Tips Merekrut Digital Marketing
Pekerjaan sebagai digital marketing banyak dibutuhkan perusahaan di era digital saat ini, dengan lebih dari 197 juta penduduk Indonesia yang sudah terhubung internet.
Secara sederhana, digital marketing adalah jenis pekerjaan yang memiliki tanggung jawab untuk menguatkan kampanye pemasaran, promosi, dan brand awareness melalui berbagai platform digital.
Sebelum merekrut digital marketing, sebaiknya ketahui lebih dulu jenis keterampilan yang wajib dimiliki kandidat untuk menjalankan peran ini, di antaranya:
Anda tentu ingin konten marketing di blog dan web perusahaan menarik banyak pengguna internet. Ini membutuhkan pengetahuan mengenai SEO, misalnya bagaimana memilih kata kunci tertentu yang tepat agar konten tersebut selalu berada di urutan teratas dalam mesin pencarian Google.
Seorang digital marketer perlu punya keterampilan memproduksi konten pemasaran yang menarik, baik berubah artikel, video, foto, dan infografis dengan gaya komunikasi yang tepat sesuai dengan audiens yang menjadi sasaran mereka. Konten-konten tersebut mewakili wajah perusahaan Anda.
Seorang pemasar digital haruslah memiliki keterampilan menulis yang baik, mulai dari menulis email, konten, hingga teks di media sosial sepertiFacebook, Twitter, dan Instagram. Ini juga termasuk bagaimana menulis dengan teknik soft-selling atau cara menjual yang elegan. Tulisan yang baik dapat menyampaikan pesan secara efektif.
Digital marketing juga sebaiknya mampu menganalisis statistik untuk mengukur seberapa efektif kinerja pemasaran digital Anda, misalnya mengetahui traffic di web, konten apa yang paling banyak dilihat/dibaca, dan berapa tingkat konversi viewer/reader menjadi pelanggan. Karena itu, mereka perlu menguasai tool analitik seperti Google Analytics atau Chartbeat.
Strategi pemasaran digital akan memengaruhi bagaimana publik memandang perusahaan dan bisnis Anda. Digital marketing seperti pedang bermata dua, di satu sisi dapat mendorong kesuksesan bisnis jika dilakukan dengan tepat, dan sebaliknya dapat menghancurkan reputasi perusahaan jika dilakukan dengan cara yang salah.
Memberikan tes keterampilan adalah cara paling jitu untuk mengetahui kecakapan kandidat dalam bekerja ketimbang hanya memercayai resume kandidat. Anda dapat meminta kandidat untuk membuat tulisan atau mengedit konten blog dan website, menulis teks/caption sebuah gambar untuk promosi di media sosial, atau menguji seberapa bagus mereka memahami tool analitik.
Anda dapat memeriksa jejak digital karya mereka secara online. Setiap digital marketing memiliki karya yang di-posting dan bisa Anda temukan di web perusahaan sebelumnya atau proyek yang pernah dikerjakannya. Periksa dan beri penilaian atas pekerjaan tersebut, apakah memenuhi kriteria yang Anda inginkan.
Seorang pemasar biasanya tak lepas dari aktivitas media sosial. Anda bisa mengetahui bagaimana kandidat berinteraksi secara personal dengan orang-orang, konten-konten apa yang mereka posting, dan bagaimana mereka menggunakan media sosial. Ini dapat mencerminkan seberapa baik kandidat dalam membangun hubungan dengan pelanggan.
Menghubungi klien atau perusahaan mereka sebelumnya bisa membantu Anda mendapatkan testimoni tentang kandidat. Jika tidak memungkinkan, Anda juga bisa mencari komentar dan ulasan orang-orang di LinkedIn yang pernah bekerja dengan kandidat.
Gunakan sesi wawancara Anda untuk menggali semua informasi yang Anda butuhkan secara langsung, sekalipun Anda telah meneliti kandidat dari sumber lain. Lupakan dulu catatan mengesankan kandidat sebelumnya, sebab yang Anda butuhkan sekarang adalah memastikan apakah kandidat tersebut juga akan tetap mengesankan jika mengerjakan proyek Anda.
Jika ingin cara lebih mudah dan cepat, Anda dapat menggunakan jasa headhunter Glints TalentHunt untuk merekrut digital marketing. Platform rekrutmen ini membantu Anda menemukan kandidat tepat untuk peran tersebut secara efisien hanya dalam waktu kurang dari 3 minggu.
Kunjungi https://talenthunt.glints.id untuk mulai merekrut dengan tim kami. Tidak ada biaya di awal, sebab Anda hanya membayar fee setelah mendapatkan kandidat untuk dipekerjakan. Jika tidak tertarik dengan kandidat hasil seleksi kami, Anda bisa membatalkan rekrutmen dan tidak dikenai biaya apa pun.
TalentHunt memiliki talent pool lebih dari 130.000 top talent yang telah dikurasi dan siap direkrut. Tim spesialis kami dengan teknologi screening berbasis AI akan menyaring dan membuat peringkat kandidat terbaik. Anda akan mendapat rekomendasi beberapa calon teratas yang paling tepat untuk Anda wawancarai.
Kami juga memberi garansi 90 hari penggantian kandidat gratis apabila karyawan rekomendasi kami tidak sesuai dengan perannya. Dengan demikian, Anda bebas risiko salah rekrut atau kehilangan biaya.
(Penulis: Ari Susanto)
