5 Keuntungan Jasa Headhunter bagi Perusahaan
© Unsplash
Dalam setiap perusahaan, tentu ada jenis peran yang sulit diisi (hard-to-fill role) yang biasanya berhubungan dengan posisi strategis atau jenis pekerjaan yang membutuhkan keterampilan dan pengalaman spesifik. Daripada salah merekrut orang, Anda tentu memilih untuk menunggu sampai mendapatkan kandidat yang cocok. Untuk mencegah ini, menyewa jasa headhunter adalah opsi paling tepat. Bukan hanya membantu Anda merekrut lebih cepat, headhunter juga akan menemukan kandidat yang tepat untuk peran sulit Anda.
Dengan menyewa headhunter, Anda tidak perlu repot dengan proses rekrutmen yang panjang, seperti memasang iklan lowongan kerja, membolak-balik resume, dan memilih kandidat yang memenuhi syarat di antara ratusan pelamar, yang belum tentu menjamin kualitas kandidat yang didapat.
Anda cukup memberitahukan profil kandidat yang Anda inginkan, termasuk job description, persyaratan, dan keterampilan khusus yang harus dimiliki. Headhunter akan bekerja untuk Anda: mencari, meneliti, dan menghadirkan kandidat yang Anda inginkan untuk Anda wawancarai.
Headhunter adalah konsultan sekaligus perekrut yang gesit. Jika perusahaan Anda butuh waktu berbulan-bulan untuk mengisi peran yang sulit, headhunter dapat melakukannya untuk Anda hanya dalam beberapa minggu.
Contohnya adalah TalentHunt, headhunter Indonesia yang merupakan layanan dari Glints. Tim TalentHunt rata-rata merekrut kandidat top talent hanya dalam waktu 2–3 minggu, termasuk untuk peran yang sulit diisi. Ini mencegah perusahaan Anda mengalami kekosongan peran yang lama yang dapat menghalangi aktivitas organisasi untuk bergerak maju.
Keuntungan kedua menggunakan jasa headhunter yang memiliki jaringan yang luas adalah Anda akan mendapatkan kandidat yang sesuai kebutuhan Anda. Headhunter bekerja dengan sangat teliti, memeriksa setiap detail persyaratan kualifikasi serta pengalaman untuk jenis pekerjaan yang Anda butuhkan.
Baca Juga: Perbedaan Headhunter dengan Rekruter
Karena proses kurasi terhadap kandidat sangat ketat, maka kandidat terpilih yang direkomendasikan merupakan orang-orang yang berkualitas.
Begitu juga dengan TalentHunt, yang memiliki database lebih dari 100.000 top talent. Tim TalentHunt yang berdedikasi menyeleksi kandidat paling tepat untuk peran yang Anda butuhkan dengan bantuan teknologi machine learning AI.
Biaya untuk menyewa headhunter memang tidak murah, umumnya berkisar 20%–30% dari gaji setahun kandidat yang direkrut. Namun, dengan proses yang efisien dan efektif, biaya ini akhirnya menjadi lebih rendah dibanding Anda merekrut kandidat sendiri.
Dengan headhunter, Anda “tahu beres” untuk mendapatkan karyawan yang Anda inginkan. Bahkan, beberapa headhunter memberikan jaminan penggantian kandidat apabila kinerjanya tidak memuaskan.
TalentHunt memberikan garansi 90 hari penggantian kandidat apabila kinerja kandidat yang direkomendasikan tim TalentHunt tidak seperti harapan Anda.
Biaya merekrut dengan TalentHunt juga terjangkau, dengan cost per hire 20% dari 13 kali gaji kandidat yang direkrut. Selama pandemi COVID-19, Glints memberikan penawaran khusus biaya rekrutmen, yakni 18% dari 13 kali gaji kandidat.
Dengan proses rekrutmen mudah, cepat, hemat, dan menghasilkan kandidat yang tepat, jasa headhunter membantu Anda mencegah kerugian perusahaan akibat kekosongan posisi strategis yang terlalu lama. Anda juga tidak perlu mengeluarkan biaya rekrutmen sia-sia karena mendapat kandidat yang salah.
Kelima keuntungan di atas bisa Anda dapatkan dengan menggunakan TalentHunt dari Glints.
Selain jasa perekrutan, Glints juga menyediakan ruang untuk posting iklan lowongan kerja gratis dan tanpa batas di https://employers.glints.id. Buat akun pengguna, lalu pasang iklan Anda untuk menjaring kandidat sesuai keinginan Anda. Glints dikunjungi ratusan ribu pencari kerja potensial dengan berbagai pengalaman dan keterampilan yang siap Anda rekrut.
