Các câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng
Thời gian phỏng vấn ngắn ngủi nên nhà tuyển dụng cần biết cách tận dụng tốt để tìm hiểu đầy đủ nhất về chân dung ứng viên, bao gồm năng lực, tính cách, động lực và khả năng gắn bó với doanh nghiệp. Sau đây là tổng hợp các câu hỏi phỏng vấn cho nhà tuyển dụng hay nhất, giúp doanh nghiệp tìm ra được ứng viên tiềm năng mà Glints đã tổng hợp.
Kỹ năng chuyên môn là một trong các câu hỏi phỏng vấn bắt buộc đối với các ứng viên tham gia phỏng vấn. Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra kỹ năng chuyên môn của ứng viên thông qua các câu hỏi khi phỏng vấn như sau:
>>> Tham khảo thêm: Các phương pháp sàng lọc ứng viên trong tuyển dụng
>>> Tham khảo thêm: Ebook “Cẩm Nang Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng Cho Doanh Nghiệp”
Tuyển dụng nhân sự thành công không hề dễ dàng. Hãy để Glints giúp bạn!
Đây là câu hỏi khi phỏng vấn để nhà tuyển dụng đánh giá được nhân cách của ứng viên. Vẫn luôn có những ứng viên đổ lỗi cho hoàn cảnh, cho người khác như: không thích người quản lý, không có cơ hội thăng tiến,… hay “không còn gì để học hỏi”.
Đây cũng là một trong những câu hỏi phỏng vấn “đắt giá” để xem doanh nghiệp có thể đáp ứng cho ứng viên những gì mà công ty trước đây không đáp ứng được hay không.
Bên cạnh kỹ năng chuyên môn, ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không cũng là một vấn đề nhà tuyển dụng cần quan tâm. Dưới đây là một số câu hỏi tuyển dụng để đánh giá khả năng thích ứng của ứng viên đối với môi trường làm việc mới.
Kỹ năng làm việc nhóm cũng là một câu hỏi tuyển dụng không thể thiếu trong buổi phỏng vấn. Đặc biệt, đối với những công việc đòi hỏi ứng viên phải thường xuyên làm việc nhóm thì nhà tuyển dụng cần phải hỏi rõ hơn về vấn đề này.
Câu hỏi phỏng vấn này giúp nhà tuyển dụng kiểm tra sự tự nhận thức và khiêm tốn của ứng viên. Ai cũng từng mắc sai lầm nhưng quan trọng hơn cả là hành động và cách xử lý sau đó. Các ứng viên ưu tú sẽ rút ra được bài học quý giá từ sai lầm và lấy đó làm động lực để thay đổi, phát triển bản thân thay vì đổ lỗi cho người khác.
>>> Tham khảo thêm: Các hình thức phỏng vấn hiệu quả phổ biến hiện nay
Kỹ năng và kinh nghiệm là yếu tố cần thiết để xác định xem ứng viên có phải là một ứng viên lý tưởng không, nhưng tính cách mới là yếu tố quyết định. Bộ câu hỏi phỏng vấn này khai thác cách ứng viên tự nhìn nhận về bản thân và liệu họ có cảm thấy tự tin hay nghi ngờ và bất an.
Câu hỏi ứng xử tình huống là những câu hỏi phỏng vấn không đi trực tiếp vào chuyên môn hay hỏi cụ thể về một vấn đề. Đây là cách giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng xử lý tình huống cũng như thái độ, đặc điểm tính cách của ứng viên.
Dù đây là một câu hỏi khi phỏng vấn không liên quan đến công việc nhưng câu trả lời sẽ giúp nhà tuyển dụng phần nào hiểu hơn về tính cách của ứng viên, cũng như khuyến khích ứng viên cởi mở hơn về cuộc sống của họ.
Nhận ngay Ebook ” Bộ Công Cụ Tuyển Dụng Toàn Diện 2023″ từ Glints để xây dựng quy trình tuyển dụng của riêng bạn
Glints mong rằng những thông tin trên giúp bạn trong việc phỏng vấn ứng viên, giúp bạn lựa chọn những bộ câu hỏi phù hợp. Qua đó, bạn có thể tìm kiếm và tuyển dụng thành công những ứng viên chất lượng và phù hợp nhất.
Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng.
Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham gia bản tin của Glints. Xin cám ơn.
