Perhitungan pesangon— Resmi diketok palu, Dewan Perwakilan Rakyat (DPR) Republik Indonesia telah menyetujui penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang. Peresmian ini tersebut telah ditetapkan dalam Rapat Paripurna DPR RI ke-19 masa persidangan IV tahun sidang 2022-2023 pada akhir Maret lalu.
Dalam UU ini, salah satu aturan yang dibahas adalah mengenai uang pesangon. Sebelumnya, aturan pesangon sendiri merujuk pada Undang-Undang No. 13/2003 tentang Ketenagakerjaan yang kemudian direvisi dengan UU No. 11/2020 tentang Cipta Kerja.
Lalu, bagaimana perhitungan pesangon, uang penghargaan, hingga uang pengganti hak dalam UU Cipta Kerja yang telah disahkan baru-baru ini? Simak ulasannya yang telah Glints for Employers rangkum berikut ini.
Uang pesangon merupakan bentuk pembayaran berupa uang yang diberikan perusahaan kepada pekerja sebagai konsekuensi dari pemutusan hubungan kerja. Pembayaran uang pesangon yang dimaksud dalam hal ini adalah gabungan dari gaji pokok yang diterima dengan tunjangan tetap lainnya. Seperti tunjangan jabatan, transportasi, konsumsi, hingga asuransi kesehatan.
“Dalam hal terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima,”
-Pasal 156 ayat 1 UU Cipta Kerja
Dalam UU Cipta Kerja, besaran pesangon yang harus diberikan oleh perusahaan sudah diatur dengan jelas. Sehingga, perusahaan tidak perlu kebingungan dalam menentukan besaran pesangon yang harus diberikan. Dengan adanya aturan pesangon yang jelas, perusahaan juga dapat mempersiapkan anggaran lebih tepat untuk menghindari terjadinya kerugian yang tidak diinginkan.
Berdasarkan UU yang berlaku di atas, setiap karyawan yang mengalami PHK memiliki hak untuk menerima tiga jenis pesangon. Jenisnya terbagi dalam bentuk uang pesangon, uang penghargaan masa kerja (UPMK), dan uang penggantian hak (UPH).
| Masa Kerja | Besaran Uang Pesangon |
| Masa kerja kurang dari 1 tahun | 1 bulan upah |
| Masa kerja kurang dari 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun | 2 bulan upah |
| Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun | 3 bulan upah |
| Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun | 4 bulan upah |
| Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun | 5 bulan upah |
| Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun | 6 bulan upah |
| Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun | 7 bulan upah |
| Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun | 8 bulan upah |
| Masa kerja 8 atau tahun lebih | 9 bulan upah |
Uang penghargaan masa kerja adalah bentuk penghargaan dari pengusaha kepada para pekerja yang bergantung pada lama masa kerja. Semakin lama bekerja di perusahaan, artinya semakin besar uang penghargaan yang diterima.
Berikut adalah perhitungan uang penghargaan berdasarkan masa kerjanya:
| Masa Kerja | Besaran Uang Penghargaan |
| Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun | 2 bulan upah |
| Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun | 3 bulan upah |
| Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun | 4 bulan upah |
| Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun | 5 bulan upah |
| Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun | 6 bulan upah |
| Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun | 7 bulan upah |
| Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun | 8 bulan upah |
| Masa kerja 24 tahun atau lebih | 10 bulan upah |
Uang Penggantian Hak (UPH) adalah bentuk kompensasi yang diberikan kepada pekerja untuk mengganti hak-hak yang belum diambil selama mereka bekerja di perusahaan tersebut. Adapun beberapa jenis UPH yang dapat perusahaan berikan untuk pekerja yang terdampak PHK:
Sebelum UU Cipta Kerja disahkan, para karyawan kontrak atau pekerja PKWT hanya berhak atas gaji terakhir mereka saat di-PHK. Namun, dengan disahkannya Pasal 15 No.35 Tahun 2021, karyawan kontrak sekarang juga berhak atas uang kompensasi atau ganti rugi saat masa kerja mereka berakhir.
Memang bukan dianggap sebagai pesangon, namun adanya kententuan uang kompensasi ini memastikan pekerja mendapatkan hak-hak yang lebih adil dan layak di akhir masa kerja mereka. Namun, penting untuk diingat bahwa aturan ini tidak berlaku bagi tenaga kerja asing yang dipekerjakan dengan regulasi PKWT.
Aturan tentang uang kompensasi untuk karyawan PKWT sebelumnya telah diatur dalam Pasal 61A UU Ketenagakerjaan. Dalam aturan ini, besaran uang kompensasi yang diberikan kepada para karyawan PKWT disesuaikan dengan masa kerja mereka di perusahaan.
Namun bagi karyawan kontrak yang di-PHK, jumlah kompensasi yang diberikan telah diatur lebih rinci dalam Pasal 16 ayat (1) UU Cipta Kerja sebagai berikut:
| Masa Kerja | Besaran Uang Kompensasi |
| PKWT 12 bulan terus menerus | 1 kali upah per bulan |
| PKWT selama 1 -12 bulan | (durasi masa kerja/12) x 1 bulan upah |
| PKWT lebih dari 12 bulan | (durasi masa kerja/12) x 1 bulan upah |
Apakah benar perusahaan bisa menghindari kewajiban membayar pesangon?
Dalam aturan PP 35 tahun 2021, dijelaskan bahwa ada beberapa situasi di mana pengusaha diizinkan memberikan pesangon setengah atau 0,5 kali dari ketentuan yang berlaku. Hal ini diatur dalam pasal 42 ayat (2), pasal 43 ayat (1), pasal 44 ayat (1), pasal 45 ayat (1), pasal 46 ayat (1), pasal 47, dan pasal 52 ayat (1).
Dalam asal-pasal tersebut, telah ikut diatur kriteria situasi-situasi khusus yang menyebabkan perusahaan boleh membayar pesangon setengah. Beberapa kriterianya antara lain:
Meskipun demikian, aturan ini tidak berarti bahwa perusahaan sepenuhnya bisa menghindari kewajiban membayar pesangon. Hal ini juga diatur pada Pasal 40 ayat (2), di mana regulasi ini menetapkan acuan perhitungan pesangon adalah 0,5 kali dari ketentuan yang berlaku.
Itu dia ulasan lengkap tentang perhitungan pesangon, uang penghargaan, hingga uang pengganti hak dalam UU Cipta Kerja yang telah disahkan baru-baru ini. Berbicara tentang perhitunga pesangon, apakah Anda sudah mempersiapkan kontrak kerja yang lebih ideal untuk karyawan tetap, PKWT, hingga pekerja lepas?
Jangan sampai keliru, temukan panduan membuatnya di sini!
Adopsi teknologi Kecerdasan Buatan (AI) kian berkembang dan telah mengubah lanskap dunia kerja. Hasil survei…
Menurut studi Deloitte dan The Manufacturing Institute, menemukan talenta berkualitas dengan keterampilan yang tepat kini…
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, struktur kompensasi menjadi salah satu pilar utama dalam menarik,…
Menarik kandidat untuk level senior, manajer bahkan eksekutif selalu menjadi tantangan di semua industri, termasuk…
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…