Employer Branding untuk Menarik Kandidat Senior di Industri Keuangan
Menarik kandidat untuk level senior, manajer bahkan eksekutif selalu menjadi tantangan di semua industri, termasuk untuk industri keuangan. Padahal, kebutuhan untuk mengisi posisi-posisi kunci ini terus meningkat seiring dengan semakin tumbuhnya industri keuangan di Indonesia.
Perusahaan leasing, salah satu jenis usaha di industri keuangan, membukukan pertumbuhan 5,09% year-on-year di awal tahun 2023 ini seperti tercatat dalam data Statistik Lembaga Pembiayaan OJK edisi Januari 2023.
Perusahaan-perusahaan yang bergerak di industri keuangan harus menjalankan strategi yang efektif untuk menarik calon karyawan yang berkualitas terutama untuk posisi senior, manajerial dan eksekutif.
Salah satu cara yang dapat dilakukan melalui employer branding.
Statistik menunjukkan employer branding berpengaruh erat pada rekrutmen:
Employer branding adalah upaya perusahaan untuk membangun citra positif dan daya tarik sebagai tempat kerja yang unggul dan menarik.
Artikel ini akan membahas bagaimana employer branding dapat menarik kandidat senior dan manajerial yang berkualitas.
Bagi kandidat di level senior, manajerial dan eksekutif prioritas mereka bukan hanya menemukan pekerjaan. Lebih dari itu, mereka mencari perusahaan yang memiliki kecocokan dengan nilai dan budaya kerja yang cocok dengan mereka.
Dalam hal ini, beberapa aspek yang dicari antara lain benefit, budaya kerja dan juga mendukung mereka meningkatkan kualitas hidupnya.
4 pilar employer branding
Budaya kerja yang positif dan inklusif adalah kunci dalam menarik karyawan berkualitas. Perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi, inovasi, dan work-life balance. Karyawan yang merasa dihargai dan didukung dalam pengembangan pribadi dan profesional akan lebih cenderung bertahan di perusahaan.
Penting untuk berkomunikasi dengan jelas tentang budaya perusahaan, nilai-nilai, dan manfaat kerja kepada calon karyawan. Transparansi tentang proses rekrutmen, kebijakan perusahaan, dan ekspektasi pekerjaan akan membantu membangun kepercayaan antara perusahaan dan calon karyawan.
Sementara itu, strategi komunikasi untuk kandidat dapat dimulai dari membangun identitas visual termasuk logo, warna dan fonts. Identitas visual ini dapat diaplikasikan untuk seluruh materi komunikasi seperti websites, media sosial, dan materi rekrutmen lain.
Selain itu, pastikan menggunakan nada komunikasi yang menggambarkan nilai dan budaya perusahaan secara keseluruhan.
Dalam studi yang dilakukan oleh LinkedIn pada tahun 2021 lalu, ditemukan bahwa karyawan adalah duta terbaik yang dapat mewakili citra perusahaan. 72% HR percaya bahwa karyawan merupakan ambasador terbaik.
Pengalaman bersinggungan langsung dan bekerja sama dengan perusahaan akan menjadi touch point penting dalam upaya employer branding. Hal ini, dimulai ketika kandidat pertama kali melamar hingga exit procedures ketika mereka kedua belah pihak memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja.
Jika di setiap proses ini berjalan dengan baik, ada kemungkinan karyawan bersedia menceritakan pengalaman kerjanya secara sukarela sehingga meningkatkan reputasi perusahaan.
Kompensasi yang kompetitif masih menjadi salah satu alasan penting bagi karyawan untuk mencari pekerjaan baru. 64% kandidat mengungkapkan kompensasi menjadi alasan mereka mencari pekerjaan baru.
Dalam hal kompensasi, perusahaan bukan hanya dapat menawarkan gaji, namun juga benefit lain seperti program pelatihan dan pengambangan, jenjang karir, cuti panjang dan lain-lain.
Employer branding merupakan strategi untuk menonjol di tengah persaingan untuk menarik kandidat senior di industri keuangan. Pilar membangun employer branding antara lain komunikasi yang transparan, kompensasi kompetitif employee experience dan budaya kerja.
Mengukur keberhasilan employer branding secara berkala akan membantu perusahaan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan menjaga citra tempat kerja yang diidamkan di industri keuangan Indonesia.
Kini, Anda yang bergerak di industri keuangan dapat menarik kandidat senior lebih mudah karena didampingi langsung oleh rekruter ahli yang terspesialisasi sesuai industri bersama Glints.
