Một vài năm trở lại đây, dịch vụ Headhunt đang trở nên ngày càng phổ biến trong thị trường lao động Việt Nam. Dịch vụ Headhunt được các doanh nghiệp tin dùng vì tính tiện lợi (tiết kiệm thời gian, chi phí và giúp doanh nghiệp tìm được đúng ứng viên đáp ứng yêu cầu về chuyên môn công việc).
Vậy Headhunt là gì? Headhunter là ai? Nghề săn đầu người là gì? Sự khác biệt giữa Headhunting và Recruiting? Trong bài viết dưới đây, Glints sẽ giải đáp 1 cách chi tiết và dễ hiểu nhất.
Headhunter là một chuyên gia tuyển dụng có kỹ năng cao, làm việc độc lập với công ty cần tuyển dụng. Công việc của họ là tìm kiếm ứng viên cho các vị trí công ty yêu cầu.
Trong hầu hết các trường hợp, các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunter thay vì phương thức tuyển dụng truyền thống để xác định và tìm kiếm ứng viên cho các vị trí cấp cao tại doanh nghiệp, ví dụ trưởng phòng kinh doanh, giám đốc điều hành,….
>>> Xem thêm: Dịch vụ Headhunt tại Glints bao gồm những gì?
Các Headhunter có trách nhiệm và nghĩa vụ hỗ trợ, tìm kiếm, phỏng vấn sàng lọc và thuyết phục tiềm năng phù hợp với công việc và các yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Cụ thể các làm nghề Headhunter, bạn sẽ có nhiệm vụ sau đây:
Đầu tiên, một Headhunter cần tổng hợp các yêu cầu tuyển dụng của khách hàng và doanh nghiệp như là tuyển cho vị trí nào, yêu cầu cho phần mô tả công việc là gì, số lượng ứng viên và những khu vực cần tuyển, thời hạn đăng tin tuyển dụng và thời gian đặt lịch phỏng vấn, v.v.
Bước này bao gồm công việc gửi thư mời ứng tuyển cho các ứng viên tiềm năng ở các vị trí phù hợp, lưu trữ lại thông tin, hồ sơ cá nhân của họ để liên hệ lại khi doanh nghiệp cần đến.
Tiếp theo là công việc tuyển dụng có chọn lọc để tìm kiếm những nhân sự cấp cao và đặt lịch hẹn phỏng vấn để sàng lọc kỹ lưỡng hơn nữa. Từ đó, bạn có thể xem họ có đáp ứng được hết yêu cầu của nhà tuyển dụng hay không.
>>> Tham khảo thêm: 7 Phương pháp sàng lọc ứng viên hiệu quả nhất
Khởi động hành trình tuyển dụng hiệu quả hơn từ hôm nay với Glints. Hãy để lại thông tin và Glints sẽ liên hệ ngay với bạn để nhận tư vấn miễn phí.
Tiếp theo, head hunter cần gửi yêu cầu và sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn giữa ứng viên với các nhà tuyển dụng trong doanh nghiệp sau vòng hồ sơ tuyển chọn.
Khảo sát mức độ hài lòng của ứng viên và công t
>>> Tham khảo thêm: Quy trình làm việc của Headhunter chi tiết
Về cơ bản, Headhunting và phương thức tuyển dụng truyền thống đều giải quyết cùng 1 vấn đề, đó là tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất cho vị trí công việc đang cần tuyển. Mặc dù 2 cách tiếp cận đều có 1 mục tiêu, nhưng phương pháp lại khác nhau
Headhunting thường được sử dụng để tìm kiếm ứng viên phù hợp cho những vị trí cao cấp, khó tuyển. Headhunting khác với phương thức tuyển dụng truyền thống tại những điểm sau:
>>> Tham khảo thêm: Hợp đồng dịch vụ Headhunter gồm những gì?
Phương thức tuyển dụng nhân sự truyền thống là phương pháp phổ biến nhất để xác định ứng viên tiềm năng và tuyển dụng nhân viên mới. Phương thức tuyển dụng truyền thống khác với Headhunting ở những điểm sau:
=> Headhunting là phương pháp tìm kiếm ứng viên 1 cách chủ động hơn Recruiting.
Khi sử dụng dịch vụ Headhunt, nhà tuyển dụng sẽ được tiếp cận đến nhiều ứng viên tiềm năng hơn, thay vì chỉ những ứng viên có nộp đơn ứng tuyển. Qua đó, nhà tuyển dụng sẽ có thêm nhiều sự lựa chọn hơn, cũng như tiết kiệm công sức và thời gian.
>>> Tham khảo thêm: Thị trường Headhunter tại Việt Nam
Glints mong rằng những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn, giúp bạn hiểu 1 cách tổng quan Thế nào là Headhunt? Và sự khác biệt cơ bản giữa Headhunting và Recruiting. Qua đó, bạn có thể lựa chọn phương thức tuyển dụng phù hợp nhất đối với doanh nghiệp của mình.
Các bạn có thể truy cập vào Glints Blog để xem thêm những bài viết khác về chủ đề nhân sự và tuyển dụng.
Glints là một trong những nền tảng tìm kiếm tài năng lớn nhất khu vực Đông Nam Á về lĩnh vực phát triển sự nghiệp và tuyển dụng. Thành lập vào năm 2015 tại Singapore, Glints đã truyền cảm hứng cho hơn 3 triệu nhân tài và 50 ngàn tổ chức để đào tạo và nhận diện tiềm năng của nhân sự. Mỗi ngày, chúng tôi hỗ trợ xây dựng đội ngũ cho các tổ chức và kết nối nhân tài với cơ hội việc làm, theo từng thời điểm.Chúng tôi tin rằng, chúng tôi có thể giải quyết mọi khăn về tuyển dụng của doanh nghiệp của bạn đang gặp phải.
Headhunter hay còn được gọi là “nghề săn đầu người”, là nghề giúp các doanh nghiệp tìm kiếm được ứng viên chất lượng và phù hợp cho vị trí cần tuyển. Thay mặt các doanh nghiệp, các headhunter sẽ tìm kiếm, tiếp cận và thiết phục những ứng viên tiềm năng về làm cho doanh nghiệp. Các công ty headhunt được gọi là các headhunting agency hay recruitment agency.
Các chuyên ngành học phổ biến của các headhunter là quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, truyền thông, tâm lý học, xã hội học. Ngoài ra để thành công trong ngành này, các bạn cần có kỹ năng giao tiếp, đọc tâm lý khách hàng, đàm phán và thuyết phục.
Họ là những chuyên gia tuyển dụng, bên trung gian giữa khách hàng doanh nghiệp và ứng viên. Những chuyên gia tuyển dụng này chuyên về tuyển dụng trong lĩnh vực Công nghê, IT. Glints tự hào là nhà tuyển dụng số 1 tại Việt Nam trong lĩnh vực Công nghệ.
Họ là những Headhunter làm việc độc lập và tự do mà không làm việc cho 1 công ty nào.