ESOP: Pengertian, Tren dan Fungsi untuk Senior Hiring
ESOP adalah skema kepemilikan saham perusahaan oleh karyawan sebagai bentuk benefit atau bisa juga digunakan sebagai apresiasi atas kinerja karyawan tersebut.
Employee Stock Ownership Plan atau yang lebih sering dikenal sebagai ESOP, merupakan benefit yang cukup naik daun saat ini.
| Menurut studi yang dilakukan NCEO, di tahun ketika ESOP diterapkan ada kenaikan produktivitas rata-rata 4-5%. |
Dengan adanya benefit ESOP ini, diharapkan karyawan memiliki rasa kepemilikan yang lebih tinggi pada perusahaan. Hal ini artinya dapat mendorong produktivitas dan kinerja karyawan.
Selain untuk mempertahankan karyawan, ESOP juga dapat menjadi daya tarik untuk kandidat. Belakangan ini, benefit ESOP termasuk yang tengah populer di pasar kerja.
Namun demikian, sebelum Anda menerapkan ESOP dalam strategi kompensasi dan benefit di perusahaan ada baiknya simak manfaat dan tren selengkapnya di bawah ini terlebih dahulu.
ESOP adalah program kepemilikan saham untuk karyawan di perusahaan tempatnya bekerja. Atau dengan kata lain, perusahaan menyisihkan porsi kepemilikan saham kepada karyawannya sebagai apresiasi atau bagaian dari strategi kompensasi dan benefit.
Dalam hal ini, benefit yang diberikan adalah kepemilikan perusahaan atau saham. Benefit ini mungkin agak berbeda karena umumnya diberikan dalam bentuk tunjangan, cuti panjang atau keuntungan lain.
Namun demikian, konsep ESOP telah diatur dalam UU Nomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas yaitu Pasal 43 ayat (3).
“Penawaran sebagaimana dimaksud pada ayat (1) tidak berlaku dalam hal pengeluaran saham:
Dapat terlihat dari peraturan tersebut bahwa mekanisme ESOP belum cukup rinci. Oleh karena itu, terkait detail pengaturan terkait ESOP diserahkan dalam perjanjian antara karyawan dan perusahaan.
Menurut Stockbit, ada dua jenis ESOP yang diberikan perusahaan kepada karyawannya.
Employee Stock Option Plan
Untuk jenis ini, karyawan dapat menjual saham dan mendapatkan keuntungan dari saham yang telah dibeli. Artinya, karyawan memiliki kesempatan untuk memiliki saham namun tidak ada kewenangan untuk menjualnya.
Employee Stock Ownership Plan
Jika perusahaan memberikan pilihan ini, maka karyawan dapat membeli saham sebelum Initial Public Offering (IPO). Artinya, karyawan berkesempatan mendapatkan harga penawaran yang lebih mudah dan mendapatkan capital gain ketika menjual saham.
Perusahaan startup, umumnya menggunakan skema ini sebagai benefit tambahan untuk karyawannya.
| “ESOP itu tidak menarik, karena harus dibayar. ESOP itu lebih ke tools untuk HR maintain top talent, karena ESOP baru bisa dirasakan setelah vesting period-nya selesai, sekitar 4 tahun biasanya.” Fakhrul Arifin Key Account Talent Consultant Manager Glints |
Seperti yang sudah disebutkan sebelumnya, untuk mendapatkan ESOP, karyawan perlu membayar sejumlah uang seperti umumnya investasi. Bedanya, harga per lot relatif lebih rendah dari investor umum.
Oleh karena itu, ESOP menjadi mekanisme benefit yang dapat dimanfaatkan untuk mempertahankan karyawan kompeten. Apalagi, salah satu manfaat ESOP adalah meningkatkan rasa kepemilikan karyawan terhadap perusahaan.
Tren ESOP yang perlu digarisbawahi juga adalah benefit ini cenderung lebih menarik bagi karyawan di level senior. Artinya, bagi karyawan senior tawaran ESOP dapat mempengaruhi pertimbangan mereka menerima pekerjaan baru maupun bertahan di perusahaan.
ESOP bukan hanya populer di Indonesia. Di Amerika Serikat, 6.257 perusahaan sudah memiliki pilihan benefit ini untuk karyawannya.
Untuk Anda yang ingin menyiapkan strategi kompensasi dan benefit untuk 2024, kami sudah membedah apa saja tren benefit dan rentang gaji terbaru. Data ini dapat menjadi pertimbangan Anda menyiapkan tawaran yang kompetitif untuk tahun mendatang.
Apalagi menurut Glints Job Outlook Survey 2023, 49% employers berniat untuk meningkatkan rekrutmennya. Artinya, persaingan untuk mendapatkan kandidat kompeten akan semakin sengit.
Curi start siapkan paket kompensasi dan benefit yang kompetitif dengan mengunduh ebook ‘Tren HR dan Survei Gaji 2024’ dengan klik banner di bawah ini, gratis!
Memberikan benefit ESOP untuk karyawan memiliki beberapa fungsi penting dalam konteks manajemen sumber daya manusia dan motivasi karyawan. Berikut adalah beberapa fungsi utama memberikan ESOP adalah:
ESOP memberikan kesempatan kepada karyawan untuk memiliki saham perusahaan tempat mereka bekerja. Ini memberikan rasa kepemilikan dan keterlibatan langsung dalam kesuksesan perusahaan, sehingga meningkatkan rasa tanggung jawab dan motivasi karyawan.
Karyawan yang memiliki saham perusahaan cenderung lebih peduli dan berkomitmen untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Mereka memiliki insentif finansial untuk bekerja lebih keras dan lebih cerdas karena kinerja perusahaan secara langsung memengaruhi nilai saham mereka.
ESOP dapat menjadi alat yang kuat untuk mempertahankan karyawan berpengalaman dan berkompeten. Karyawan yang memiliki saham mungkin lebih cenderung bertahan dalam jangka panjang karena mereka memiliki kepentingan finansial dalam kesuksesan perusahaan.
Menawarkan ESOP dapat meningkatkan daya tarik perusahaan dalam merekrut karyawan baru yang berkualitas. Potensi keuntungan finansial dari saham perusahaan dapat menjadi dorongan tambahan untuk calon karyawan.
ESOP dapat dianggap sebagai bagian dari paket kompensasi yang ditawarkan kepada karyawan. Ini memberikan nilai tambah kepada karyawan tanpa harus memberikan penghasilan langsung yang lebih tinggi.
ESOP dapat digunakan sebagai bentuk penghargaan dan motivasi untuk karyawan yang berkinerja baik. Ini memberikan penghargaan kepada mereka atas kontribusi mereka dalam mencapai tujuan perusahaan.
ESOP juga mendorong konsep pemilikan pekerja di perusahaan, yang dapat menciptakan budaya kerja yang lebih kolaboratif dan orientasi jangka panjang.
