E-book: 7 Proses Dasar Manajemen SDM untuk Membangun Tim HRD yang Efektif

Syiti Rommalla
Syiti Rommalla
September 1, 2020

Pertumbuhan perusahaan dipengaruhi oleh sumber daya manusia (SDM). Tim HRD (human resource department) memiliki peran penting dalam menyiapkan dan mengelola SDM yang kompeten dan berkualitas di perusahaan. Dalam prakteknya, terdapat tujuh proses dasar manajemen sumber daya manusia yang harus dilakukan perusahaan untuk membangun tim HRD yang efektif.

Berkolaborasi dengan ZEN Rooms, Glints membuat e-book Building HR Function for Startups yang membahas tujuh proses dasar manajemen sumber daya manusia. E-book ini akan membantu Anda mengidentifikasi strategi yang tepat untuk setiap proses HR (human resource) yang Anda lakukan di perusahaan.

Apa saja tujuh proses manajemen sumber daya manusia?

Talent Plan

Proses talent plan tidak hanya mencakup bagaimana perusahaan merencanakan kebutuhan tenaga kerja saat ini dan di masa mendatang. Pada proses ini, tim HRD memiliki tanggung jawab untuk memastikan kualitas tenaga kerja sesuai dengan kompetensi perusahaan.

Proses Rekrutmen

Setelah mengetahui kebutuhan dan kualitas tenaga kerja saat ini, langkah selanjutnya adalah rekrutmen. Terdapat empat hal penting di dalam proses rekrutmen, yaitu persiapan, sourcing dan screening, seleksi kandidat, dan hiring.

HR Administratif

Proses ketiga adalah HR administratif. Tidak hanya terkait perhitungan gaji karyawan, pada proses ini sangatlah penting bagi seorang HR untuk memastikan bahwa aturan kerja perusahaan sudah sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk hak dan kewajiban karyawan yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003.

Talent Engagement

Sebagai HR, Anda memiliki tugas untuk menciptakan budaya organisasi yang positif sehingga karyawan antusias dalam bekerja dan menghasilkan output yang optimal.

Konsep Global Learning & Development

Pada proses learning & development, peran HR adalah menyediakan ruang belajar dan berkembang untuk karyawan lebih produktif dan dapat meningkatkan kompetensi yang dimilikinya. Konsep global yang umum digunakan oleh perusahaan ternama yaitu 70:20:10 learning concept

Penilaian Kinerja

Penilaian kinerja merupakan proses menilai, mengevaluasi, dan mendapatkan umpan balik atas kinerja karyawan. Proses ini sangat penting dan bermanfaat bagi karyawan maupun perusahaan. Tidak hanya menilai kontribusi karyawan terhadap pertumbuhan perusahaan, namun juga dapat mengidentifikasi potensi karyawan.

Employer Branding

Employer branding yang positif akan meninggalkan kesan dan persepsi yang baik bagi kandidat yang akan melamar ke perusahaan Anda maupun karyawan yang baru bekerja di perusahaan. Hal ini tidak hanya berpengaruh selama satu atau dua bulan, tetapi akan mempengaruhi image perusahaan dalam jangka panjang.

Anda dapat mempelajari lebih lanjut setiap proses manajemen sumber daya manusia yang ada di dalam e-book Building HR Function for Your Startup. secara gratis. Unduh e-book sekarang juga dengan mengklik gambar di bawah ini.

E-book: 7 Proses Dasar Manajemen SDM untuk Membangun Tim HRD yang Efektif | Glints

Konsultasikan kebutuhan rekrutmen Anda GRATIS! 

Mulailah perjalanan perekrutan Anda bersama kami hari ini dengan konsultasi gratis. Cukup isi formulir dan tim Glints akan segera menghubungi Anda.