Merekrut Kandidat Level Senior & Eksekutif, Butuhkan Strategi Berbeda?
Menurut studi Deloitte dan The Manufacturing Institute, menemukan talenta berkualitas dengan keterampilan yang tepat kini 1,4 kali lebih sulit dibandingkan tahun 2018. Dari berbagai jenjang posisi, level senior eksekutif memegang krusialitas dalam rekrutmen di industri ini.
Menemukan kandidat berkualitas untuk posisi senior memang menjadi tantangan tersendiri. Menurut sebuah artikel di Forbes, menarik kandidat senior di level VP, Direktur, dan C-suite sangat menantang bagi perusahaan.
Hal inilah yang memunculkan banyak agen pencarian eksekutif yang hanya mengkhususkan diri untuk menemukan kandidat di posisi eksklusif ini.
Ada beberapa faktor yang menyebabkan mengapa merekrut kandidat di level senior dan eksekutif mungkin memerlukan strategi dan pendekatan yang berbeda dengan rekrutmen biasanya.
Ada banyak alasan mengapa budaya perusahaan menjadi hal yang penting saat merekrut kandidat di level senior. Sebagaimana peran mereka akan lebih krusial dalam membentuk budaya kerja.
Menurut survei Harvard Business Review, tim yang memiliki keselarasan budaya yang kuat berpotensi 50% lebih produktif dan memiliki tingkat kolaborasi yang tinggi.
Kandidat senior dan eksekutif yang cocok secara budaya cenderung mampu memfasilitasi kolaborasi yang produktif dan hubungan yang sehat di antara anggota tim.
Kandidat senior dan eksekutif juga perlu memiliki pemahaman yang mendalam tentang visi, misi, dan nilai-nilai organisasi.
Oleh karena itu, strategi rekrutmen harus mencakup cara untuk mengukur sejauh mana kandidat tersebut cocok dengan budaya dan tujuan organisasi.
Role level senior dan eksekutif biasanya membutuhkan keterampilan dan pengalaman yang lebih dalam serta kompleks. Maka, kandidat diharapkan memiliki pemahaman yang mendalam tentang industri, strategi bisnis, kepemimpinan, dan pengambilan keputusan yang cukup.
Oleh karena itu, dibutuhkan proses rekrutmen yang berbeda untuk menilai kompetensi ini.
Kandidat senior dan eksekutif sering kali punya ekspektasi terhadap kompensasi dan benefit yang berbeda.
Strategi rekrutmen Anda sebaiknya juga memperhitungkan hal ini ini. Dengan menyediakan penawaran yang sesuai dengan tingkat senioritas dan kontribusi yang diharapkan dari kandidat tersebut.
Di tingkat senior, di mana kandidat memiliki pengalaman dan ekspektasi yang lebih tinggi, employer branding dapat menjadi faktor penentu dalam mempengaruhi keputusan mereka untuk bergabung dengan perusahaan.
Jika perusahaan memiliki reputasi yang baik dan memberikan peluang berkembang karier, potensi kandidat senior untuk memilih bekerja di perusahaan tersebut menjadi lebih besar.
Bergabung dalam asosiasi industri manufaktur dan jaringan profesional terkait dapat membuka pintu untuk bertemu dengan para profesional yang berpengalaman di bidang ini.
Acara-acara industri, konferensi, dan pertemuan jaringan merupakan kesempatan yang baik untuk berinteraksi dengan praktisi di level senior atau manajerial dengan pengalaman mumpuni.
Para karyawan senior biasanya tertarik pada peluang pengembangan karier jangka panjang. Saat merekrut, tunjukkan bagaimana perusahaan Anda mampu memberikan jalur karier yang jelas, dan kesempatan untuk berkembang di perusahaan Anda.
Hal ini dapat membuat kandidat lebih tertarik dan yakin bahwa mereka dapat mencapai tujuan karier mereka dengan bergabung bersama Anda.
Menawarkan paket kompensasi yang kompetitif kepada kandidat pasif dapat membuat mereka lebih tertarik untuk mempertimbangkan peluang di perusahaan Anda.
Paket kompensasi ini dapat mencakup gaji yang kompetitif, bonus, tunjangan kesehatan, cuti, hingga peluang karier.
Melansir Forbes, menarik kandidat spesifik akan lebih mudah melalui teknik rekrutmen pasif. Hal ini karena mereka cenderung tidak aktif mencari pekerjaan, sehingga ada lebih sedikit persaingan jika perusahaan ingin membuat tawaran.
Beberapa strategi praktis dan hemat biaya untuk menarik dan merekrut kandidat pasif sepanjang tahun antara lain: membuat posting media sosial evergreen di platform pencarian kerja, berpartisipasi pada acara pengembangan karier, dan bekerja sama dengan rekruter eksternal profesional.
Dalam upaya mencari dan merekrut kandidat senior dan eksekutif berkualitas, perusahaan dapat memperoleh bantuan dari rekruter profesional terspesialisasi untuk industri manufaktur seperti Glints for Employers. Dapatkan akses ke jaringan luas calon karyawan potensial, termasuk jenis-jenis posisi yang yang paling dicari.
Dengan pendekatan yang lebih terarah dan efisien, rekruter profesional Glints dapat membantu mengkurasi calon karyawan potensial, melakukan proses wawancara, hingga memfasilitasi proses negosiasi. Dengan demikian, perusahaan dapat menghemat waktu dan sumber daya dalam merekrut kandidat yang berkualitas.
