Báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á 2023 công bố xu hướng tuyển dụng mới nhất và chính sách đãi ngộ dành cho Startup trong kỷ nguyên tăng trưởng bền vững
Bất kỳ nhà sáng lập nào cũng sẽ nói với bạn rằng việc xây dựng và mở rộng quy mô một Startup thành công là một kỳ tích. Bạn sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong quá trình đó khi có sự hiểu biết hạn chế về tuyển dụng và việc giữ chân nhân tài.
Để giải quyết vấn đề nhức nhối này đối với các nhà sáng lập trong khu vực, chúng tôi đã cung cấp những kiến thức chuyên sâu về mức đãi ngộ và tuyển dụng nhân tài trong Báo cáo Tiền lương của Nhân tài Công nghệ Đông Nam Á của chúng tôi vào năm 2021.
Nhiều nhà sáng lập mà chúng tôi đã có dịp trao đổi thấy báo cáo này rất hữu ích khi giúp họ nắm bắt được các khó khăn mà các Startup phải đối mặt. Nhận thấy ảnh hưởng tích cực lên hệ sinh thái Startup của chúng tôi, chúng tôi quyết định thực hiện một báo cáo mới với chủ đề và góc nhìn mới.
Không chần chừ gì nữa, chúng tôi rất vui mừng được thông báo về việc ra mắt Báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á 2023 — phần tiếp theo của báo cáo năm 2021 rất thành công với một loạt thông tin chi tiết lớn hơn, tốt hơn hoàn toàn mới.
Một báo cáo nghiên cứu chung của Glints và Monk’s Hill Ventures cung cấp một góc nhìn chuyên sâu về tiền lương và vốn chủ sở hữu cho những nhà sáng lập, C-suite và nhân tài khởi nghiệp, cũng như một cái nhìn bao quát về các xu hướng khởi nghiệp mới nhất trong kỷ nguyên tăng trưởng bền vững.
Báo cáo năm nay của chúng tôi cũng bao gồm hơn 10.000 điểm dữ liệu từ các nhân tài công nghệ và phi công nghệ làm việc trong môi trường Startup, hơn 150 điểm dữ liệu từ nhà sáng lập và C-suite, cũng như hơn 40 cuộc phỏng vấn với những nhà sáng lập, VC và nhà điều hành từ Singapore, Indonesia và Việt Nam.
Bối cảnh kinh tế đã thay đổi đáng kể kể từ khi chúng tôi phát hành báo cáo lần trước vào năm 2021. Báo cáo năm nay tập trung khai thác tình hình kinh tế bất ổn các Startup phải đối mặt.
Thời hoàng kim của tăng trưởng bùng nổ, định giá cao, tiền tự do và tâm lý tăng trưởng bằng mọi giá đã qua. Đối với nhiều Startup, đây là một thời điểm chưa từng có dẫn đến một sự thay đổi chưa từng có. Những nhà sáng lập đang đưa ra những quyết định nhanh chóng và khó khăn có tác động sâu sắc đến nhân viên và Startup của họ.
Hiện nay không có bất kỳ cẩm nang nào giúp Startup của bạn vượt qua thời kỳ khủng hoảng, nhưng chúng tôi đã tìm thấy một số khó khăn chung mà những nhà sáng lập và nhà điều hành Startup thường gặp phải.
“Việc thu hút và xây dựng đội nhóm có hiệu suất cao luôn là ưu tiên hàng đầu của mọi nhà sáng lập và nhóm của họ – đặc biệt là khi mọi Startup phải làm nhiều và chi ít và vẫn phải đảm bảo đạt được hiệu quả kinh tế và tạo lợi nhuận. Vẫn còn nhiều việc phải làm để cung cấp các công cụ cho nhà tuyển dụng và nhân tài trong các công ty khởi nghiệp để đưa ra quyết định sáng suốt về chiến lược nhân tài của họ. Báo cáo này hy vọng là một bước tiến trong việc hỗ trợ cộng đồng vì chúng tôi tin rằng những nhà sáng lập, nhân tài và công ty mạnh nhất sẽ xuất hiện từ Đông Nam Á trong kỷ nguyên tăng trưởng bền vững này.” Oswald Yeo, đồng sáng lập và CEO của Glints cho biết.
Thông qua dữ liệu độc quyền và các cuộc phỏng vấn chuyên gia, Báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á 2023 nhằm mục đích làm sáng tỏ các xu hướng khởi nghiệp và lương thưởng mới nhất — để trao quyền cho các nhà sáng lập khi họ định hướng chiến lược duy trì dòng tiền dương và sinh lời.
