1,823 views

Kelebihan dan Tantangan Rekrutmen Online

Anggita Dwinda
Anggita Dwinda
November 19, 2020
Kelebihan dan Tantangan Rekrutmen Online

© Unsplash

Pandemi COVID-19 memaksa semua orang beradaptasi dengan perubahan. Pembatasan kegiatan tatap muka membuat hampir semua aktivitas dilakukan dengan teknologi internet. Salah satunya, proses interview dalam rekrutmen online di perusahaan.

Interview online ini sebenarnya tidak asing bagi beberapa perusahaan. Agar lebih efisien dalam waktu dan biaya, perusahaan yang ada di kota atau negara yang berbeda dengan kandidat memilih wawancara lewat video. 

Sebelum teknologi video berkembang, interview jarak jauh dilakukan menggunakan telepon. Namun, kelemahannya, pihak perusahaan dan kandidat tidak bisa bertatap muka. Kini, dalam melakukan rekrutmen online, perusahaan menggunakan video wawancara, baik satu arah maupun dua arah. 

Dengan video satu arah, biasanya kandidat sebelumnya sudah menerima teks pertanyaan dari perusahaan. Kandidat lalu merekam dan mengunggahnya ke portal milik perusahaan. Atau, kandidat merekam video yang menceritakan diri mereka atas permintaan HR.

Sementara, video dua arah tak ubahnya wawancara tatap muka namun menggunakan telekonferensi dengan berbagai platform.

Bagi perusahaan yang belum terbiasa menggunakan cara online dalam merekrut karyawan, mungkin awalnya agak kesulitan mengubah sistem rekrutmen. Sebenarnya, ada sejumlah kelebihan rekrutmen online.

Apa saja kelebihan rekrutmen online?

  • Hemat waktu dan biaya

Melakukan wawancara secara online lebih efisien karena mengurangi waktu perekrutan. Perusahaan dan kandidat sama-sama tidak perlu mengeluarkan biaya lebih saat melakukan proses seleksi. Biaya yang dibutuhkan hanyalah biaya kuota internet yang relatif terjangkau.

  • Terintegrasi

Rekrutmen online biasanya sudah terintegrasi, semua file milik kandidat disimpan dalam penyimpanan cloud. Semuanya paperless dan lebih mudah diakses. Bandingkan dengan proses rekrutmen manual yang biasanya membutuhkan berlembar-lembar kertas untuk formulir, CV, lamaran, dan portofolio. Jika penyimpanan perusahaan tidak rapi, ada kemungkinan berkas yang dibutuhkan tercecer.

  • Tampilkan kemampuan terbaik

Dalam wawancara tatap muka konvensional, banyak kandidat yang tidak mampu menunjukkan kemampuan terbaiknya. Ruangan baru, suasana baru, dan bertemu orang-orang baru memunculkan perasaan tegang. Dengan wawancara online, kandidat berada di tempat yang nyaman, demikian juga rekruter perusahaan. Suasana santai membuat interview lebih mengalir.

  • Mempermudah atur jadwal

Interview online memudahkan Anda dan kandidat menyesuaikan jadwal. Interview bisa dilakukan di luar jam kerja, di mana pun, dan menggunakan beberapa alternatif aplikasi video call. Dalam wawancara konvensional, kandidat dan rekruter kadang memiliki jadwal yang tidak cocok. Penjadwalan ulang tidak saja membuat lelah rekruter dan kandidat, tetapi juga membuat pekerjaan lain terganggu.

  • Mengenali kandidat lebih dalam

Lewat interview online Anda dapat mengetahui kehidupan kandidat secara nyata. Misalnya, lewat layar akan tampak bagaimana sebenarnya mereka berpakaian, kondisi ruangan tempat kandidat melakukan video call, ketepatan waktu, dan sebagainya.

Meskipun memiliki sejumlah kelebihan, interview secara online juga tak lepas dari tantangan. 

Tantangan rekrutmen online

  • Koneksi internet

Koneksi internet yang tidak stabil menjadi kendala serius dalam melakukan interview online. Apabila jaringan internet tidak baik, pesan dari perusahaan maupun kandidat tidak tersampaikan dengan baik. Akibatnya, bisa muncul salah persepsi.

  • Belum kuasai teknologi

Banyak perusahaan belum memiliki perangkat atau aplikasi yang memadai untuk melakukan interview video. Atau, meski sudah memiliki alat yang mumpuni, banyak rekruter perusahaan yang belum memahami teknologi yang digunakan. 

Kandidat juga tidak selalu memiliki perangkat yang compatible untuk melakukan interview secara online dan/atau belum menguasai aplikasi yang akan digunakan. 

  • Belum tentu akurat

Interview yang dilakukan secara online belum tentu bisa mengukur kemampuan kandidat. Misalnya, kemampuan menghadapi tekanan yang bisa terlihat saat ia berhadapan dengan situasi baru, lingkungan baru, dan orang baru.

Jika ingin rekrutmen dengan hasil yang efektif, Anda perlu mencoba Glints TalentHunt. Dengan tim berdedikasi dan teknologi algoritma AI, platform rekrutmen ini telah membantu banyak perusahaan merekrut kandidat yang tepat secara efisien.

Kami memiliki database kumpulan bakat lebih dari 100.000 top talent, sehingga Anda tak perlu repot mencari di luar. Dalam waktu kurang dari tiga minggu, Anda akan menerima rekomendasi kandidat terbaik yang paling sesuai dengan profil yang Anda inginkan.

Tim kami mempertemukan Anda dengan kandidat dalam wawancara, lalu Anda memutuskan apakah akan merekrut mereka atau tidak. Jika Anda merekrut, kami memberikan jaminan 90 hari penggantian kandidat gratis apabila karyawan tersebut tidak cocok dengan peran di perusahaan Anda.

Selain TalentHunt, Glints juga menyediakan layanan tak berbayar melalui job portal. Di sini, Anda dapat memasang iklan lowongan kerja gratis dan tanpa batas. Buat akun lebih dulu di https://employers.glints.id, lalu Anda dapat memasang iklan Anda untuk menjaring pelamar kerja.

Platform Rekrutmen Online - Job Portal Gratis - Headhunter Indonesia | Glints

Rekrut secara Tepat Lebih Cepat bersama Glints!
Bangun tim Anda lebih mudah mulai hari ini! Temukan kandidat berkualitas sesuai kualifikasi Anda dengan efisien bersama Glints. Jadwalkan konsultasi gratis dengan mengisi formulir ini.