Alasan Rekrutmen Headhunter Menguntungkan Perusahaan
Ketika perusahaan menghadapi kesulitan merekrut kandidat yang tepat, headhunter bisa menjadi solusi cepat yang paling menjanjikan dibandingkan cara apa pun. Namun, Anda tentu saja harus memastikan bahwa Anda menyewa jasa headhunter yang punya reputasi dan dapat dipercaya.
Rekrutmen headhunter memberikan keuntungan bagi perusahaan, terutama dalam merekrut peran yang sulit. Headhunter adalah orang-orang yang berinvestasi untuk membangun sumber daya rekrutmen yang andal selama bertahun-tahun, sehingga pekerjaan mencari kandidat adalah keahlian mereka.
Kandidat hebat diperoleh dari proses rekrutmen yang efektif, yakni melalui seleksi dan penilaian yang tepat dan ketat.
Headhunter memiliki proses efektif yang dapat menjamin penemuan kandidat dengan kualifikasi menonjol dan menguasai keterampilan spesifik. Dengan seleksi yang super ketat, headhunter hanya merekomendasikan kandidat yang benar-benar berbakat dan tepat untuk peran yang dicari klien.
Berbeda dengan HR perusahaan yang punya tugas dan tanggung jawab beragam dari mengurusi administrasi karyawan hingga melakukan perekrutan, headhunter merupakan orang-orang profesional yang memiliki spesialisasi dalam bidangnya. Mereka berdedikasi dan fokus pada rekrutmen sebagai profesi.
Headhunter memahami industri yang menjadi spesialisasi mereka, keahlian yang dibutuhkan untuk menjalankan peran, serta bagaimana dan di mana menemukan kandidat yang memiliki keahlian semacam itu. Mereka juga negosiator ulung yang mampu mendekati dan memengaruhi kandidat hebat untuk bergabung dengan perusahaan klien.
Kesulitan umum yang dialami perusahaan adalah memperoleh sumber perekrutan yang menjanjikan kandidat berkualitas. Iklan lowongan kerja menghasilkan banyak pelamar, tetapi mungkin Anda sulit menemukan kandidat yang Anda cari di antara ratusan resume tersebut.
Baca Juga: 4 Cara Memilih Jasa Headhunter Terbaik di Indonesia
Sementara, headhunter memiliki sumber perekrutan yang lebih menjanjikan. Mereka punya jejaring serta kumpulan bakat dengan profil yang telah dikurasi secara ketat melalui penilaian keterampilan dan kompetensi. Karena itu, rekrutmen headhunter memberi Anda akses ke sumber perekrutan yang menyediakan bakat-bakat terbaik.
Berapa biaya yang Anda habiskan untuk merekrut seorang karyawan? Menurut studi yang pernah dilakukan SHRM, rata-rata biaya untuk merekrut seorang kandidat sekitar 4.000 USD. Ini bukan biaya yang murah, apalagi jika kandidat yang diperoleh tidak memuaskan dan Anda harus merekrut ulang.
Rekrutmen headhunter menawarkan biaya yang lebih efisien, yaitu Anda hanya membayar fee rekrutmen sekitar 20-30 persen dari gaji karyawan setahun. Biaya tersebut dibayar setelah Anda mendapatkan kandidat. Anda tidak mengeluarkan biaya apabila tidak ada kandidat yang Anda rekrut.
Merekrut dengan headhunter membuat Anda bebas dari risiko kegagalan menemukan kandidat atau lebih buruk lagi, merekrut orang yang salah. Dengan keahlian headhunter, proses yang ketat, dan sumber perekrutan yang menjanjikan, Anda akan mempekerjakan orang yang tepat.
Headhunter tidak bekerja untuk klien satu kali. Mereka cenderung membangun hubungan jangka panjang, sehingga ingin memastikan layanan mereka benar-benar dapat membantu kebutuhan klien menemukan kandidat yang tepat. Karena itu, biasanya headhunter juga memberikan garansi bagi klien selama jangka waktu tertentu untuk memastikan kandidat yang mereka rekomendasikan dapat menjalankan perannya dengan baik.
Saat ini, rekrutmen yang efektif menerapkan otomatisasi dalam menyeleksi kandidat untuk mengefisienkan pekerjaan dan meningkatkan kualitas hasil rekrutmen. Glints for Employers merekrut top talent untuk perusahaan dengan menggunakan teknologi otomatisasi screening berbasis AI.
Proses rekrutmen pun menjadi lebih cepat dan efisien, hanya dalam 14 hari. Teknologi AI dan rekruter profesional Glints menyeleksi dan merekomendasikan kandidat yang paling tepat untuk peran yang dicari perusahaan dengan berbekal 5 juta kandidat berkualitas di talent pool kami.
