KHẢO SÁT TÌNH HÌNH TUYỂN DỤNG ĐÔNG NAM Á 2023 – NHỮNG XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG NỔI BẬT

Năm 2023 là một năm đầy bất ổn – khi cả nhà tuyển dụng và nhân tài chịu ảnh hưởng bởi nhiều khủng hoảng về chính trị, lạm phát, lãi suất tăng cao và suy thoái về kinh tế. Làn sóng tuyển dụng cho blockchain và crypto đang dần thoái trào, thêm vào đó, việc ra mắt ChatGPT và các công nghệ AI khác đang làm dấy lên mối lo ngại liệu vị trí công việc và ngành nào có nguy cơ bị AI thay thế trong tương lai.

Trong bối cảnh không chắc chắn như lúc này, hầu hết doanh nghiệp sẽ tái tập trung vào các yếu tố kinh doanh căn bản cốt lõi. Chúng tôi nhận thấy nhu cầu về nhân tài công nghệ giảm dần, trong khi đó, nhu cầu về các vị trí trực tiếp mang lại doanh thu như sales và marketing đang tăng lên. Do đó, chúng tôi hy vọng kỳ vọng các khối phòng ban hỗ trợ (back-office), đặc biệt là trong doanh nghiệp lớn, sẽ tham gia nhiều hơn vào công tác xử lý hoạt động kinh doanh trong giai đoạn hậu đại dịch.

Kỹ sư phần mềm vẫn đóng vai trò thiết yếu trong các công ty công nghệ, nhưng nhìn chung tầm quan trọng không còn như trước đây. Tuy nhiên, khi các doanh nghiệp tiến hành chuyển đổi kỹ thuật số, kỹ sư phần mềm vẫn thuộc nhóm ngành có nhu cầu về nguồn cung lớn.

Trong một cuộc khảo sát gần nhất của Glints, chúng tôi đã tham khảo ý kiến ​​của 219 nhà tuyển dụng thuộc nhiều ngành nghề khác nhau ở Indonesia, Singapore và Việt Nam, về xu hướng và chiến lược tuyển dụng trong năm 2023. Ngoài ra, chúng tôi cũng tham khảo cả những nhà tuyển dụng tại Trung Quốc đang có kế hoạch mở rộng kinh doanh sang khu vực Đông Nam Á. Tất cả các nhà tuyển dụng tham gia khảo sát có quy mô đa dạng, từ các công ty khởi nghiệp, doanh nghiệp vừa và nhỏ và MNC trong khu vực.

Dưới đây là những xu hướng tuyển dụng nổi bật trong năm 2023, được đúc kết từ khảo sát của chúng tôi:

Các vị trí trực tiếp mang lại doanh thu thuộc top ưu tiên tuyển dụng trong 2023 trên khắp Indonesia, Singapore, Việt Nam và Trung Quốc, do bán hàng và phát triển kinh doanh là ưu tiên hàng đầu của các doanh nghiệp trong khu vực.

Trong đó, bán hàng và phát triển kinh doanh (BD – Business Development), Marketing và PR, và kỹ sư phần mềm là top 3 vị trí công việc được ưu tiên tuyển dụng nhiều nhất. Đối với các doanh nghiệp Trung Quốc, tuyển dụng các vị trí về công nghệ và sản phẩm không phải là thách thức quá lớn, bởi họ đã có sẵn các mô hình ở Trung Quốc. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất với họ chính là tìm kiếm nhân tài địa phương cho các vị trí bán hàng hoặc phát triển kinh doanh để mở rộng thị trường sang các nước lân cận.

83% số công ty được khảo sát dự kiến ​​sẽ tiếp tục tuyển dụng trong nửa đầu năm 2023. Đông Nam Á là thị trường tiềm năng được các công ty Trung Quốc chọn để mở rộng quy mô.

