Tìm hiểu về mức lương của nhân tài làm việc trong môi trường khởi nghiệp tại Việt Nam
Báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á 2023, được nghiên cứu và thực hiện giữa Glints và Monk’s Hill Ventures cung cấp một góc nhìn chuyên sâu về tiền lương và vốn chủ sở hữu cho những nhà sáng lập, C-suite và nhân tài khởi nghiệp. Còn chần chờ gì nữa, hãy cùng Glints khám phá ngay nào.
Có 1 thực tế là lương của nhà sáng lập và C-suite tăng, nhưng vốn chủ sở hữu giảm trong bối cảnh việc kêu gọi vốn khó khăn hơn.
Số lượng điểm dữ liệu tăng lên mà chúng tôi nhận được từ những nhà sáng lập trong năm nay đã cho chúng tôi bức tranh toàn cảnh hơn về tình trạng tiền lương và vốn chủ sở hữu của C-suite trên các thị trường, cũng như các biến số ảnh hưởng đến chúng. Vì vậy, vai trò CEO và CTO tiếp tục là hai vai trò nền tảng với hầu hết Startup trong giai đoạn đầu.
Nhìn chung, mức lương trung bình cho các CTO có xu hướng cao hơn các CEO ở giai đoạn đầu mặc dù các CEO bỏ nhiều công sức hơn. Tuy nhiên, tiền lương cho những người sáng lập và C-suite đã tăng đáng kể kể từ báo cáo cuối cùng của chúng tôi. Ví dụ: ở giai đoạn gội vốn 0-5 triệu đô la, mức lương trung bình cho các CEO đã tăng 2,4 lần. Nhìn chung, các CEO và CTO ở Singapore có mức lương cơ bản cao nhất so với các đồng nghiệp ở Indonesia và Việt Nam, điều này có thể là do chi phí sinh hoạt cao hơn.
Về quyền sở hữu vốn cổ phần, mức chênh lệch tiếp tục cao nhất đối với các CEO ở giai đoạn đầu của công ty. Tuy nhiên, vốn chủ sở hữu của nhà sáng lập sẽ giảm theo thời gian với nhiều nhà đầu tư hơn trên bảng giới hạn.
Chúng tôi cũng lưu ý rằng với việc các nhà đầu tư trở nên thận trọng hơn, chúng tôi dự đoán rằng những nhà sáng lập sẽ từ bỏ phần vốn chủ sở hữu lớn hơn để đảm bảo dòng tiền từ việc gọi vốn và tồn tại. Dữ liệu của chúng tôi phản ánh mức giảm 5% vốn chủ sở hữu của Giám đốc điều hành trong khoảng từ 0-5 triệu đô la và giảm 9% trong khoảng từ 6-10 triệu đô la từ năm 2021.
Những hiểu biết sâu sắc này về mức lương và vốn chủ sở hữu của người sáng lập và C-suite sẽ chứng tỏ giá trị đối với những Startup muốn biết các đồng nghiệp của họ đang thích nghi như thế nào với một năm huy động vốn khó khăn phía trước.
Năm 2023 sẽ là một năm kỳ lạ để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài, vì những nhà sáng lập ngày nay đang phải nghĩ ra các chiến lược mới để duy trì hoặc sống sót. Chúng tôi nhận thấy rằng các Startup đang đầu tư nhiều hơn vào các vị trí tạo ra doanh thu.
Kết quả là cung vượt cầu đối với một số vị trí công nghệ, đặc biệt là ở cấp cơ sở. Đối với nhân tài công nghệ cấp cao, việc tuyển dụng sẽ vẫn cạnh tranh vì nguồn nhân tài vẫn còn ít, nhưng nhu cầu đã giảm phần nào khi các công ty công nghệ rút lui.
Trên một lưu ý tích cực cho những nhà sáng lập đang tìm cách tối ưu chi phí khi tuyển dụng, nên mức lương trả cho nhân tài công nghệ cũng vậy mà giảm theo. Một số nhà sáng lập cho rằng kỳ vọng về tiền lương sẽ giảm xuống và sẽ có sự nhấn mạnh nhiều hơn vào ESOP, tính linh hoạt của nơi làm việc và tiền thưởng hiệu suất.
Trên thực tế, cả nhà sáng lập và nhà điều hành đều mong đợi có những cuộc trò chuyện về mức tăng lương hợp lý hơn với những ứng viên tiềm năng.
Tập trung vào những vị trí được ưu tiên tuyển dụng, nhiều Startup đang thực hiện phương pháp “chờ đợi” khi họ trở nên thận trọng hơn với những nhân viên họ tuyển trong tương lai. Bất chấp điều đó, chúng tôi nhận thấy rằng tại các doanh nghiệp các vị trí cơ bản sẽ tăng lên gấp đôi khi họ chuyển trọng tâm sang xây dựng một sản phẩm tốt hơn và doanh thu cao hơn.
Các kỹ sư vẫn là những nhân tài được săn đón nhiều nhất ở Singapore, Indonesia và Việt Nam cũng như trong tất cả các vị trí công nghệ và phi công nghệ. Hiện tại, các kỹ sư được trả lương cao nhất là ở Singapore, ít nhất gấp ba lần mức lương ở Indonesia và Việt Nam.
Chúng tôi cũng đã phân tích các bộ phận khác như Sản phẩm, Khoa học dữ liệu, Phát triển kinh doanh & Bán hàng, Tiếp thị & Quan hệ công chúng, bao gồm mức lương của vị trí đó đã thay đổi như thế nào trong năm qua và tầm quan trọng của những vị trí này đã tăng lên như thế nào.
Ví dụ: vị trí về sản phẩm là ưu tiên chính đối với các Startup ở giai đoạn đầu để hỗ trợ sản phẩm phù hợp với thị trường. Tuy nhiên, vai trò về sản phẩm vẫn còn tương đối non trẻ ở Đông Nam Á và cầu vẫn nhiều hơn cung. Do đó, các nhà quản lý sản phẩm có mức tăng cao nhất trong số tất cả các vị trí công nghệ, với mức tăng trung bình là 27% so với báo cáo trước.
Ngoài ra, vị trí về bán hàng và phát triển kinh doanh cũng đang chiếm vị trí trung tâm, vì hơn 60% Startup sẽ ưu tiên các vai trò này vào năm 2023. Những hiểu biết sâu sắc này có thể chứng minh tầm quan trọng đối với những nhà sáng lập đang trở nên sáng suốt và thận trọng hơn trong việc tuyển dụng của họ và thay vào đó, sẽ xem xét nâng cao kỹ năng và phân phối lại trong nội bộ.
Glints mong rằng những thông tin trên hữu ích, giúp bạn và Startup của mình có cái nhìn sâu hơn về mức đãi ngộ của từng vị trí công việc. Qua đó, Startup của bạn có thể đưa ra chiến lược tuyển dụng cạnh tranh nhất để thu hút và tuyển dụng thành công ứng viên chất lượng và phù hợp nhất.
Báo cáo Nhân tài Khởi nghiệp Đông Nam Á 2023 hiện đã có để tải xuống. Nhận báo cáo miễn phí ngay hôm nay!
