Top kỹ thuật Headhunt được Glints áp dụng thành công
Tìm kiếm ứng viên phù hợp và chất lượng luôn là thử thách khó khăn mọi doanh nghiệp phải đương đầu. Việc áp dụng phương pháp tuyển dụng truyền thống không còn đem lại hiệu quả. Doanh nghiệp bị hạn chế rất nhiều khi chỉ thụ động chờ ứng viên ứng tuyển. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp đã tìm đến dịch vụ headhunt. Với nguồn ứng viên rộng lớn, cùng với kỹ năng headhunt và mối quan hệ rộng, các headhunter luôn luôn chủ động tìm kiếm ứng viên. Trong bài viết này, Glints xin chia sẻ những kỹ thuật headhunt Glints đã áp dụng thành công
Khi tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao, nhà tuyển dụng cần tìm những ứng viên vừa đáp ứng được về mặt chuyên môn mà còn phù hợp với văn hoá doanh nghiệp. Vì vậy, nhà tuyển dụng sẽ chú trọng vào chất lượng hơn số lượng.
Một kỹ thuật mà Glints sử dụng để tiết kiệm thời gian tìm kiếm ứng viên phù hợp là tiếp cận với mạng lưới ứng viên hiện có của mình. Trong mạng lưới ứng viên của Glints, có hơn 3 triệu ứng viên tiềm năng trải dài trong khu vực Đông Nam Á. Không những vậy, Glints còn đảm bảo về chất lượng của ứng viên.
Glints tự hào là nhà tuyển dụng số 1 tại Việt Nam trong mảng Công nghệ. Chúng tôi có mạng lưới ứng viên Tech dồi dào. Tham khảo chiến lược hiệu quả mạng lưới tại Glints.
Khi tìm cách tuyển dụng cho một vị trí cấp cao, bạn sẽ rất nhiều thời gian để sàng lọc hồ sơ ứng viên. Bạn cần đảm bảo rằng các hồ sơ ứng viên phải đáp ứng những tiêu chí cụ thể để được lọt vào vòng sau.
Tại Glints, chúng tôi cung cấp những đề xuất và tuyển chọn ứng viên một cách chính xác thông qua nền tảng công nghệ độc quyền kết hợp với AI, machine learning và dữ liệu, mang lại kết quả phù hợp hơn, nhanh chóng hơn. Quy trình sàng lọc hồ sơ ứng viên tại Glints nhanh hơn gấp 3 lần so với quy trình truyền thống.
Kỹ thuật phỏng vấn sàng lọc ứng viên vô cùng quan trong. Phỏng vấn sàng lọc ứng viên là 1 khâu vô cùng quan trọng trong tuyển dụng, giúp nhà tuyển dụng lựa chọn được những ứng viên ưu tố nhất vào vòng trong. Sau vòng phỏng vấn sàng lọc, ứng viên sẽ được phỏng vấn bởi quản lý trực tiếp tại vòng trong.
Tại Glints, chúng tôi có những bảng câu hỏi phỏng vấn sàng lọc ứng viên riêng biệt, cũng như nhưng phương pháp và bảng đánh giá ứng viên. Qua đó, chúng tôi sẽ có cái nhìn tổng quan nhất, và đưa ra shortlist những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của nhà tuyển dụng.
>>> Tham khảo thêm: Phỏng vấn sàng lọc ứng viên là gì?
Để nhận thêm những thông tin kiến thức bổ ích và mới nhất về Tuyển dụng, Phát triển doanh nghiệp và Quản trị nhân sự, vui lòng để lại thông tin
Khi sử dụng dịch vụ headhunt, bạn sẽ được headhunter giúp đỡ để tiếp cận với nguồn ứng viên tiềm năng thụ động. Nguồn ứng viên bao gồm những viên rất chất lượng, phù hợp với công việc nhưng không đáng chủ động tìm công việc mới hay có nhu cầu có công việc mới.
Với kỹ thuật phục của Glints, chúng tôi sẽ tiếp cận những ứng viên này, giới thiệu về công việc, cũng như thuyết phục ứng viên về với doanh nghiệp của bạn. Chúng tôi sẽ dựa vào những điểm mấu chốt để ứng viên quyết định thay đổi việc: mức lương, chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc, lộ trình thăng tiến,…..
LinkedIn đã trở thành kênh mạng xã hội số 1 dành cho tuyển dụng. Tuy nhiên đó không phải kênh mạng xã hội duy nhất bạn có thể dùng để tiếp cận ứng viên.
Các công ty headhunting giỏi sẽ liên hệ với ứng viên trên nền tảng mạng xã hội mà họ hoạt động tích cực nhất. Bằng cách tìm thấy họ trên các nền tảng như Facebook, Twitter và Instagram, các nhà tuyển dụng điều hành có thể thu hút ứng viên và tương tác với họ trên một nền tảng mà họ cảm thấy thoải mái hơn.
Đối với một nhà tuyển dụng, việc theo dõi ứng viên một cách hiệu quả có thể là sự khác biệt giữa việc đảm bảo sự quan tâm của họ và việc họ không quan tâm.
Quá trình nuôi dưỡng này là điều mà các công ty săn đầu người đã hoàn thiện. Trong khi một nhà tuyển dụng điển hình có thể phải đối phó với quá nhiều ứng viên có giá trị thấp để theo dõi một cách hiệu quả, các công ty săn đầu người đảm bảo rằng không có ứng viên giỏi nào bị bỏ lại phía sau.
Thường xuyên giữ liên lạc có nghĩa là ứng viên có nhiều cơ hội hơn để xem xét vai trò và đơn giản có nghĩa là những ứng viên không tích cực tìm kiếm việc làm sẽ không lọt qua mạng.
Để nhận thêm những thông tin kiến thức bổ ích và mới nhất về Tuyển dụng, Phát triển doanh nghiệp và Quản trị nhân sự, vui lòng để lại thông tin
>>> Tham khảo thêm: Những lưu ý về tuyển dụng cuối năm doanh nghiệp cần biết
>>> Tham khảo thêm: Những thách thức của thị trường Headhunter Việt Nam
Thương hiệu không phải lúc nào cũng được xem xét trong quá trình tuyển dụng nhưng một trong những lý do chính khiến ứng viên có thể quyết định không nhận việc là vì danh tiếng của công ty tiềm năng.
Các nhóm tuyển dụng điều hành sẽ làm việc với bạn để đảm bảo thương hiệu của bạn tạo ấn tượng tốt nhất có thể. Các ứng viên có năng lực thường quan tâm đến một vai trò trong công ty mà họ đã nghe những điều tốt đẹp và nhiệm vụ của headhunter là quản lý nhận thức của ứng viên về thương hiệu của nhà tuyển dụng.
Bây giờ bạn đã biết một số kỹ thuật săn đầu người chính mà các nhóm tuyển dụng sử dụng để đảm bảo các ứng viên có năng lực, đã đến lúc tìm hiểu cách bạn có thể hưởng lợi từ họ.
Vậy làm sao để xây dựng “thương hiệu nhà tuyển dụng hiệu quả nhất” Các bạn có thể tham khảo thêm tại cuốn Ebook ” Cẩm nang xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp”
Glints mong rằng những thông tin trong bài viết trên hữu ích, giúp bạn hiểu rõ kỹ thuật headhunt Glints áp dụng.
Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng.
Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham giá bản tin của Glints. Xin cám ơn.