Dưới đây là một số phát hiện chính mà bạn có thể tìm thấy trong báo cáo:
Số lượng điểm dữ liệu tăng lên mà chúng tôi nhận được từ những nhà sáng lập trong năm nay đã cho chúng tôi bức tranh toàn cảnh hơn về tình trạng tiền lương và vốn chủ sở hữu của C-suite trên các thị trường, cũng như các biến số ảnh hưởng đến chúng. Vì vậy, vai trò CEO và CTO tiếp tục là hai vai trò nền tảng với hầu hết Startup trong giai đoạn đầu.
Nhìn chung, mức lương trung bình cho các CTO có xu hướng cao hơn các CEO ở giai đoạn đầu mặc dù các CEO bỏ nhiều công sức hơn. Tuy nhiên, tiền lương cho những người sáng lập và C-suite đã tăng đáng kể kể từ báo cáo cuối cùng của chúng tôi. Ví dụ: ở giai đoạn gội vốn 0-5 triệu đô la, mức lương trung bình cho các CEO đã tăng 2,4 lần. Nhìn chung, các CEO và CTO ở Singapore có mức lương cơ bản cao nhất so với các đồng nghiệp ở Indonesia và Việt Nam, điều này có thể là do chi phí sinh hoạt cao hơn.
Về quyền sở hữu vốn cổ phần, mức chênh lệch tiếp tục cao nhất đối với các CEO ở giai đoạn đầu của công ty. Tuy nhiên, vốn chủ sở hữu của nhà sáng lập sẽ giảm theo thời gian với nhiều nhà đầu tư hơn trên bảng giới hạn.
Chúng tôi cũng lưu ý rằng với việc các nhà đầu tư trở nên thận trọng hơn, chúng tôi dự đoán rằng những nhà sáng lập sẽ từ bỏ phần vốn chủ sở hữu lớn hơn để đảm bảo dòng tiền từ việc gọi vốn và tồn tại. Dữ liệu của chúng tôi phản ánh mức giảm 5% vốn chủ sở hữu của Giám đốc điều hành trong khoảng từ 0-5 triệu đô la và giảm 9% trong khoảng từ 6-10 triệu đô la từ năm 2021.
Những hiểu biết sâu sắc này về mức lương và vốn chủ sở hữu của người sáng lập và C-suite sẽ chứng tỏ giá trị đối với những Startup muốn biết các đồng nghiệp của họ đang thích nghi như thế nào với một năm huy động vốn khó khăn phía trước.
Năm 2023 sẽ là một năm kỳ lạ để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài, vì những nhà sáng lập ngày nay đang phải nghĩ ra các chiến lược mới để duy trì hoặc sống sót. Chúng tôi nhận thấy rằng các Startup đang đầu tư nhiều hơn vào các vị trí tạo ra doanh thu.
Kết quả là cung vượt cầu đối với một số vị trí công nghệ, đặc biệt là ở cấp cơ sở. Đối với nhân tài công nghệ cấp cao, việc tuyển dụng sẽ vẫn cạnh tranh vì nguồn nhân tài vẫn còn ít, nhưng nhu cầu đã giảm phần nào khi các công ty công nghệ rút lui.
Trên một lưu ý tích cực cho những nhà sáng lập đang tìm cách tối ưu chi phí khi tuyển dụng, nên mức lương trả cho nhân tài công nghệ cũng vậy mà giảm theo. Một số nhà sáng lập cho rằng kỳ vọng về tiền lương sẽ giảm xuống và sẽ có sự nhấn mạnh nhiều hơn vào ESOP, tính linh hoạt của nơi làm việc và tiền thưởng hiệu suất.
Trên thực tế, cả nhà sáng lập và nhà điều hành đều mong đợi có những cuộc trò chuyện về mức tăng lương hợp lý hơn với những ứng viên tiềm năng.
Tập trung vào những vị trí được ưu tiên tuyển dụng, nhiều Startup đang thực hiện phương pháp “chờ đợi” khi họ trở nên thận trọng hơn với những nhân viên họ tuyển trong tương lai. Bất chấp điều đó, chúng tôi nhận thấy rằng tại các doanh nghiệp các vị trí cơ bản sẽ tăng lên gấp đôi khi họ chuyển trọng tâm sang xây dựng một sản phẩm tốt hơn và doanh thu cao hơn.
