Hệ quả doanh nghiệp gặp phải khi thiếu nhân tài công nghệ

Trong nền kinh tế ngày nay, công nghệ thâm nhập vào mọi khía cạnh hoạt động của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp thuộc mọi ngành và chuyên môn đều phụ thuộc vào công nghệ, làm tăng nhu cầu ngày càng tăng về tuyển dụng nhân tài công nghệ. Nhưng vấn đề hiện tại không phải là nhu cầu ngày càng tăng về nhân tài công nghệ mà là tình trạng thiếu hụt nhân tài công nghệ. Sự thiếu hụt lao động có tay nghề cao khiến các doanh nghiệp phải nỗ lực giữ chân đội ngũ nhân tài công nghệ mà họ có và gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những nhân tài có kỹ năng phù hợp.

I. Sự thiếu hụt nhân tài công nghệ đang diễn ra

Trong khi việc sa thải hàng loạt của các doanh nghiệp công nghệ lớn và tạm dừng tuyển dụng có vẻ như đang chậm lại thì ngành công nghệ vẫn chưa có dấu hiệu hạ nhiệt. Với số lượng tin tuyển dụng công nghệ cao hơn 25% so với năm trước, thực tế thực tế có vẻ khác nhiều đối với các nhà lãnh đạo công nghệ đang tìm kiếm nhân tài có tay nghề cao.

Trên thực tế, một cuộc khảo sát gần đây do McKinsey & Company thực hiện đã tiết lộ rằng hơn 44% các tổ chức nổi tiếng dự đoán tình trạng thiếu hụt nhân tài sẽ còn trở nên trầm trọng hơn trong 5 năm tới. Từ kiến ​​trúc sư phần mềm đến kỹ sư DevOps và nhiều vị trí ở giữa, sự thiếu hụt nhân tài đã dẫn đến tình trạng chỉ có 65 vị trí trong số 100 vị trí công việc mở được lấp đầy.

II. Những vị trí công nghệ có nhu cầu tuyển dụng cao trong năm 2023

Tốc độ phát triển không ngừng đã làm tăng nhu cầu về nhân tài công nghệ chất lượng. Dưới đây là năm vị trí công nghệ được săn đón nhất vào năm 2023:

1. Trí tuệ nhân tạo (Ai)/Kỹ sư Machine Learning: Các kỹ sư này có trách nhiệm từ thiết kế, triển khai các thuật toán Machine Learning đến thử nghiệm hệ thống Ai.
2. Chuyên gia an ninh mạng – Với số lượng các cuộc tấn công mạng ngày càng tăng trong những năm gần đây, các chuyên gia an ninh mạng đã trở nên không thể thiếu. Họ đóng vai trò quan trọng trong việc bảo mật hệ thống thông tin bằng cách giám sát, phát hiện, điều tra, phân tích và ứng phó với các sự kiện bảo mật.
3. Nhà phát triển phần mềm/ứng dụng – Đây là một trong những công việc lâu đời nhất nhưng có nhu cầu cao nhất trong lĩnh vực công nghệ. Các nhà phát triển chịu trách nhiệm thiết kế, thử nghiệm và bảo trì phần mềm.
4. Kiến trúc sư đám mây (Cloud Architect) – Khi ngày càng có nhiều doanh nghiệp chuyển dữ liệu của họ lên đám mây, nhu cầu cấp thiết về Kiến trúc sư đám mây có tay nghề cao để xây dựng và duy trì cơ sở hạ tầng đám mây là rất cấp thiết.
5. Nhà khoa học dữ liệu – Khi các bộ dữ liệu phát triển, các doanh nghiệp đang tìm kiếm các nhà khoa học dữ liệu để trích xuất giá trị từ các bộ dữ liệu phức tạp này. Họ khám phá các xu hướng và mô hình tiềm ẩn để các công ty có thể đưa ra quyết định kinh doanh sáng suốt hơn. Những ứng viên này đang ngày càng có nhu cầu.

