Naik 27%, Ini Data Gaji di Startup untuk Product-Engineer 2023
Talenta Asia Tenggara masih menjadi salah satu yang paling menarik ketika kita membicarakan startup. Lingkungan yang kompetitif, penting untuk mengetahui standar gaji di startup. Informasi ini tentu penting untuk leaders, hiring manager, maupun kandidat yang ingin masuk ke perusahaan rintisan.
Pandemi membuat kita lebih terbiasa dengan kebiasaan kerja baru, kerja jarak jauh. Tak heran jika talenta digital dari Asia Tenggara menjadi incaran startup dari berbagai belahan dunia. Kerja hibrid kini menjadi praktik lazim. Data Glints menunjukkan, 45% startup menawarkan opsi kerja hibrid dan 12% yang lain menawarkan kerja jarak jauh untuk karyawan dari berbagai belahan dunia.
Posisi-posisi kunci seperti engineering, product, data, business development & sales, serta marketing & PR menjadi beberapa yang paling populer dan tengah banyak dicari. Perusahaan harus menawarkan kompensasi yang kompetitif untuk dapat memenangkan kandidat dengan posisi tersebut.
Salah satu yang dapat ditawarkan perusahaan adalah besaran gaji dan benefit yang kompetitif dengan standar pasar di industri serupa.
Artikel ini akan membahas rentang gaji untuk posisi-posisi engineering, product, data, business development dan sales, serta marketing & PR di startup secara rata-rata di Asia Tenggara.
Simak selengkapnya untuk informasi yang menyeluruh.
Engineering masih menjadi fungsi yang paling populer di tengah startup. Namun demikian, fungsi ini bukan satu-satunya.
Sayangnya, jumlah talenta untuk mengisi posisi ini terus menurun meskipun kebutuhan untuk fungsi ini masih konsisten meningkat. Selain itu, posisi di fungsi teknologi memiliki rata-rata pendapatan 38% lebih tinggi dibandingkan fungsi non-teknologi.
Di Asia Tenggara sendiri, Singapura masih menjadi pasar yang menawarkan gaji paling besar untuk talenta fungsi teknologi. Contohnya, untuk staf engineering, startup Singapura menawarkan gaji 3x lebih tinggi untuk posisi dan tanggung jawab yang sama, dibandingkan startup lain yang berbasis di Indonesia dan Vietnam.
Salah satu hipotesis kami, hal ini disebabkan biaya hidup di Singapura memang lebih tinggi dibandingkan dua negara tetangganya yang lain.
Lebih jelas, Anda dapat merujuk ke tabel di bawah ini untuk gambaran lengkapnya:
Product menjadi fungsi kedua yang paling populer setelah engineering. Permintaan untuk fungsi ini juga meningkat cukup drastis.
Akibatnya, ada kenaikan gaji yang signifikan juga untuk posisi ini di perusahaan. Sebagai contoh, nilai tengah gaji untuk product manager naik 27% jika dibandingkan dengan laporan kami pada tahun 2021 lalu.
Selain engineering dan data, product menjadi posisi yang memiliki gaji paling tinggi.
Tantangan yang menarik adalah posisi product masih terbilang baru di Asia Tenggara. Artinya, belum banyak kandidat mumpuni. Hal ini tidak sebanding dengan permintaan industri yang terus meningkat.
Faktor ini juga yang mungkin mempengaruhi besarnya kompensasi untuk menarik kandidat terbaik di posisi ini.
Data juga termasuk fungsi yang sedang meningkat popularitasnya, menyusul posisi engineering dan product.
Hal ini diikuti juga dengan melonjaknya permintaan gaji untuk posisi ini dibandingkan dengan laporan terakhir yang kami rilis.
Meningkatnya permintaan untuk posisi ini seiring dengan semakin tingginya kebutuhan memanfaatkan data, pembelajaran mesin (machine learning) dan artificial intellegence untuk kemajuan dan pertumbuhan bisnis.
Fokus utama startup di tahun 2023 adalah menghasilkan profit dan membuat arus kas menjadi positif. Akibatnya, posisi di marketing, PR, business development dan sales meningkat permintaannya.
Ditambah lagi dengan mobilitas sudah kembali ke ritme normal seperti sebelum pandemi, event, kegiatan menjalin relasi, dan berjejaring kembali menjadi agenda rutin untuk meningkatkan profitabilitas perusahaan.
Tren ini terjadi baik di perusahaan yang menyasar pasar business-to-business (B2B) maupun business-to-customer (B2C). Dampaknya posisi business development meningkat permintaannya untuk meningkatkan relasi dengan basis pelanggan maupun mitra kerja.
Di antara berbagai fungsi dan posisi di bidang marketing, product marketing dan growth marketing memiliki level kenaikan gaji yang paling tinggi, dengan rata-rata 11%.
Hipotesis kami, hal ini terjadi karena fungsi product marketing dan growth marketing menuntut kualifikasi teknis untuk memahami data dan memiliki dampak lebih besar pada kemampuan perusahaan mencetak keuntungan.
Jika Anda ingin tahu lebih lengkap tentang rentang gaji dan data kompensasi di startup Asia Tenggara sebagai benchmark dalam rekrutmen maka laporan ini tepat untuk Anda.
Unduh gratis Laporan Tren Talenta Startup Asia Tenggara 2023 di bawah ini