Các kỹ sư vẫn là những nhân tài được săn đón nhiều nhất ở Singapore, Indonesia và Việt Nam cũng như trong tất cả các vị trí công nghệ và phi công nghệ. Hiện tại, các kỹ sư được trả lương cao nhất là ở Singapore, ít nhất gấp ba lần mức lương ở Indonesia và Việt Nam.
Chúng tôi cũng đã phân tích các bộ phận khác như Sản phẩm, Khoa học dữ liệu, Phát triển kinh doanh & Bán hàng, Tiếp thị & Quan hệ công chúng, bao gồm mức lương của vị trí đó đã thay đổi như thế nào trong năm qua và tầm quan trọng của những vị trí này đã tăng lên như thế nào.
Ví dụ: vị trí về sản phẩm là ưu tiên chính đối với các Startup ở giai đoạn đầu để hỗ trợ sản phẩm phù hợp với thị trường. Tuy nhiên, vai trò về sản phẩm vẫn còn tương đối non trẻ ở Đông Nam Á và cầu vẫn nhiều hơn cung. Do đó, các nhà quản lý sản phẩm có mức tăng cao nhất trong số tất cả các vị trí công nghệ, với mức tăng trung bình là 27% so với báo cáo trước.
Ngoài ra, vị trí về bán hàng và phát triển kinh doanh cũng đang chiếm vị trí trung tâm, vì hơn 60% Startup sẽ ưu tiên các vai trò này vào năm 2023. Những hiểu biết sâu sắc này có thể chứng minh tầm quan trọng đối với những nhà sáng lập đang trở nên sáng suốt và thận trọng hơn trong việc tuyển dụng của họ và thay vào đó, sẽ xem xét nâng cao kỹ năng và phân phối lại trong nội bộ.
Trong thời kỳ khủng hoảng, hầu hết những người sáng lập cần sẵn sàng đương đầu và tìm cách vượt qua vùng nước đục ngầu. Báo cáo của chúng tôi cũng có một số bài học kinh nghiệm từ những nhà sáng lập và nhà đầu tư dày dặn kinh nghiệm.
Một trong những bài học quan trọng nhất là tuân thủ trên các thị trường trước khi thực hiện tái cơ cấu. Chủ động với tư vấn bên ngoài ngay từ đầu và làm rõ trước các yêu cầu pháp lý sẽ đẩy nhanh quá trình lập kế hoạch hậu cần cần thiết để thực hiện.
Chúng tôi cũng khám phá tầm quan trọng của việc duy trì tinh thần và văn hoá của công ty ở khắp các thị trường. Đối với những nhà sáng lập, tính trung thực, xác thực và minh bạch là chìa khóa khi truyền đạt lý do và cách thức đưa ra các quyết định. Trong những thời điểm khó khăn khi nhân viên phải chịu đựng rất nhiều thay đổi, những nhà sáng lập cũng phải kiểm tra tình hình của đội nhóm và đánh giá xem họ có còn cam kết với tầm nhìn và sứ mệnh của Startup hay không.
Chúng ta đã thấy trong suốt lịch sử rằng những công ty mạnh nhất sẽ thành công hơn trước sau khi vượt qua thời kỳ khó khăn.
“Không có thời điểm nào tốt hơn để xây dựng đội ngũ hiệu suất cao ở Đông Nam Á. Bất chấp những khó khăn, khu vực này đã sẵn sàng cho sự phát triển với những đổi mới công nghệ chiếm vị trí trung tâm và các khoản đầu tư đổ vào để hỗ trợ cho dòng tăng trưởng bền vững này. Có rất nhiều nền tảng để các Startup thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu trong môi trường hiện tại. Tôi tin tưởng rằng báo cáo sẽ là chất xúc tác quan trọng trong việc giúp những nhà sáng lập đưa ra quyết định sáng suốt về việc điều hướng chiến lược tuyển dụng.” Peng T. Ong, đồng sáng lập và Đối tác quản lý của Monk’s Hill Ventures cho biết.
Hệ sinh thái khởi nghiệp ở Đông Nam Á vẫn tươi sáng và chúng tôi hy vọng Báo cáo Nhân tìa Khởi nghiệp Đông Nam Á 2023 cung cấp cho các nhà sáng lập động lực cần thiết để định hướng con đường dẫn đến sự tồn tại bền vững và lợi nhuận. Chúng tôi cũng xin cảm ơn những nhà sáng lập, chuyên gia trong ngành và nhân tài đã tham gia vào báo cáo này bằng cách chia sẻ thời gian, thông tin và hiểu biết của họ.
Báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á 2023 hiện đã có để tải xuống. Nhận báo cáo miễn phí ngay hôm nay!
