4 Cara Memilih Perusahaan Headhunter Terbaik di Indonesia

© Unsplash

Headhunter menjadi solusi efisien bagi Anda yang ingin merekrut dan mempekerjakan karyawan dengan keterampilan spesifik. Hanya dengan menghubungi headhunter terbaik dan menyebutkan kriteria kandidat yang Anda inginkan, dalam waktu singkat mereka akan menyodorkan profil kandidat dengan catatan yang mengagumkan.

Tetapi, memang itulah pekerjaan headhunter. Mereka memiliki kumpulan kandidat hebat yang tersedia sebelum perusahaan klien membutuhkan. Jika perusahaan Anda ingin menggunakan jasa headhunter Indonesia, pastikan Anda tidak salah pilih.

Bagaimana cara mengidentifikasi headhunter terbaik?

• Memiliki rekam jejak yang jelas di dunia rekrutmen

Cara yang paling gampang untuk mengetahui jejak headhunter adalah menelusuri perusahaan tersebut secara online. Jika di zaman sekarang perusahaan itu tak punya website, maka Anda patut curiga.

Cari tahu sejarah perusahaan itu, sejak kapan beroperasi, siapa saja klien yang pernah menggunakan jasanya, dan bagaimana ulasan mereka. Jika tidak ada informasi ini di website mereka, tanyakan langsung pada agen perekrutan tersebut.

• Menawarkan layanan yang meyakinkan

Jika Anda ingin mengetahui kredibilitas headhunter, lihatlah proses kerja mereka dalam melayani klien. Umumnya, agen yang tepercaya tidak meminta bayaran di depan, dan hanya menarik fee sesuai perjanjian jika klien berhasil menemukan kandidat.

Selain itu, headhunter yang meyakinkan biasanya tidak sekadar merekrut untuk klien, tetapi juga membantu memonitor kinerja kandidat dan memberi jaminan penggantian apabila kandidat tersebut tidak cocok untuk posisi yang dibutuhkan perusahaan.

• Memiliki pengetahuan tentang keterampilan, peran, dan industri terkait

Ini syarat wajib yang harus ada. Headhunter bukan generalis, mereka umumnya spesialis yang punya pengetahuan tentang jenis-jenis pekerjaan khusus, keahlian, serta industri yang membutuhkannya. Karena itu, umumnya mereka bukan sekadar perekrut, tapi juga konsultan.

Baca Juga: Perbedaan Headhunter dengan Rekruter

Ujilah secara sederhana dengan bertanya tentang sebuah peran yang Anda butuhkan. Jika mereka dapat merespons Anda dengan baik dan memberikan pandangan tentang calon yang tepat, bahkan sebelum Anda menyebutkan syarat-syarat keterampilan yang harus dimiliki, maka mereka punya pengetahuan yang baik.

• Memiliki kemampuan mengidentifikasi dan merekrut top talent

Headhunter yang profesional dapat mengenali kandidat yang tepat untuk sebuah peran yang dibutuhkan perusahaan. Ketika Anda memberitahu profil yang Anda butuhkan untuk sebuah peran, headhunter yang berpengalaman biasanya memberikan beberapa rekomendasi nama dan resume kandidat yang memenuhi ekspektasi Anda.

Tips merekrut kandidat hebat dengan jasa headhunter

Apakah headhunter bisa merekrut kandidat yang Anda inginkan yang kini sedang bekerja di perusahaan lain? Headhunter yang hebat akan membawa kandidat yang menjadi target ke hadapan Anda untuk menandatangani kontrak kerja.

Salah satu headhunter terbaik di Indonesia adalah Glints TalentHunt. Ini merupakan layanan perekrutan profesional dari Glints, platform rekrutmen di Asia Tenggara yang berbasis di Singapura, yang juga membuka layanan di Indonesia. 

Mengapa Anda layak mempertimbangkan TalentHunt?

• Tim profesional kami dan mesin algoritma AI hanya merekrut kandidat terbaik dari database kami yang memiliki lebih dari 100.000 top talent, disesuaikan dengan kebutuhan Anda.
• Kami dapat merekrut kandidat yang telah dikurasi untuk peran yang sulit diisi (hard-to-fill role) dalam waktu cepat
• Anda membayar layanan kami hanya jika mendapatkan kandidat untuk direkrut
• Anda mendapat garansi tiga bulan penggantian kandidat apabila mereka tidak cocok dengan peran di perusahaan Anda

Ingin layanan tak berbayar? Anda bisa menggunakan job portal Glints untuk memasang iklan lowongan kerja gratis tanpa batas di https://employers.glints.id. Siapkan tim Anda sendiri untuk menjalankan seluruh proses rekrutmen.