Cẩm nang xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp
Những năm vừa qua, sự phát triển của mạng xã hội và các nền tảng công nghệ nhân sự đã tạo ra một số biến chuyển trong việc tuyển dụng. Trong bối cảnh chúng ta tìm kiếm và tiếp cận thông tin dễ dàng hơn bao giờ hết, thông tin về doanh nghiệp cũng như danh tiếng của doanh nghiệp cũng ngày càng trở nên dễ tiếp cận hơn với ứng viên tìm việc. Xu hướng đó là cơ hội để doanh nghiệp thể hiện văn hóa cùng những giá trị tốt đẹp của họ, nhằm tạo hình ảnh tốt trong suy nghĩ của ứng viên tìm việc. Đặc biệt, khi mà giờ đây ứng viên có nhiều lựa chọn hơn khi ứng tuyển, điều đó sẽ mang lại nhiều lợi ích cho nhà tuyển dụng trong cuộc chiến nhân lực. Vi vậy, việc xây dựng 1 thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp là điều cần làm với mọi doanh nghiệp
Thương hiệu tuyển dụng (employer branding) là hình ảnh của doanh nghiệp được truyền tải đến với ứng viên cũng như nhân viên hiện tại. Không chỉ nhấn mạnh đến mục tiêu, giá trị, và văn hóa của doanh nghiệp, thương hiệu tuyển dụng còn đề cập đến trải nghiệm của nhân viên trong suốt thời gian làm việc tại đây.
Một thương hiệu tuyển dụng tích cực sẽ tạo hình ảnh đẹp cho doanh nghiệp trên thị trường: công ty của bạn là một nơi tuyệt vời để làm việc.
Điều đó có lợi cho doanh nghiệp bởi nó sẽ đẩy nhanh quy trình tuyển dụng nhân tài, giữ chân nhân viên hiện tại và tăng sự tương tác của đội ngũ nhân viên. Ngoài ra, thương hiệu tuyển dụng còn được biết đến rộng rãi hơn bởi khách hàng của doanh nghiệp, nhờ vào những nhân viên cảm thấy hài lòng đang làm việc tại đó, và các ứng viên có trải nghiệm tích cực trong quá trình ứng tuyển.
Mẹo: Hãy luôn hỏi nhân viên họ cảm thấy như thế nào khi làm việc tại doanh nghiệp của bạn. Họ có cảm thấy hài lòng và thoải mái hay không?
Để tìm hiểu chi tiết “Sự khác biệt giữa thương hiệu và marketing tuyển dụng”, bạn có thể tải full Ebook “Cẩm Nang Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Cho Doanh Nghiệp”.
>>> Tham khảo thêm: Ebook ” Bộ Công Cụ Tuyển Dụng Toàn Diện 2022″ từ Glints
50% ứng viên tìm việc cho biết họ sẽ không làm việc tại một công ty không có danh tiếng tốt – dù cho công việc đó có mức lương cao.
Doanh nghiệp không có thương hiệu tuyển dụng mạnh thường phải bỏ ra chi phí tuyển dụng cao hơn ít nhất là 10% so với doanh nghiệp có thương hiệu tuyển dụng mạnh hơn được các ứng viên tiềm năng tự tìm đến.
Nguồn: Harvard Business Review
64% người tiêu dùng ngừng mua sản phẩm của một nhãn hàng khi biết doanh nghiệp đó không đối xử tốt với nhân viên của họ
Nguồn: CareerArc Employer Branding Study
Trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp chỉ quan tâm đến thương hiệu người tiêu dùng, tuy nhiên, từ những số liệu nêu trên, chúng ta có thể thấy được tầm quan trọng của thương hiệu tuyển dụng. Vì vậy, thương hiệu tuyển dụng còn tác động đến nhiều phương diện cốt lõi khác của doanh nghiệp, từ việc tuyển dụng nguồn nhân lực hàng đầu cho đến sự tăng trưởng.
Để nhận ngay Ebook “Cẩm Nang Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Cho Doanh Nghiệp”, bạn vui lòng click nút bên dưới.
Thương hiệu tuyển dụng không chỉ đơn thuần là những gì được viết trên website của doanh nghiệp. Thương hiệu tuyển dụng bắt đầu và kết thúc với chính nhân viên của bạn. Doanh nghiệp có thể cân nhắc tuyển một vị trí phụ trách phát triển thương hiệu tuyển dụng, nhưng nhân viên của bạn mới chính là những người đóng góp nhiều nhất trong việc xây dựng thương hiệu của doanh nghiệp.
6 bước để xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Hiểu biết về ngành nghề kinh doanh, cũng như tầm nhìn, mục tiêu, giá trị và văn hóa của doanh nghiệp
Bạn muốn đạt được những gì với chiến lược xây dựng thương hiệu tuyển dụng?
Nhân viên hiện tại đánh giá cao điều gì của doanh nghiệp trên tư cách là một nhà tuyển dụng?
Doanh nghiệp muốn quảng bá thương hiệu tuyển dụng ở đâu, trên kênh nào và như thế nào?
Khi doanh nghiệp sẵn sàng đầu tư vào nhân lực của mình, nhân viên sẽ cảm thấy công ty trân trọng con người hơn chức danh công việc
Phát triển và sử dụng các chỉ số để đo lường và theo dõi thành công của thương hiệu tuyển dụng, bao gồm chất lượng của nhân viên mới tuyển và sự hài lòng của nhân viên hiện tại.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng là điều cần thiết với mọi doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng những ứng viên tiềm năng, chất lượng và phù hợp nhất. Thương hiệu tuyển dụng vững mạnh còn tăng tỷ lệ giữ chân nhân tài. Để được hướng dẫn cụ thể và chi tiết cách thực hiện các bước trong quy trình xây dựng thương hiệu tuyển dụng, bạn vui lòng đăng ký nhận Ebook Miễn Phí tại Đây.
Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng.
Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham gia bản tin của Glints. Xin cám ơn.
