Tip tuyển dụng hàng loạt hiệu quả trong ngành Bán lẻ với Glints
Tuyển dụng nhân sự hàng loạt (Mass Recruitment) không còn quá xa lạ với những người làm nhân sự trong ngành Tiêu dùng và Bán lẻ. Đặc biệt, với những thời vụ mua sắm hay giảm giá trong năm, nhu cầu tuyển dụng nhân sự hàng loại trong ngành Bán lẻ luôn tăng cao. Trong bài viết này, Glints sẽ chỉ bạn những tip tuyển dụng nhân sự hàng loạt sao cho hiệu quả.
Những chuyên viên nhân sự hoặc chuyên viên tuyển dụng thường áp dụng phương thức tuyển dụng hàng loạt để đáp ứng nhu cầu nhân sự hàng tháng, hàng năm hay theo vụ mùa để đáp ứng với kế hoạch mở rộng và phát triển chi nhánh, thị trường kinh doanh của doanh nghiệp.
Bộ phận tuyển dụng có thể nhận được yêu cầu số lượng hàng trăm hoặc thậm chí hàng nghìn nhân sự cho các cửa hàng sắp khai trương trên toàn quốc. Bộ phận nhân sự cũng cần tuyển dụng cả số lượng nhân viên thay thế và mới.
Tuyển dụng hàng loạt nhân sự (Mass recruitment) là hoạt động tìm kiếm số lượng nhân sự lớn bổ sung cho một hoặc nhiều vị trí công việc khác nhau trong cùng một khoảng thời gian nhất định.
Với số lượng nhân sự cần tuyển nhiều cho 1 vị trí, phương thức tuyển dụng hàng loạt cần được áp dụng, tiết kiệm về thời gian, công sức và chi phí.
>>> Tham khảo thêm: Xu hướng tuyển dụng trong ngành bán lẻ năm 2023
>>> Tham khảo thêm: Bí quyết tuyển dụng trong ngành Tài chính và Ngân hàng
Khi tuyển dụng nhân sự số lượng lớn, phòng tuyển dụng thường phải đối mặt với một số khó khăn đặc thù:
>>> Tham khảo thêm: Dịch vụ tuyển dụng của Glints
Tuyển dụng nhân sự thành công không hề dễ dàng. Hãy để Glints giúp bạn!
Để tuyển dụng hàng loạt nhân sự không còn là áp lực của phòng tuyển dụng, dưới đây là quy trình áp dụng cách tuyển dụng số lượng nhân sự lớn hiệu quả với sự tối ưu về mặt thời gian, chi phí và nhân lực:
Tìm hiểu nguyên nhân chính là bước khởi đầu để đề ra giải pháp. Với nhu cầu tuyển dụng hàng loạt, nguyên nhân thường thuộc một trong những lý do sau:
>>> Tham khảo thêm: Cách doanh nghiệp xác định nhu cầu tuyển dụng
Tùy theo nguyên nhân mà doanh nghiệp bạn đang đối mặt, việc thiết lập kế hoạch tuyển dụng hàng loạt nhân sự sẽ được tiến hành. Trong kế hoạch này luôn bao gồm những yếu tố sau:
>>> Tham khảo thêm: Các phương thức sàng lọc ứng viên trong tuyển dụng
>>> Tham khảo thêm: Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng hiệu quả
>>> Tham khảo thêm: Applicant Tracking System là gì?
Với số lượng tuyển dụng lớn nếu vẫn áp dụng cách làm thủ công, phòng nhân sự sẽ phải bố trí lượng lớn nhân sự đảm nhận, vừa tốn công sức, thời gian mà chất lượng ứng viên lại không cao vì mỗi người có những quan điểm, tâm lý lựa chọn ứng viên khác nhau.
Cách thức triển khai tuyển dụng được các chuyên gia khuyến khích nhất hiện nay chính là áp dụng phần mềm quản lý tuyển dụng chuyên nghiệp. Thông qua đó, mọi bước trong quy trình tuyển dụng được tự động hóa tối ưu, tiết kiệm thời gian, chi phí, nhân lực cho mọi nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn.
Thị trường Việt Nam có rất nhiều sản phẩm phần mềm trong nước với:
Phần mềm tuyển dụng chính là nền tảng nâng cao sức cạnh tranh cho doanh nghiệp trong cuộc đua tìm kiếm nhân tài.
Hệ thống phần mềm quản lý tuyển dụng sẽ lưu trữ thông tin liên quan đến lịch sử lựa chọn các nguồn ứng viên (trang web tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, tuyển dụng nội bộ, thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng…) . Từ công cụ đánh giá được tích hợp, doanh nghiệp thuận lợi biết được nguồn ứng viên nào:
Glints mong rằng những thông tin trên hữu ích, giúp bạn và doanh nghiệp của mình hiểu rõ thêm về tuyển dụng nhân sự hàng loạt, cũng như các khó khăn gặp phải trong quá trình tuyển dụng hàng loạt. Qua đó, bạn có chiến lược tuyển dụng nhân sự hàng loạt hiệu quả nhất.
Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog và trang FaceBook “Glints for Employers VietNam” để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng.
Để được hỗ trợ về các giải pháp nhân sự bạn vui lòng gửi tin nhắn đến Glints for Employers trên Zalo để được tư vấn ngay lập tức.
Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham gia bản tin của Glints. Xin cám ơn.
