Tip tuyển dụng thời vụ trong ngành Tiêu dùng và Bán lẻ
Thời điểm mua sắm cuối năm sắp đến gần. Bạn và doanh nghiệp đã có kế hoạch tuyển dụng thời vụ chưa? Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp trong ngành hàng Tiêu dùng và Bán lẻ, đây là thời điểm bận rộn nhất vì sức mua tăng gấp 3, thậm chí gấp 4 lần so với bình thường. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân sự thời vụ để đáp ứng được nhu cầu mua sắm và tiêu thụ hàng hoá cũng tăng cao. Trong bài viết này, Glints xin chia sẻ một số tip tuyển dụng nhân sự thời vụ trong ngành Tiêu dùng và Bán lẻ.
Việc làm thời vụ không phải chỉ một “công việc” cụ thể, mà là hình thức làm việc. Trong đó, tuyển dụng thời vụ là thuê nhân viên, cộng tác viên làm trong một khoảng thời gian nhất định.
Về tính chất công việc, thông thường việc làm thời vụ thường không liên tục và có tính phổ thông. Công việc này không yêu cầu quá cao về chuyên môn, phù hợp với học sinh, sinh viên hoặc nhân viên văn phòng có thời gian rảnh phù hợp với yêu cầu công việc.
Bạn có thể dễ dàng tìm được các công việc thời vụ vào các thời điểm như lễ, tết, dịp nghỉ hè, v.v.
Ngoài ra, người lao động có thể chủ động lựa chọn việc làm phù hợp với mình và sắp xếp thời gian sao cho hợp lý, theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Về quyền lợi, người lao động thời vụ thường sẽ được nhận mức lương tùy theo thỏa thuận do công ty thuê đưa ra chứ không theo quy định nhà nước.
Một số công việc thời vụ phổ biến có thể kể đến như:
>>> Tham khảo thêm: Tuyển dụng hàng loạt trong ngành bán lẻ
>>> Tham khảo thêm: Xu hướng tuyển dụng mới nhất trong ngành bán lẻ
>>> Tham khảo thêm: Tuyển dụng nhân sự chất lượng trong ngành tài chính ngân hàng
Nhân viên thời vụ sẽ giúp cho việc mở rộng hay thu hẹp quy mô dự án, quy mô doanh nghiệp trở nên dễ dàng và linh hoạt hơn bao giờ hết. Họ sẽ thực hiện làm việc cùng với doanh nghiệp khi doanh nghiệp cần, có thể là vào thời điểm cao điểm và kết thúc hợp đồng làm việc khi mùa cao điểm đã qua.
Trong các dự án, nhân viên thời vụ vừa đóng vai trò bổ sung nguồn nhân lực thiếu hụt, vừa đóng vai trò là người bổ trợ cho những thiếu sót về kỹ năng đặc thù của dự án cần. Bởi tính linh hoạt đặc thù, việc tuyển dụng nhân viên thời vụ của doanh nghiệp sẽ khắc phục tối đa tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Hầu hết, khi thiếu hụt nguồn nhân lực, đồng nghĩa với việc các nhân viên của doanh nghiệp phải cùng lúc thực hiện rất nhiều công việc. Thời gian đầu có thể nhân viên sẽ cố gắng hết sức để hoàn thành đúng tiến độ công việc. Tuy nhiên, về lâu có thể khiến tinh thần làm việc của nhân viên đi xuống. Việc tuyển dụng nhân viên thời vụ có thể hỗ trợ cải thiện và thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên cố định rất lớn.
Thông thường, việc tuyển chọn nhân viên thời vụ tại các doanh nghiệp, dự án thường sẽ có một hệ thống tiêu chuẩn chất lượng về chỉ tiêu và KPI nhất định. Vì lợi ích cá nhân, họ sẽ dành khá nhiều sự tập trung cho công việc, đẩy nhanh tiến độ và năng suất giúp cho hiệu quả công việc sẽ trở nên tốt hơn.
Thông thường, tuyển dụng lao động thời vụ có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm khá nhiều chi phí so với việc tuyển dụng lao động lâu dài. Thay vì việc phải trả lương theo tháng thì với lao động thời vụ chỉ cần trả lương theo ngày, giờ làm việc hoặc theo chỉ tiêu, KPI. Ngoài ra, việc thuê lao động thời vụ sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế được tối đa các chi phí trong các hoạt động nghỉ Lễ, Tết…
Có thể nói, quá trình ứng tuyển và làm việc thời vụ là một thước đo giúp doanh nghiệp nhận định và đánh giá nhân sự. Thông thường, ngoài 2 phương pháp “thử việc” và “tìm kiếm thực tập sinh” để doanh nghiệp có thể lựa chọn nhân sự thực sự phù hợp với doanh nghiệp thì chọn nhân viên cố định từ nhân viên thời vụ là một phương pháp vô cùng hiệu quả.
