Rekruter Adalah: Pengertian dan Posisi Pentingnya di Perusahaan
Rekruter (recruiter) adalah ujung tombak perusahaan dalam menarik hingga merekrut kandidat terbaik yang paling tepat untuk perusahaan.
Artinya rekruter memegang peran yang krusial dalam proses rekrutmen di perusahaan. Peran rekruter dalam rekrutmen dimulai dari tahap awal yaitu penentuan kriteria dan publikasi lowongan kerja hingga tahap paling akhir yaitu penawaran (offering).
Begitu pentingnya peran rekruter dalam proses rekrutmen di perusahaan, namun tidak semua perusahaan memiliki kapasitas sumber daya untuk menggunakan rekruter internal.
Bukan hanya terkait kapabilitas, perusahaan juga mungkin memilih untuk menggunakan jasa headhunter untuk alasan fokus dan kebutuhan efektivitas proses.
Dalam artikel ini, kita akan membahas peran rekruter di perusahaan lebih detail, pertimbangan merekrut rekruter dan juga perbandingan rekruter internal dan eksternal.
Simak artikel hingga akhir untuk mendapatkan informasi lengkapnya.
Rekruter adalah salah satu posisi dalam human resource departement yang memiliki fungsi khusus untuk melakukan rekrutmen di perusahaan terkait.
Rekruter dapat bekerja untuk perusahaan (in-house) atau untuk agensi. Rekruter yang langsung bekerja untuk perusahaan, dalam artikel ini akan disebut sebagai rekruter internal. Sebaliknya, agensi yang bekerja sama dengan HRD perusahaan disebut sebagai rekruter eksternal.
Meskipun memiliki ruang lingkup yang berbeda, baik rekrutmen internal maupun eksternal memiliki tugas dan kewajiban yang hampir sama.
Baca juga: 7 Proses Rekrutmen Efektif 2022-2023: HR Harus Tahu!
Rekruter adalah bagian penting dalam rekrutmen. Perannya dalam rekrutmen menyeluruh dibutuhkan mulai dari tahap awal hingga kandidat terpilih masuk ke perusahaan.
Rekruter internal adalah karyawan yang khusus bertanggung jawab atas proses rekrutmen internal di perusahaan.
Sementara itu, headhunter adalah rekruter yang bekerja di bawah agensi tenaga kerja. Tugasnya adalah melakukan rekrutmen untuk perusahaan yang menjadi klien agensinya sehingga dari pandangan perusahaan, mereka adalah rekruter eksternal.
Di bagian ini, kita akan membandingkan perbadaan rekruter internal dan headhunter dalam kaitannya mencari kandidat tepat untuk perusahaan Anda.
Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, rekruter internal adalah karyawan perusahaan sehingga perannya dalam rekrutmen adalah perwakilan langsung perusahaan di depan calon karaywan.
Umumnya, rekruter internal bertugas untuk memproses rekrutemen untuk posisi di entry-mid level.
Selain itu, dari segi fokus karena rekuter umumnya berada di bawah human resource departement ada kalanya tugasnya tidak hanya fokus pada rekrutmen saja. Kasus seperti ini tentu tergantung pada manajemen masing-masing perusahaan.
Di kasus ketika perusahaan bekerja sama dengan mitra headhunter untuk mengisi posisi-posisi strategis, tim rekrutmen internal menjadi perwakilan perusahaan untuk berhubungan dengan agensi.
Dikotomi rekruter internal dan headhunter tidak perlu dilihat secara hitam putih. Keduanya, dapat saling melakukan kolaborasi untuk menemukan kandidat tepat untuk perusahaan dengan efisien.
Jasa headhunter umumnya digunakan perusahaan untuk menemukan kandidat di posisi tertentu yang membutuhkan kualifikasi khusus.
Salah satu keunggulan dari menggunakan jasa headhunter adalah mereka telah memiliki data kandidat. Dengan begitu, beberapa tahap awal rekrutmen yang mungkin menghabiskan waktu dapat dipangkas sehingga lebih efektif.
Selain itu, data dari headhunter juga memudahkan perusahaan untuk menemukan individu dengan kualifikasi khusus dan terhubung langsung dengan kandidat.
Kontrak kerja antara perusahaan dan headhunter umumnya terbatas hanya pada rekrutmen untuk posisi tertentu. Namun demikian, ada juga headhunter yang masih terus mendampingi hingga kandidat lolos proses probation.
Baca juga: 4 Cara Memilih Perusahaan Headhunter Terbaik di Indonesia
Jika saat ini Anda tengah mencari kandidat rekruter yang tepat beberapa tips di bawah ini mungkin dapat membantu Anda.
Tentukan kualifikasi yang sesuai kebutuhan dan scope of work
Penulisan deskripsi pekerjaan menjadi titik awal kandidat potensial merasakan employee experience, berikan kesan yang baik.
Beberapa kualifikasi penting dari rekruter adalah:
Proses rekrutmen yang tidak berbelit-belit
Employee experience menjadi salah satu hal yang penting diperhatikan. Bukan hanya untuk menarik kandidat yang sekarang Anda butuhkan, namun juga dapat berpengaruh pada kandidat lain di masa depan.
Data IBM menunjukkan, kandidat yang mendapatkan pengalaman menyenangkan selama rekrutmen 62% lebih bersedia untuk merekomendasikan perusahaan Anda pada kolega dan rekannya.
Tawarkan kompensasi yang menarik
Rekruter adalah salah satu posisi yang saat ini populer dicari. Tidak dapat dipungkiri, kompensasi seperti gaji, tunjangan dan benefit masih menjadi daya tarik bagi kandidat.
Anda perlu melakukan riset untuk mengetahui tren dan standar gaji rekruter untuk industri Anda. hal ini akan memudahkan Anda untuk menentukan besaran kompensasi yang kompetitif.
Selain itu, mengetahui tren gaji juga akan membantu Anda untuk memiliki posisi yang lebih kuat dalam negosiasi dengan kandidat.
Temukan layanan lengkap kami untuk mulai membangun tim yang berkualitas hari ini.
Artikel di atas dipersembahkan oleh Glints for Employers, mitra rekrutmen terpercaya untuk startup dan perusahaan di Asia Tenggara dan Taiwan. Lebih cepat dan hemat, pakar kami yang dibekali dengan teknologi siap membantu Anda terhubung dengan talenta terbaik di sekitar Anda.
Konsultasikan kebutuhan rekrutmen Anda GRATIS!
Menyukai artikel di atas? Tersedia ratusan insight membangun seputar HR untuk Anda. Mari berlangganan newsletter kami untuk jadi yang pertama mengetahui tren HR terkini!