III. Lý do xảy ra sự thiếu hụt về nhân tài công nghệ

Một trong những yếu tố chính đằng sau sự thiếu hụt nhân tài công nghệ tại Việt Nam là vấn đề đào tạo. Người quản lý tuyển dụng thường tạo ra các tin tuyển dụng yêu cầu những kỹ năng rất ít, thường bỏ qua tiềm năng nâng cao hoặc đào tạo lại kỹ năng cho nhân viên hiện có để đảm nhận các vai trò công nghệ hiện có.

Mặc dù nhiều nhân viên vẫn giữ vai trò của mình trong thời gian dài nhưng kỹ năng của họ vẫn dựa trên các chức năng truyền thống hơn. Vì vậy, họ thiếu chuyên môn kỹ thuật cần thiết để đủ điều kiện đảm nhận những vai trò mới hơn, phức tạp hơn. Sự thiếu hụt này đã gây ra khoảng trống trong ngành, khiến các vị trí công nghệ có nhu cầu cao và nguồn cung nhân tài có tay nghề khan hiếm.

Hơn nữa, các phương pháp tuyển dụng và tuyển dụng truyền thống cũng có thể là một yếu tố góp phần. Người quản lý tuyển dụng có thể gặp khó khăn trong việc đánh giá chính xác kỹ năng của ứng viên trong một số lĩnh vực công nghệ nhất định, dẫn đến việc tuyển dụng không đủ tiêu chuẩn hoặc không phù hợp, dẫn đến chi phí tuyển dụng lại tăng lên.

Tuyển dụng nhân sự thành công không hề dễ dàng. Hãy để Glints giúp bạn!

IV. Thiếu hụt nhân tài công nghệ ảnh hưởng đến doanh nghiệp ra sao

Sự phát triển của công nghệ chắc chắn đã cách mạng hóa cách thức hoạt động của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, sự phụ thuộc ngày càng tăng vào công nghệ cũng tạo ra sự thiếu hụt nhân tài trên thị trường.

Nhu cầu về lao động công nghệ có tay nghề cao là cực kỳ cao và sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp. Ngành công nghiệp này đã chứng kiến ​​​​sự phân bổ lại dưới nhiều hình thức, trong đó các doanh nghiệp nhỏ hơn đang thu hút những tài năng có tay nghề cao nhờ những đợt sa thải hàng loạt lớn gần đây.

Ngược lại, chi phí tuyển dụng tăng cao và vô số lựa chọn đã tạo ra khó khăn cho các Startup và các doanh nghiệp nhỏ trong việc giữ chân lao động công nghệ lành nghề, cản trở sự đổi mới và góp phần đẩy tỷ lệ luân chuyển công nghệ đạt 13,5% vào năm 2023.

V. Các doanh nghiệp đang xử lý tình trạng thiếu hụt nhân tài công nghệ ra sao

Để giải quyết vấn đề này, các doanh nghiệp đã thực hiện nhiều chiến lược khác nhau để thu hút và giữ chân nhân tài. Một cách tiếp cận là đầu tư vào các chương trình giáo dục và đào tạo để nuôi dưỡng tài năng mới và giúp nhân viên cũ có được những kỹ năng cần thiết.

Ngoài ra, một số doanh nghiệp đã thay đổi phương pháp tuyển dụng để tập trung vào những ứng viên khác thường, bao gồm cả những người thiếu bằng đại học truyền thống. Các doanh nghiệp lớn như Apple và Google đã áp dụng một cách tiếp cận khác, tìm kiếm các lập trình viên tự học và sinh viên tốt nghiệp chương trình đào tạo mã hóa cũng như những cá nhân có chứng chỉ có nhu cầu cao như chứng chỉ do AWS hoặc Azure cấp.

VI. Kết luận

Glints mong rằng những thông tin trên hữu ích, giúp bạn và doanh nghiệp có kế hoạch xử lý tình trạng thiếu hụt nhân tài công nghệ hiện tại. Qua đó, doanh nghiệp có thể tránh được những hệ luỵ sau này.

Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog và trang FaceBook “Glints for Employers VietNam” để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng. 

Để được hỗ trợ về các giải pháp nhân sự bạn vui lòng gửi tin nhắn đến Glints for Employers trên Zalo để được tư vấn ngay lập tức.

Để nhận tất cả những thông tin và ưu đãi mới nhất từ Glints, bạn vui lòng đăng ký tham gia bản tin của Glints. Xin cám ơn.