Những lưu ý về tuyển dụng cuối năm 2022 bạn cần biết
Quý 4 là thời gian các doanh nghiệp tăng tốc để hoàn thành các mục tiêu đã đề ra trong năm, cũng như lập kế hoạch chuẩn bị cho 1 năm mới bùng nổ. Quý 4 là thời điểm điểm bùng nổ về kinh doanh và sản xuất của 1 số ngành trọng yếu như Logistics, sản xuất, chế biến, bán lẻ, E-commerce,…
Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp đang rơi vào hoàn cảnh thiếu nhân lực trầm trọng dịp cuối năm, dẫn đến bỏ lỡ những cơ hội vàng trong dịp cuối năm. Trong bài viết này, Glints xin phép chia sẻ những lưu ý về tuyển dụng cuối năm doanh nghiệp cần lưu ý để vượt khó mùa tuyển dụng cuối năm, hoàn thành mục tiêu năm nay và bứt phá trong năm mới.
Nhiều doanh nghiệp vẫn rơi vào tình trạng “khát” nhân sự, đặc biệt là nhân sự cấp cao, các vị trí quản lý… Thậm chí, với cả các vị trí cấp nhân viên, chuyên viên, việc tìm được ứng viên phù hợp, chất lượng cũng không hề dễ dàng. Với nguồn cung ít hơn nhu cầu, việc các nhà tuyển dụng “tranh dành” ứng viên là không thể tránh khỏi.
Vào thời điểm cuối năm, mọi phòng ban đều trong trạng thái “chạy nước rút” để đạt mục tiêu năm đã đề ra. Bộ phận nhân sự không phải là ngoại lệ. Bộ phận nhân sự cuối năm khá bạ rộn với các công việc như: báo cáo tổng kết năm, lập kế hoạch cho năm mới, chạy đua hoàn thành chỉ tiêu, chuẩn bị tiệc cuối năm.
Bộ phận nhân sự không có đủ thời gian để sàng lọc CV ứng viên và phỏng vấn sàng lọc ứng viên 1 cách kỹ càng như trước. Hậu quả là chất lượng nhân sự mới không đảm bảo, làm tốn chi phí đào tạo, ảnh hưởng đến kế hoạch, sự phát triển chung của công ty.
Điều này là điều khá phổ biến ở các Startup, các doanh nghiệp nhỏ và vừa, khi mà bộ phận nhân sự không được chuyên môn hóa phụ trách các mảng riêng biệt mà một phòng nhân sự phụ trách tất cả.
>>> Tham khảo thêm: Phỏng vấn sàng lọc ứng viên là gì?
Vào dịp cuối năm, số lượng ứng viên có ý định tìm việc mới giảm đáng kể. Đa phần những ứng viên đang có việc làm muốn tiếp tục làm việc hết năm, để được nhận thưởng cuối năm sau khi đã cống hiến doanh nghiệp trong 1 năm qua. Vì vậy, nếu chỉ dựa vào nguồn ứng viên chủ động ứng tuyển thông qua các kênh đăng tin tuyển dụng, số lượng hồ sơ bạn nhận được sẽ rất là hạn chế.
Đa phần các doanh nghiệp thiếu trầm trọng nguồn ứng viên có kinh nghiệm cho các vị tri cấp cao hay cấp quản lý. Những ứng viên có kinh nghiệm thường ít khi chủ động ứng tuyển. Nhóm đối tượng này thường mong muốn được các doanh nghiệp săn đón. Nguồn ứng viên này khá thụ động.
Khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự, các chuyên gia tuyển dụng sẽ liên hệ, giới thiệu công việc và thuyết phục họ về với doanh nghiệp của bạn.
Khởi động hành trình tuyển dụng hiệu quả hơn từ hôm nay với Glints. Hãy để lại thông tin và Glints sẽ liên hệ ngay với bạn để nhận tư vấn miễn phí.
Nguồn ứng viên chất lượng là mấu chốt quan trọng trong tuyển dụng. Khi được hỏi, mọi nhà tuyển dụng đều cho rằng tìm nguồn ứng viên chất lượng là mất thời gian nhất.
Nếu chỉ dựa vào nguồn ứng viên chủ động nộp đơn ứng tuyển, số lượng nhận được là rất ít. Doanh nghiệp có thể đa dạng hoá nguồn ứng viên bằng xây dựng mạng lưới ứng viên có sẵn, cũng như tiếp cận mạng lưới ứng viên “thụ động”.
Vào thời điểm cuối năm, quy trình tuyển dụng nhân sự cần được đơn giản hoá, và rút ngắn về thời gian. Quy trình tuyển dụng cần được thiết lập để tạo cho ứng viên trải nghiệm tốt và dễ dàng nhất. Quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối cần nhanh chóng và đơn giản, thúc đẩy ứng viên đồng ý và nhận việc sớm.
Những chính sách hỗ trợ nhân sự và thưởng hấp dẫn luôn là điểm thu hút đối với các ứng viên mong muốn tìm việc. Đặc biệt trong thời điểm nhạy cảm này, thì những hỗ trợ thêm cho các nhân viên mới như: Thử việc full lương, Được hưởng lương tháng 13 từ 50% – 100% tháng lương cho ứng viên, hay chính sách Signing bonus,.. phần nào đó sẽ thu hút được nhiều ứng viên apply vào doanh nghiệp hơn.
Dịch vụ Headhunt giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí về tuyển dụng. Đặc biệt, với mạng lưới nhân tài rộng khắp, dịch vụ Headhunt sẽ cung cấp nhiều nguồn ứng viên phù hợp và tiềm năng để doanh nghiệp lựa chọn. Headhunter còn sàng lọc CV, và phỏng vấn sàng lọc ứng viên trước khi gửi CV ứng viên phù hợp đến doanh nghiệp.
>>> Tham khảo thêm: Headhunt là gì?
>>> Tham khảo thêm: Dịch vụ Headhunter săn đầu người tại Glints
>>> Tham khảo thêm: Chính sách bảo hành khi sử dụng dịch vụ Headhunt
Khởi động hành trình tuyển dụng hiệu quả hơn từ hôm nay với Glints. Hãy để lại thông tin và Glints sẽ liên hệ ngay với bạn để nhận tư vấn miễn phí.
Tuyển dụng cuối năm nay không hề dễ dàng. Tuy nhiên với chiến lược tuyển dụng phù hợp, mọi doanh nghiệp có thể vượt khó và bứt tốc để đạt mục tiêu đã đề ra. Glints Mong rằng, bài viết này hữu ích, cung cấp những lưu ý về tuyển dụng cuối năm mà doanh nghiệp cần biết.
Bạn có thể truy cập vào Glints Blog để xem thêm những bài viết hữu ích khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng.
Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham giá bản tin của Glints. Xin cám ơn.
