Startup terlanjur identik dengan kebutuhan tech talent. Padahal untuk penetrasi dan akuisisi pasar yang masif, posisi marketing, sales dan posisi non-teknis lain juga penting.
Dalam Laporan Talenta Startup Asia Tenggara 2023, posisi-posisi di luar tim developer juga mendapat sorotan. Kami melihat bagaimana posisi-posisi seperti marketing, sales, business development dan juga posisi lain membentuk ekosistem startup di Asia Tenggara.
Selain itu, kami juga mengamati tren permintaan terhadap para profesional non-tech dengan keahlian khusus berkembang dengan cepat, mengubah kembali lanskap peran yang kritis untuk kesuksesan startup.
Dalam banyak kasus, posisi non-tech dalam startup sering berpusat pada fungsi operasi dan kadang terasa seperti hanya pemeran pendukung. Anda dapat menemukan ada pergeseran peran yang cukup signifikan untuk posisi non-tech.
Beberapa posisi yang paling banyak dicari adalah yang berkontribusi langsung pada pengambilan keputusan strategis dan pertumbuhan bisnis. Startup mengakui kebutuhan akan keahlian di bidang seperti pengembangan bisnis, penjualan, pemasaran, keuangan, dan SDM untuk mendorong ekspansi dan profitabilitas.
Kemampuan untuk mengakusisi pasar konvensional dan menghasilkan profit dianggap menjadi fokus inovasi teknologi yang selama ini dilakukan.
Dalam Laporan Talenta Startup Asia Tenggara 2023, terlihat tren peningkatan peran posisi business development khususnya untuk meningkatkan profitabilitas yang kini menjadi fokus sebagian besar perusahaan rintisan di Asia Tenggara.
Meski bukan posisi dengan gaji tertinggi di kategori fungsi non-teknologi, ketika hendak merekrut kandidat untuk mengisi posisi business development perlu memikirkan skema bonus atau insentif performa penjualan yang juga merupakan komponen pendapatannya.
Secara bersamaan dengan pengembangan bisnis, strategi dan peran penjualan dan pemasaran mengalami transformasi. Startup mencari kandidat ahli untuk menyiapkan strategi yang dapat memahami dinamika pasar dan perilaku konsumen.
Pergeseran fokus ini menekankan pentingnya membangun identitas merek, memahami audiens target, dan merancang narasi yang meyakinkan dan relevan dengan permasalahan pelanggan.
Bukan itu, saja peran marketing dan PR juga semakin penting mengingat kegiatan berjejaring kembali diselenggarakan secara offline pasca pandemi. Berjejaring juga merupakan salah satu stratgei mengembangkan bisnis yang penting.
Profesional keuangan juga menemukan sorotan baru dalam dunia startup. Seiring dengan skala startup, manajemen keuangan menjadi semakin kompleks.
Laporan ini mengungkapkan bahwa startup semakin mencari para profesional yang dapat mengelola perencanaan keuangan, funding, dan hubungan dengan investor.
Selain modal secara finansial, modal dalam bentuk sumber daya manusia juga semakin diperhatikan seiring dengan pertumbuhan startup di Asia Tenggara.
Lanskap SDM dalam startup juga berkembang. Startup mengakui signifikansi membangun budaya perusahaan yang sehat sehingga memiliki produktivitas yang baik.
Saat permintaan terhadap peran non-teknis meningkat, startup menghadapi tantangan baru dalam menarik dan mempertahankan bakat ini. Laporan ini menggarisbawahi beberapa strategi yang diadopsi oleh startup:
Lebih dari sekadar gaji yang kompetitif, startup menawarkan opsi ekuitas dan benefit yang disesuaikan untuk para profesional non-teknologi.
Rencana pengembangan karir yang jelas dan peluang untuk pengembangan karier menjadi penting bagi para karyawan non-teknologi. Startup dapat membangun program mentorship dan pelatihan kerja.
Startup mengakui daya tarik dari pengaturan kerja yang fleksibel memungkinkan para profesional dari posisi non-teknologi untuk memilih bergabung. Hal ini juga menjadi tren yang cukup permanen pasca pandemi.
Para profesional di bidang non-teknologi mungkin tertarik pada startup dengan visi dan misi yang menarik. Apalagi untuk posisi-posisi senior dan eksekutif yang tidak lagi mencari pekerjaan saja namun lebih mencari tempat yang sesuai dengan misi dan nilai pribadinya.
Unduh gratis Laporan Tren Talenta Startup Asia Tenggara 2023 di bawah ini
Anda dapat membaca insight lengkap, termasuk rentang gaji untuk pekerja startup baik di bidang teknologi maupun non-teknologi dengan mengunduh Laporan Talenta Startup Asia Tenggara 2023 melalui tautan di bawah ini.
Adopsi teknologi Kecerdasan Buatan (AI) kian berkembang dan telah mengubah lanskap dunia kerja. Hasil survei…
Menurut studi Deloitte dan The Manufacturing Institute, menemukan talenta berkualitas dengan keterampilan yang tepat kini…
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, struktur kompensasi menjadi salah satu pilar utama dalam menarik,…
Menarik kandidat untuk level senior, manajer bahkan eksekutif selalu menjadi tantangan di semua industri, termasuk…
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…