Contoh Template Job Description Product Manager

©️ Unsplash

Product manager adalah salah satu profesi dalam startup teknologi yang bertanggung jawab memimpin tim untuk menangani pengembangan produk, misalnya aplikasi, software, dan tool, agar disukai pelanggan/pengguna. Sasarannya tentu saja adalah penjualan dan profit. Sebagai rekruter yang mencari talenta terbaik untuk perusahaan, tentu proses rekrutmen peran ini perlu dipikirkan dengan baik, termasuk ketika membuat template job description. 

Mengetahui atribut dan keterampilan yang perlu dimiliki product manager adalah kunci pembuatan job description yang tepat untuk menarik kandidat berkualitas. Paling tidak, Anda perlu tahu bahwa pekerjaan ini merupakan  irisan dari tiga bidang pekerjaan, yaitu pengalaman pengguna (user experience), bisnis, dan teknologi. Jika ingin merekrut peran ini, pastikan bahwa kandidat Anda minimal punya pengetahuan tentang tiga hal tersebut.

Berikut contoh template job description untuk product manager.

Kami mencari Product Manager yang menyukai tantangan untuk mengembangkan produk inovatif yang disukai pelanggan, serta kaya akan ide, kreatif, dan berorientasi pada pemecahan masalah. Product Manager tersebut akan memimpin tim untuk merancang, membangun, dan meluncurkan produk sebagai solusi untuk pelanggan.

Jika Anda orang yang detail, punya standar pekerjaan yang tinggi, bersemangat, dapat bekerja sama dalam tim, punya visi tentang produk, menyukai lingkungan kerja yang dinamis, dan memahami aspek bisnis dalam industri teknologi, maka kami sangat ingin bertemu Anda.

Tanggung jawab:

• Melakukan riset untuk mengidentifikasi kebutuhan pelanggan dan menetapkan visi produk
• Mengelola umpan balik, kritik, dan keluhan untuk meningkatkan pengalaman pengguna/pelanggan
• Mendefinisikan strategi dan peta jalan sebuah produk sesuai visi organisasi
• Mengelola siklus hidup produk, dari mulai proses ide hingga akhir
• Menjalankan proses pengembangan produk dan merancang spesifikasi produk secara detail
• Berkolaborasi dengan tim engineering, customer service, finance, dan marketing dalam pengembangan, peluncuran, dan promosi produk
• Memantau kinerja operasional produk dan mengidentifikasi area perbaikan
• Membuat perkiraan analisis penjualan produk, harga, pasar, dan biaya
• Mengikuti tren industri terkini dan menentukan arah persaingan produk di pasaran

Persyaratan

• Berpengalaman sebagai Product Marketing 
• Master di bidang Ilmu Komputer, Teknik, atau bidang lain yang berkaitan
• Kreatif, inovatif, dan antusias dengan gagasan baru
• Memiliki pemahaman yang baik mengenai teknologi perangkat lunak (software)
• Terampil dalam berkomunikasi yang efektif dan mampu memimpin tim
• Punya rekam jejak yang sukses dalam mengelola siklus hidup produk
• Memiliki manajemen waktu yang sangat baik 
• Analitis, detail, dan berorientasi pada pemecahan masalah
• Punya pengetahuan mengenai aspek bisnis dan penjualan produk

Mencari kandidat berkualitas lebih mudah dengan layanan headhunter

Selain dengan template, merekrut product manager bisa Anda lakukan lebih cepat dengan menggunakan layanan Glints TalentHunt di https://talenthunt.glints.id. Dengan platform rekrutmen ini, merekrut tech talent hebat hanya membutuhkan waktu kurang dari 3 minggu. 

Anda dapat bergabung bersama 30.000 perusahaan lain yang telah menggunakan TalentHunt untuk merekrut top talent secara efisien. Mereka memberikan skor kepuasan 8 dari 10 terhadap layanan kami.

Temukan kandidat yang paling tepat sesuai dengan profil karyawan yang Anda inginkan di antara 130.000 top talent berpengalaman yang telah dikurasi. Beri tahu kami job description dan persyaratan yang Anda inginkan, dan tim kami akan menyaring kandidat yang paling tepat dari talent pool menggunakan teknologi berbasis AI yang otomatis, cepat, dan bebas bias.

TalentHunt hanya membebankan biaya rekrutmen jika Anda telah merekrut kandidat yang kami rekomendasikan. Dengan cost per hire, Anda akan lebih hemat karena hanya membayar berdasarkan kandidat yang berhasil Anda rekrut, tidak perlu kehilangan biaya untuk lain-lain. 

Sebagai jaminan, kami juga memberikan garansi 90 hari penggantian kandidat jika kinerja karyawan yang Anda rekrut tidak memuaskan. Jadi, rekrutmen Anda bebas risiko dari pembengkakan biaya yang tak perlu.

(Penulis: Ari Susanto)