Kejar Pertumbuhan Bisnis, Bareksa Target Rekrutmen Cepat
Rekrutmen cepat dan efisien menjadi kebutuhan perusahaan dengan pertumbuhan konstan seperti Bareksa.
Pertumbuhan bisnis yang cepat membutuhkan talenta terbaik pula untuk menjalankan prosesnya. Berkejaran dengan kebutuhan ini, rekrutmen cepat menjadi kebutuhan.
Apalagi, persaingan untuk mendapatkan kandidat terbaik di pasar tenaga kerja juga masih bisa dikatakan sengit.
Data dari LinkedIn menunjukkan kandidat terbaik hanya bertahan 10 hari saja di pasar tenaga kerja. Hal ini berarti, jika perusahaan ingin mendapatkan kandidat terbaik maka tidak bisa buang-buang waktu atau akan kehilangan kesempatan.
Temukan strategi rekrutmen cepat dari Bareksa di bawah ini, untuk Anda yang juga membutuhkan solusi rekrutmen serupa!
Bareksa adalah perusahaan investasi dengan produk utamanya di reksadana atau mutual fund. Namun, di luar itu ada beberapa produk investasi lain yang juga tersedia di Bareksa antara lain, surat berharga negara (SBN), emas bahkan produk investasi khusus umroh juga tersedia.
“Mutual fund menjadi produk utama karena produk reksadana di Bareksa merupakan yang paling lengkap dibandingkan platform lain,” jelas Dimas Mahendra Proklamari, People & Growth Manager Bareksa.
Keragaman produk yang ditawarkan oleh Bareksa merupakan salah satu cara yang dilakukan untuk mendukung visi jangka panjang menjadi integrated super app investment. Visi ini hadir karena ingin menghadirkan pengalaman investasi yang lebih mudah dan dapat dijangkau oleh masyarakat Indonesia secara umum.
“Bareksa masih terus mengejar menjadi integrated super app investment sehingga masyarakat tidak perlu berpindah platform investasi untuk setiap jenis investasi. Misalnya, nasabah ingin memiliki investasi di emas digital, tetapi juga tertarik untuk memiliki investasi di reksadana. Nasabah tersebut tidak repot dalam memantau investasinya karena ada di dalam satu aplikasi. Jadi, terintegrasi dalam satu aplikasi dan bukan itu saja, ada juga surat berharga negara, umroh dan fitur robo advisor.”
“Selama 4 tahun barturut-turut, sejak tahun 2019, Bareksa dinobatkan sebagai mitra distribusi fintech terbaik oleh Kementerian Keuangan RI dalam menjualkan Surat Berharga Negara. Hal ini sebagai bukti keseriusan Bareksa sebagai platform super app investasi” lanjut Dimas.
Untuk semakin memantapkan langkah menuju visinya, Bareksa tengah bersiap untuk menambahkan produk sekuritas saham kepada penggunanya.
Rencana-rencana ini tentu tidak dapat dilepaskan dari kebutuhan kandidat yang juga turut meningkat untuk mewujudkan visi besar perusahaan.
| “Di tahun 2022 lalu, load manpower planning cukup banyak dan juga ada target untuk kemajuan yang pesat di 2 kuartal pertama sehingga Bareksa harus cepat fulfill kebutuhan manpower yang ada.” |
Dengan kebutuhan dan pertumbuhan bisnis yang begitu tinggi, rekruter internal Bareksa cukup kewalahan.
“Sebelumnya posisi talent acquisition hanya diisi oleh dua orang. Dengan kebutuhan dari perhitungan manpower planning yang banyak, kami takut overload dan tidak mencapai target sehingga kami mencari bantuan,” cerita Dimas lebih lanjut.
Selain tingginya volume permintaan kandidat, kualifikasi yang dibutuhkan oleh Bareksa juga cukup spesifik. Ditambah lagi kebutuhan untuk melakukan rekrutmen cepat. Hal ini cukup menantang bagi rekruter internal.
“Perusahaan baik bank, fintech maupun sekuritas memang banyak. Apalagi, di setiap bank umumnya juga memiliki sekuritas. Namun, terkait dengan kualifikasi talenta belum tentu mereka sesuai dengan kualifikasi yang kami inginkan. Hal ini sempat menjadi kendala kami dalam melakukan rekrutmen.”
Glints sebagai mitra rekrutmen Bareksa berusaha memberikan solusi yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan bisnis.
“Bareksa pertama kami berkenalan dengan Glints pada 2016-2017. Salah satu yang menarik dari Glints adalah reputasinya. Selain itu, squad rekruter ahli Glints juga banyak sehingga dapat memberikan hasil sesuai kebutuhan dengan cepat.”
Salah satu posisi strategis yang berhasil diisi selama perjalanan kemitraan Glints dan Bareksa adalah head of people. Hal ini dianggap Bareksa sebagai pembuktian kehandalan pelayanan rekruter dan Glints secara keseluruhan.
Hasil ini tentu tidak dapat dilepaskan dari pendampingan para rekruter ahli Glints sepanjang proses rekrutmen. Bukan hanya menemukan kandidat potensial yang sesuai dengan kualifikasi namun rekruter ahli Glints juga membantu melakukan screening awal dan memberikan insight industri.
“CV yang masuk cukup banyak. Salah satu yang sangat kami apresiasi adalah CV yang diberikan pun bukan CV bodong untuk sekadar memenuhi target. Proses ini tidak jarang menjadi sebuah bottleneck dari sebuah kerja sama yang menghambat bisnis. Glints tidak seperti itu.”
Selain itu, Bareksa juga mengapresiasi para rekruter pendamping yang selalu responsif dalam komunikasi. Hal ini meningkatkan kepercayaan mereka dalam menggunakan jasa Glints Indonesia.
“Glints menyediakan talenta yang dibutuhkan Bareksa and beyond. Bukan hanya dari segi kandidat, harga yang disetujui hingga after service kami sangat puas dengan Glints. Perjalanan rekrutmen bersama Glints meninggalkan kesan yang baik untuk kami,” tutup Dimas.
Temukan layanan lengkap kami untuk mulai membangun tim yang berkualitas hari ini.
Artikel di atas dipersembahkan oleh Glints for Employers, mitra rekrutmen terpercaya untuk startup dan perusahaan di Asia Tenggara dan Taiwan. Lebih cepat dan hemat, pakar kami yang dibekali dengan teknologi siap membantu Anda terhubung dengan talenta terbaik di sekitar Anda.
Konsultasikan kebutuhan rekrutmen Anda GRATIS!
