Tren Kenaikan Gaji Karyawan Swasta 2023 untuk Posisi Populer
Di tengah gelombang disrupsi yang melanda industri dan pasar kerja, pemahaman mendalam mengenai tren kenaikan gaji karyawan swasta kini menjadi senjata rahasia bagi perusahaan yang ingin memenangkan perang talenta. Pada tahun 2023, saat persaingan semakin sengit dan ekspektasi talenta terus meningkat, ada perubahan signifikan dalam kenaikan gaji untuk beberapa posisi populer.
Glints dalam “Laporan Tren Talenta Startup Asia Tenggara 2023” pun merangkum beberapa poin perubahan seputar kompensasi yang penting untuk Anda ketahui.
Perebutan talenta yang terjadi pada 2021 dan awal 2022 memberikan dampak signifikan pada inflasi upah. Steve Melhuish, Founder PropertyGuru dan Founder Partner Wavemaker Impact, menyatakan bahwa kenaikan gaji tahun ini akan lebih wajar, yaitu sekitar 5-7% per tahun. Hal ini berbeda dengan ekspektasi sebelumnya yang mencapai 50% bagi talenta junior saat berpindah pekerjaan.
| “Menurut saya, inflasi upah menunjukkan perebutan talenta sengit mengingat semua pihak berupaya mendapatkan lumbung talenta yang sama pada tahun 2021 dan awal 2022. Kini, perekrutan dan pemeliharaan talenta serta penerapan lonjakan gaji yang wajar akan lebih mudah dilakukan. Di saat yang sama, inflasi masih naik dan nantinya akan mendorong orang-orang ingin naik gaji.” |
Dalam segmen talenta senior, rekrutmen tetap kompetitif terutama di sektor teknologi. Kekurangan lumbung talenta dan permintaan yang tinggi untuk fungsi engineering menjadi salah satu pemicunya. Namun, pendiri perusahaan kini lebih selektif dan berfokus pada kualitas ketimbang kuantitas, dengan menekankan perekrutan untuk posisi yang benar-benar esensial.
| “Kami sangat hati-hati memilih orang yang tepat. Kami perhitungkan dan proyeksikan dahulu bagaimana nantinya, dalam skenario-skenario tertentu, kandidat ini akan berkontribusi terhadap pendapatan total dan pendapatan bersih perusahaan.” –Paul Hadjy, Founder dan CEO Horangi. |
1. Posisi Engineering
DevOps: Di barisan terdepan inovasi teknologi, peran DevOps memainkan peran krusial dalam memastikan alur kerja teknologi berjalan lancar. Tidak mengherankan jika DevOps mencatat kenaikan gaji tertinggi, sebesar 19%. Tren ini didorong oleh kebutuhan startup untuk memanfaatkan komputasi awan sebagai pondasi kerjanya.
Posisi Lainnya: Selain DevOps, Glints juga merangkum tren gaji untuk posisi engineering lainnya seperti: VP of Engineering, Backend Developer, Frontend Developer Developer, Full-Stack Developer, dan Mobile Developer untuk level junior, mid, dan senior.
2. Posisi Product
Product Manager: Dalam era digitalisasi, peran Product Manager menjadi krusial untuk menavigasi dan mengarahkan pengembangan produk. Dengan kenaikan gaji yang mencapai nilai tengah 27%, peran ini menunjukkan signifikansi besar dalam industri. Di Singapura, gaji mereka bahkan 3x lipat dari yang ada di Indonesia dan Vietnam.
Posisi Lainnya: Selain Product Manager, Glints juga merangkum tren gaji untuk posisi product lainnya seperti: VP of Product/Head of Product, Product Operation Manager, Product Analyst, UI/UX Researcher, dan UI/UX Designer untuk level junior, mid, dan senior.
3. Posisi Sales & Business Development
Customer Success Manager: Di Indonesia, posisi ini menunjukkan disparitas besar antara level junior dan senior. Meskipun memiliki gaji awal yang relatif rendah, potensi pertumbuhannya sangat signifikan, dengan rentang gaji berkisar antara $300-$2.000 per bulan.
Posisi Lainnya: Selain Customer Success Manager, Glints juga merangkum tren gaji untuk posisi sales & business development lainnya seperti: VP of Sales/Head of Sales, Sales Development Representative, Business Development Executive, dan Account Manager untuk level junior, mid, dan senior.
4. Posisi Marketing & PR
Product Marketing & Growth Marketing: Di dunia marketing, dua peran ini menonjol dengan gaji yang 11% lebih tinggi dibandingkan dengan posisi marketing lainnya. Kemampuan teknis dalam menganalisa data serta dampak besar terhadap strategi pertumbuhan menjadi alasan di balik kenaikan ini.
Posisi Lainnya: Selain Product Marketing dan Growth Marketing, Glints juga merangkum tren gaji untuk posisi marketing & PR lainnya seperti: VP of Marketing/ Head of Marketing, Brand Marketing Executive, Content Marketing Executive, dan Public Relations Executive untuk level junior, mid, dan senior.
Dalam konteks persaingan bisnis yang semakin ketat, informasi yang akurat dan relevan mengenai tren kompensasi bukanlah sekadar data – melainkan alat strategis yang dapat menentukan keberhasilan rekrutmen dan retensi talenta Anda. Temukan analisis mendalam mengenai dinamika gaji di startup Asia Tenggara, termasuk posisi kunci di level mid-senior, untuk memberikan Anda wawasan yang diperlukan dalam membuat keputusan bisnis.
Unduh “Laporan Tren Talenta Startup Asia Tenggara 2023” dan pastikan Anda berada di garis depan kompetisi!
