Startup Hacks: Interview Fresh Graduate Untuk Entry Level
Apakah startup Anda sedang gencar melakukan interview fresh graduate? Ada data menarik untuk Anda.
Menurut survei CollegeGrad, tingkat perekrutan fresh graduate untuk posisi entry level naik 22% dibanding 2021 lalu. Dari angka ini, tiga peran untuk posisi entry level dengan demand tertinggi di 2022 dipegang Sales Development Representative (191.7%) yang disusul Business Development Representative (178.1%), dan Talent Acquisition Specialist (175.1%).
Linkedin pun mencatat beberapa kelebihan merekrut fresh graduate untuk startup Anda. Seperti memaksimalkan ROI (Return of Investment), memberikan perspektif modern, kesempatan untuk mengembangkan talenta berkualitas, dan memperluas talent pool.
Sayangnya, dari 97% perusahaan yang mengatakan entry level sangat penting untuk misi bisnis mereka, 43% merasa mencari talenta untuk posisi ini adalah masalah utama mereka. Kesulitan ini sendiri bisa datang karena kesalahan umum yang sering ditemui saat merekrut fresh graduate untuk posisi entry level. Seperti mencari kandidat hanya ketika muncul posisi kosong, berpatokan pada kandidat yang sempurna, hingga tidak melakukan reference check.
Apakah Anda merasakan tantangan yang sama?
Baca Juga: 5 Cara Membangun Talent Pool: Jangkau “Kandidat Emas” Pasif
Silakan unduh template Contoh Template Interview Fresh Graduate di bawah ini untuk menghindari kesalahan umum saat wawancara dan membantu Anda mendapatkan A-player untuk posisi entry level dalam tim.