Đầu tiên, nhân viên thời vụ thường sẽ có một lượng kiến thức và kinh nghiệm sẵn có nhất định.
Thứ 2, sau quá trình làm việc, nhân viên thời vụ đã hiểu và quen với công việc cũng như các hoạt động của doanh nghiệp.
Cuối cùng, doanh nghiệp có thể đánh giá mức độ phù hợp của nhân viên đó trong công việc để có thể chính thức lựa chọn và tuyển dụng nhân viên đó lên làm nhân viên chính thức của doanh nghiệp.
Tình trạng “Ngủ quên trong chiến thắng” là điều mà hầu hết các doanh nghiệp đều gặp phải. Nhân viên thời vụ đóng vai trò thức tỉnh nhân viên cố định trong bất cứ doanh nghiệp nào để họ có thể nhìn nhận, tiếp tục cố gắng và nâng cao năng lực cá nhân.
Thông thường, khi một doanh nghiệp thiếu nhân viên, thì hầu hết các công việc sẽ đổ dồn hết lên nguồn nhân viên cố định của doanh nghiệp, đem lại nhiều hậu quả và nhiều sự bất mãn trong công việc cho nhân viên cũ. Điều này có thể để lại nhiều rủi ro rất lớn như: đánh mất sự hài lòng của nhân viên, làm chất lượng công việc sụt giảm…
>>> Tham khảo thêm: Dịch vụ tuyển dụng của Glints
Tuyển dụng nhân sự thành công không hề dễ dàng. Hãy để Glints giúp bạn!
Bạn hãy chủ động xây dựng tệp ứng viên thời vụ tiềm năng. Bạn hãy liên lạc lại với những ứng viên đã ứng tuyển từ năm ngoái. Điều này giúp bạn tiết kiệm nhiều thời gian tìm kiếm và sàng lọc ứng viên. Biết đâu những ứng viên này cũng đang tìm kiếm công việc thời vụ.
Tận dụng mọi kênh tuyển dụng bạn có để đăng tuyển, từ việc đăng tuyển lên các trang tuyển dụng, các hội nhóm trên các nền tảng mạng xã hội đến giải tờ rơi truyền thống.
Bạn cũng nên thử những phương pháp sáng tạo và mới mẻ hơn như tham gia vào các ngày hội việc làm, tổ chức ngành hội tuyển dụng riêng cho doanh nghiệp. Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng thông qua giới thiệu văn hoá công ty, sứ mệnh và tầm nhìn của doanh nghiệp.
Mô tả công việc (JD) là điểm kết nối đầu tiên giữa doanh nghiệp và ứng viên. Vì vậy, việc nêu rõ mô tả công việc và kỳ vọng ứng viên cần đáp ứng là vô cùng quan trọng.
Mục đích của việc xây dựng JD chính là cung cấp cho ứng viên đầy đủ các thông tin về nhiệm vụ, tiêu chuẩn, yêu cầu cũng như quyền lợi được xây dựng theo vị trí công việc mà doanh nghiệp đang cần tuyển. Thêm vào đó, tiền lương, giờ làm việc và nhiệm vụ phải được nêu rõ ràng ở ngay phần đầu của bản mô tả công việc thay vì đưa vào phần nội dung để sàng lọc những ứng viên không đủ tiêu chuẩn trước khi họ nộp đơn.
>>> Tham khảo thêm: Cách viết mô tả công việc (JD) rõ ràng khi đăng tin tuyển dụng
>>> Tham khảo thêm: Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả miễn phí
Phần mềm và công cụ phù hợp sẽ cho phép bạn sàng lọc nhiều ứng viên qua hệ thống một cách hiệu quả hơn, đồng thời có thể đánh giá và xác định nhanh chóng những ứng viên phù hợp nhất thông qua kinh nghiệm làm việc đã có.
Xây dựng một chiến lược dài hạn cho phép bạn tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng những nhân sự thời vụ chất lượng và phù hợp nhất. Hãy bắt đầu bằng cách xác định nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và xây dựng quy trình tuyển dụng phù hợp.
Xây dựng các chương trình Mentorship và đào tạo để nhân viên cảm thấy được hỗ trợ tối đa.
Glints mong rằng những thông tin trên hữu ích giúp bạn và doanh nghiệp hiểu rõ thêm về tuyển dụng nhân sự thời vụ. Qua đó, bạn và doanh nghiệp có kế hoạch chuẩn bị và chiến lược rõ ràng để tuyển dụng nhân sự thời vụ chất lượng nhất.
Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog và trang FaceBook “Glints for Employers VietNam” để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng.
Để được hỗ trợ về các giải pháp nhân sự bạn vui lòng gửi tin nhắn đến Glints for Employers trên Zalo để được tư vấn ngay lập tức.
Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham gia bản tin của Glints. Xin cám ơn.
