương hiệu, văn hóa doanh nghiệp, cũng như tạo dựng sự gắn kết với nhân viên và ứng viên. Những hoạt động đó được mọi doanh nghiệp thực hiện với mục đích lấp đầy mạng lưới nhân lực với những ứng viên tiềm năng phù hợp nhất.
Tuyển dụng chủ động là 1 quá trình dài hạn, cần có kế hoạch thực hiện cụ thể và rõ ràng. Mọi doanh nghiệp cần bắt tay ngay vào quá trình xây dựng mạng lưới ứng viên có sẵn của riêng mình ngay hôm hôm nay.
Tốt hơn hết, bạn cần sở hữu cho doanh nghiệp mình một mạng lưới ứng viên dồi dào để tránh việc gặp khó khăn trong những giai đoạn tuyển dụng nước rút. Bảy chiến lược này sẽ giúp bạn tìm kiếm, sàng lọc, và giữ chân những nhân tài giỏi cho doanh nghiệp của bạn.
Để tìm hiểu chi tiết cách thực hiện 7 chiến lược này, bạn vui lòng đăng ký nhận Ebook “7 Chiến Lược Để Xây Dựng Mạng Lưới Ứng Viên Vững Mạnh”
>>> Tham khảo thêm: Xu Hướng Dịch Vụ Headhunter Đầy Tiềm Năng Tại Việt Nam
Để xây dựng một mạng lưới ứng viên vững mạnh, chúng ta cần có các phương pháp sau: giúp cho nhân viên hiện tại của bạn cảm thấy hài lòng, tìm kiếm nhân tài ở khắp mọi nơi, và tiếp cận chuyên gia để họ có thể hỗ trợ bạn trong quyết định tuyển dụng. Con người là nguồn tài nguyên quan trọng nhất cho một doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp của bạn đối xử công bằng và chuyên nghiệp với mọi nhân viên và ứng viên, bạn sẽ thu về cho mình những phần thưởng xứng đáng trong tương lai.
Mong rằng những thông tin trong Ebook ” 7 Chiến Lược Để Xây Dựng Mạng Lưới Ứng Viên Vững Mạnh” sẽ giúp bạn xây tự tin làm chủ quy trình tuyển dụng chủ động.