Trong 63 công ty khởi nghiệp công nghệ mà chúng tôi đã khảo sát, 35% có khả năng sẽ giảm hoạt động tuyển dụng trong sáu tháng tới để tiết kiệm chi phí.

Nhiều công ty khởi nghiệp đang tìm cách phân bổ lại nhân sự nội bộ. Khi môi trường huy động vốn trở nên khó khăn, giảm hoạt động tuyển dụng là điều tất yếu ở các công ty khởi nghiệp – vốn là loại hình công ty nhạy cảm với các biến động trên thị trường vốn. Tuy vậy, lượng dự trữ tiền mặt hoặc tài sản lưu động có sẵn vẫn cần được triển khai trong một khung thời gian cụ thể, vì vậy chúng tôi kỳ vọng các công ty khởi nghiệp tại Đông Nam Á sẽ có tương lai khởi sắc hơn ở Mỹ hoặc Châu Âu.

Vẫn tồn tại sự thiếu hụt nhân tài công nghệ, chủ yếu do các nhà tuyển dụng khó tìm được ứng viên có nhiều kỹ năng hoặc dày dặn kinh nghiệm.

Ở Indonesia, vấn đề này ngày càng trở nên trầm trọng hơn do phần lớn nhân tài đều ở Jakarta, và hầu hết các công ty cũng có trụ sở chính tại đây. Vì vậy, khi nhà tuyển dụng có nhu cầu tìm kiếm nhân tài ở một khu vực khác, nguồn cung nhân tài đáp ứng được yêu cầu về kỹ năng hoặc kinh nghiệm là rất hạn chế.

Tuyển dụng nhân sự thành công không hề dễ dàng. Hãy để Glints giúp bạn!

Các vị trí bán hàng, phát triển kinh doanh, marketing và PR thường ưu tiên các ứng viên thuộc mức sơ-trung cấp (junior to mid-level).

Các nhà tuyển dụng ưu tiên tìm kiếm các ứng viên trung cấp những sở hữu nhiều kỹ năng về công nghệ hơn cho các vị trí như kỹ sư phần mềm.

Mặc dù văn hóa làm việc từ xa đang trở nên phổ biến hơn, hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn ưu tiên việc tìm kiếm nhân tài cư trú cùng nơi công ty đang hoạt động.

71% nhà tuyển dụng Trung Quốc muốn tìm kiếm nhân tài ở Đông Nam Á để giảm sự cạnh tranh ngày càng gay gắt đối với nhân tài ở Trung Quốc.

Các nhà tuyển dụng cũng đang tìm cách tiếp cận nhóm nhân tài công nghệ và phi công nghệ với chi phí tuyển dụng hiệu quả hơn. Nhiều công ty Trung Quốc cũng đang tìm kiếm nhân tài có thể nói tiếng Trung Quốc ở Đông Nam Á.

Nhà tuyển dụng Việt Nam ưa chuộng hình thức làm việc tại văn phòng.

79% nhà tuyển dụng ở Việt Nam cho biết họ thích nhân viên làm việc tại văn phòng hơn. Trong khi đó, 54% nhà tuyển dụng Singapore có môi trường làm việc hybrid (kết hợp làm remote và làm việc tại văn phòng). Singapore cũng là quốc gia thể hiện sự phản đối mạnh mẽ nhất đối với hình thức làm việc tại văn phòng so với các nước còn lại.

Tuy nhiên, chúng tôi kỳ vọng rằng sẽ có sự chuyển dịch từ làm việc từ xa sang làm việc tại văn phòng hoặc hybrid, đặc biệt là khi môi trường lao động đang dần nghiêng về phía nhà tuyển dụng.

Kết quả khảo sát này được thực hiện và viết bởi Glints for Employers, đối tác tuyển dụng và quản lý nhân tài tin cậy của các doanh nghiệp tại Đông Nam Á. Tìm hiểu thêm về các giải pháp nhân sự của chúng tôi tại đây.