1,375 views

Pentingnya Iklan Lowongan Kerja dalam Proses Rekrutmen

Anggita Dwinda
Anggita Dwinda
January 4, 2021
Pentingnya Iklan Lowongan Kerja dalam Proses Rekrutmen

©️ Unsplash

Pencari kerja saat ini didominasi oleh milenial dan Generasi Z yang lebih menyukai berburu lowongan pekerjaan secara online. Situs pencarian kerja menjadi media yang populer untuk browsing beragam jenis pekerjaan, dengan cara menuliskan kata kunci di kolom pencarian.

Iklan lowongan kerja yang paling sering muncul berpotensi lebih banyak dilihat dan mendatangkan lamaran kerja, sementara iklan yang tenggelam tidak akan menarik perhatian. Karena itu, iklan yang efektif bukan hanya memiliki konten yang menarik, tetapi juga gampang dicari di job portal.

Iklan menjadi awal dari proses rekrutmen, di mana sebuah posisi terbuka di perusahaan dipublikasikan melalui berbagai saluran. Selain situs pencarian kerja, platform online yang juga potensial mendapatkan pelamar adalah media sosial dan laman karier di website perusahaan.

Lalu, apa pentingnya iklan lowongan kerja dalam proses rekrutmen?

Menginformasikan lowongan kerja

Bagaimana pelamar kerja tahu bahwa perusahaan Anda membutuhkan karyawan jika bukan lewat iklan lowongan kerja? Job ad adalah undangan terbuka bagi pencari kerja yang memenuhi syarat untuk mengirimkan resume dan surat lamaran kerja.

Iklan memberikan informasi lengkap jenis pekerjaan yang akan direkrut, deskripsi pekerjaan, kualifikasi, imbalan pekerjaan yang ditawarkan, cara melamar, syarat dokumen yang harus dikirim, batas waktu, dan sebagainya.

Mengenalkan perusahaan Anda

Iklan lowongan kerja menjadi salah satu bagian dari recruitment marketing atau pemasaran rekrutmen. Selain logo perusahaan yang tercantum untuk menonjolkan identitas organisasi, konten iklan juga didesain untuk mempromosikan employer brand.

Salah satunya adalah dengan Employer Value Proposition (EVP) atau nilai keuntungan yang akan diperoleh oleh kandidat yang sukses dalam rekrutmen dan menerima tawaran pekerjaan. Paket kompensasi dan benefit yang disebutkan dalam iklan adalah contoh dari EVP, yang dapat menggambarkan perusahaan Anda sebagai tempat terbaik untuk bekerja.

Menyeleksi pelamar di awal

Iklan lowongan kerja mendeskripsikan pekerjaan secara jelas, apa saja tanggung jawab dan daftar tugas, termasuk kualifikasi untuk menjalankan peran/posisi tersebut. Tujuannya adalah membatasi atau mempersempit kandidat dengan menyeleksi mereka di awal sebelum melamar pekerjaan.

Job description dan kriteria peran membantu pencari kerja untuk menilai diri mereka sendiri sebelum memutuskan apakah akan mengirimkan lamaran atau tidak: apakah mereka tertarik dengan pekerjaan tersebut, apakah mereka dapat menjalankan dengan tugas dan tanggung jawab dari peran itu, dan apakah mereka memenuhi kualifikasi. 

Menggoda kandidat hebat

Kebanyakan kandidat hebat tidak bebas di pasar tenaga kerja, tetapi mereka sudah bekerja di perusahaan. Meski termasuk kandidat pasif, sebagian dari mereka, terutama milenial, terbuka untuk meninggalkan pekerjaannya dan pindah ke perusahaan yang memberikan tawaran lebih baik.

Jika mereka melihat iklan lowongan kerja yang menarik, baik dari media sosial atau info job board yang dikirim ke e-mail mereka, maka ada kemungkinan mereka tergoda untuk melamar. Apalagi jika tawaran tersebut memberikan apa yang paling diinginkan kandidat selama ini, maka peluang untuk menarik kandidat tersebut semakin besar. 

Memudahkan proses screening 

Salah satu tips cepat melakukan screening kandidat adalah dengan fokus pada kandidat yang tidak memenuhi syarat. Caranya, perekrut menuliskan kembali daftar kualifikasi kandidat dalam iklan lowongan kerja, kemudian mencocokkan semua resume dan menyingkirkan yang tidak memenuhi daftar tersebut.

Eliminasi itu menyisakan sedikit kandidat, yang semuanya memenuhi syarat. Pekerjaan selanjutnya lebih ringan, karena perekrut tinggal membuat peringkat kandidat dan memilih beberapa yang terbaik untuk diwawancarai.

Pilih tempat posting iklan lowongan kerja yang tepat

Karena peran pentingnya dalam proses rekrutmen, iklan lowongan kerja perlu dibuat secara tepat dan efektif.

Selain itu, yang tidak kalah penting adalah mencari tempat posting iklan lowongan kerja yang mendatangkan kandidat berkualitas. Anda bisa menggunakan Glints untuk job posting.

Aplikasi lowongan kerja Glints memiliki ratusan ribu pengunjung yang kebanyakan adalah millennial berbakat dengan berbagai keterampilan dan pengalaman. Keuntungan lainnya, memasang iklan lowongan kerja di Glints sepenuhnya gratis dan tanpa batas. 

Karena gratis, job portal ini membantu Anda menghemat biaya rekrutmen. Klik https://employers.glints.id untuk mendaftarkan akun pengguna dan memanfaatkan layanan posting iklan tanpa biaya. 

Jika Anda ingin merekrut kandidat dengan keterampilan spesifik, menggunakan TalentHunt akan lebih efisien. TalentHunt adalah jasa rekrutmen dari Glints yang membantu perusahaan merekrut top talent melalui proses yang cepat dan hemat biaya.

Kami menggabungkan proses seleksi berbasis AI dan tim berpengalaman untuk menyaring ribuan kandidat terbaik di database kami, dan memilih yang paling cocok dengan profil yang Anda cari. Anda menerima rekomendasi kandidat terbaik dalam 2-3 minggu.

Anda dapat mewawancarai mereka dan menilai apakah kandidat tersebut cukup mengesankan Anda, tepat untuk direkrut, dan apakah mereka memiliki kecocokan dengan budaya perusahaan Anda.

Setelah Anda merekrut, TalentHunt akan memberikan garansi 90 hari. Apabila kandidat ternyata tidak dapat menjalankan peran yang Anda berikan dengan baik, kami akan merekrut kandidat pengganti untuk Anda tanpa biaya.

(Penulis: Khairina)

Platform Rekrutmen Online - Job Portal Gratis - Headhunter Indonesia | Glints

Rekrut secara Tepat Lebih Cepat bersama Glints!
Bangun tim Anda lebih mudah mulai hari ini! Temukan kandidat berkualitas sesuai kualifikasi Anda dengan efisien bersama Glints. Jadwalkan konsultasi gratis dengan mengisi formulir ini.