Cara Menghitung THR Karywan Kontrak — Perusahaan diwajibkan memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) secara penuh kepada karyawan, termasuk karyawan kontrak, dan pembayarannya harus dilakukan paling lambat seminggu sebelum Hari Raya.
Meskipun demikian, besaran THR berbeda antara karyawan tetap dan karyawan kontrak. Bagaimana cara menghitung THR bagi karyawan kontrak?
Menurut Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 6 Tahun 2016 tentang THR Keagamaan bagi Pekerja atau Buruh di Perusahaan, terdapat tiga jenis karyawan kontrak yang berhak mendapat THR:
Bagaimana cara menghitung Tunjangan Hari Raya (THR) untuk karyawan kontrak? Perhitungannya sebenarnya mirip dengan karyawan tetap di perusahaan.
Bagi karyawan yang telah bekerja minimal 12 bulan atau 1 tahun, THR yang diterima adalah setara dengan 1 kali gaji atau upah satu bulan, sesuai dengan Pasal 3 ayat 1 huruf a Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 6 Tahun 2016.
Baca juga: Lengkap, Cara Menghitung THR Karyawan 2024
Sedangkan bagi karyawan dengan masa kerja kurang dari 12 bulan, THR dihitung secara prorata sesuai dengan masa kerja, seperti yang diatur dalam Pasal 3 ayat 1 huruf b Permenaker 6/2016. Rumusnya adalah:
THR Karyawan Kontrak = (Masa Kerja/12) x 1 bulan upah
Sebagai contoh, Annas, seorang karyawan kontrak di perusahaan X, telah bekerja selama 6 bulan dengan gaji Rp4.000.000 per bulan. THR yang diterima Annas dihitung sebagai berikut:
(6 bulan masa kerja/12) x Rp4.000.000 = 0,5 x Rp4.000.000 = Rp2.000.000.
Jadi, Annas berhak menerima THR sebesar Rp2.000.000.
Selain itu, pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) 30 hari sebelum hari raya keagamaan tetap berhak atas THR, sesuai dengan Pasal 7 Ayat 1.
Demikianlah cara menghitung THR karyawan kontrak. Ingatlah bahwa THR bukan hanya hak untuk pekerja tetap, tapi juga untuk pekerja kontrak, tenaga honorer, outsourcing, buruh harian, dan pekerja rumah tangga (PRT).
Untuk mengintegrasikan THR ini ke dalam strategi HR yang lebih luas, sangat penting bagi para profesional HR untuk terus mengikuti perkembangan terbaru dalam peraturan ketenagakerjaan dan tren pasar kerja.
Ebook “Tren HR & Survei Gaji 2024” dari Glints menawarkan wawasan mendalam tentang aspek-aspek ini. Dari informasi tentang kenaikan gaji yang diproyeksikan hingga strategi efektif dalam merekrut posisi kunci, panduan ini akan membantu HR mempersiapkan diri untuk menghadapi tantangan dan peluang di tahun 2024.
Anda tidak hanya akan mendapatkan panduan komprehensif tentang tren HR terkini, tetapi juga akan meningkatkan kapasitas perusahaan Anda dalam menyesuaikan strategi kompensasisesuai dengan dinamika pasar saat ini. Jadikan perusahaan lebih kompetitif dan siap menghadapi tahun yang penuh tantangan dengan persiapan matang.
Unduh sekarang dengan ketuk gambar di bawah ini dan buat langkah pertama menuju strategi HR yang lebih efektif dan efisien!
Temukan layanan lengkap kami untuk mulai membangun tim yang berkualitas hari ini.
Artikel di atas dipersembahkan oleh Glints for Employers, mitra rekrutmen terpercaya untuk startup dan perusahaan di Asia Tenggara dan Taiwan. Lebih cepat dan hemat, pakar kami yang dibekali dengan teknologi siap membantu Anda terhubung dengan talenta terbaik di sekitar Anda.
Konsultasikan kebutuhan rekrutmen Anda GRATIS!
Adopsi teknologi Kecerdasan Buatan (AI) kian berkembang dan telah mengubah lanskap dunia kerja. Hasil survei…
Menurut studi Deloitte dan The Manufacturing Institute, menemukan talenta berkualitas dengan keterampilan yang tepat kini…
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, struktur kompensasi menjadi salah satu pilar utama dalam menarik,…
Menarik kandidat untuk level senior, manajer bahkan eksekutif selalu menjadi tantangan di semua industri, termasuk…
Titel pekerjaan atau job title berperan penting dalam strategi menarik maupun mempertahankan talenta. Saat ini,…
Ekonom memperkirakan bahwa tahun 2024 akan menjadi tahun pertumbuhan ekonomi yang melambat. Bagi perusahaan produk…