Cách tuyển dụng online hiệu quả bạn nên biết
Cùng với sự phát triển vượt bậc của công nghệ, hoạt động tuyển dụng thông qua hình thức trực tuyến (online) cũng ngày càng trở nên phổ biến. Vậy tuyển dụng online là gì? Có những cách tuyển dụng online hiệu quả nào? Mời bạn tham khảo thông tin chi tiết trong bài viết sau đây của Glints
Tuyển dụng online (hay còn gọi là tuyển dụng trực tuyến) là hình thức đăng tin tuyển dụng và lựa chọn ứng viên qua các kênh online, chẳng hạn như website công ty, mạng xã hội (Facebook, LinkedIn, Zalo) và các nền tảng tuyển dụng chuyên nghiệp.
Trong những năm gần đây, xu hướng tuyển dụng online được đánh giá là tiết kiệm thời gian, công sức tìm kiếm nhân tài của nhà tuyển dụng và doanh nghiệp, đồng thời giúp ứng viên nhanh chóng tìm được việc làm phù hợp hơn là hình thức truyền thống trước đây.
>>> Tham khảo thêm: Các câu hỏi phỏng vấn dành cho nhà tuyển dụng
>>> Tham khảo thêm: Các hình thức phỏng vấn trong tuyển dụng
>>> Tham khảo thêm: Các hình thức tuyển dụng nhân sự bạn cần biết
>>> Tham khảo thêm: Kịch bản phỏng vấn tuyển dụng chuyên nghiệp
>>> Tham khảo thêm: Cách đàm phán lương với ứng viên
>>> Tham khảo thêm: Cách tuyển dụng hiệu quả bạn cần biết
Khi nhắc đến tuyển dụng online, bạn cần hiểu về đặc điểm và vai trò của các kênh tuyển dụng. Hiện nay, có ít nhất 3 kênh tuyển dụng online chính được nhiều công ty, doanh nghiệp lựa chọn là:
– Tuyển dụng online trên mạng xã hội: Ưu điểm dễ nhận thấy nhất của hình thức tuyển dụng này là tiết kiệm chi phí vì đăng tin tuyển dụng hoàn toàn miễn phí. Bạn chỉ cần dành thời gian soạn thảo tin tuyển dụng (bao gồm mô tả công việc và thông tin liên hệ), sau đó đăng tin vào các trang, nhóm trên mạng xã hội. Lượng ứng viên tiếp cận được tin đăng khá cao, tuy nhiên nhược điểm là khó phân loại ứng viên cũng như khó đo lường hiệu quả tuyển dụng.
– Tuyển dụng online trên website công ty: Website chính thức của công ty là một kênh tuyển dụng đáng tin cậy, được nhiều doanh nghiệp và ứng viên ưa thích. Ưu điểm là bên cạnh cơ hội việc làm, nhà tuyển dụng còn có thể giới thiệu về công ty, thương hiệu, văn hóa và không gian làm việc… để tăng hiệu quả thu hút ứng viên hơn. Tuy nhiên, hình thức tuyển dụng online này chỉ phù hợp đối với các công ty, tập đoàn lớn đã có tên tuổi và nổi tiếng trên thị trường lao động.
– Tuyển dụng online qua website tuyển dụng: Có thể nói, đây là kênh tuyển dụng online phổ biến và hiệu quả nhất. Tại Việt Nam, cách thức tìm kiếm ứng viên qua website tuyển dụng phổ biến nhất là doanh nghiệp bỏ một khoản chi phí để đăng tuyển trên Job Board (bảng công việc). Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ đợi ứng viên gửi hồ sơ ứng tuyển trực tuyến hoặc gửi CV về địa chỉ email bộ phận HR.
Tuyển dụng nhân sự thành công không hề dễ dàng. Hãy để Glints giúp bạn!
Để tuyển dụng online hiệu quả, trước hết bạn cần cập nhật thông tin việc làm trên website của chính công ty mình. Bên cạnh thông tin về dịch vụ và sản phẩm, trang web của công ty cần làm rõ ý tưởng tại sao ứng viên nên gia nhập vào tổ chức. Đó là một môi trường làm việc thoải mái, thân thiện hay năng động và cạnh tranh công bằng? Hãy sử dụng phần Giới thiệu và Tin tức để làm nổi bật lợi ích mà môi trường làm việc của công ty mang lại cho nhân viên.
Về cơ bản, dù đăng tin tuyển dụng online trên website công ty hay mạng xã hội, để đạt hiệu ứng tốt, tin đăng của bạn cần đáp ứng 3 tiêu chí sau:
Đây là cách tuyển dụng khá phù hợp đối với các doanh nghiệp muốn tuyển số lượng lớn nhân sự. Cơ bản là khi bạn trả tiền cho chiến dịch quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, LinkedIn Ads,…), bạn được phép nhắm mục tiêu tới đối tượng cụ thể (độ tuổi/ giới tính/ địa điểm sinh sống/ hành vi/ thói quen/…). Qua đó tin tuyển dụng của bạn sẽ được hiển thị với lượng lớn ứng viên phù hợp.
Nhìn chung, chi phí chạy quảng cáo tuyển dụng bị ảnh hưởng bởi rất nhiều yếu tố như vị trí công việc, lĩnh vực, địa điểm làm việc,… Song đây vẫn là một trong những cách tuyển dụng online hiệu quả.
Từ góc nhìn của ứng viên, họ có thể cảm thấy nản lòng và không được tôn trọng khi bị lãng quên (không nhận được phản hồi từ HR). Điều này góp phần hình thành ấn tượng tiêu cực về doanh nghiệp cũng như phá hủy hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng mà bạn đang nỗ lực xây dựng.
Tuy nhiên, duy trì liên lạc không có nghĩa là bạn liên tục nhắn tin, gọi điện với ứng viên, mà thay vào đó, bạn chỉ cần trả lời khi đối phương có thắc mắc; gửi email thông báo đã nhận được CV/ kết quả vòng loại CV/ vòng phỏng vấn,… Đó là tất cả những gì mà một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp cần thực hiện.
Glints mong rằng những thông tin trên sẽ hữu ích đối với bạn, giúp bạn tuyển dụng online thành công.
Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog và trang FaceBook “Glints for Employers VietNam” để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng.
Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham gia bản tin của Glints. Xin cám ơn.
