Panduan Membuat Company Profile untuk Menarik Kandidat
Company profile dapat menjadi salah satu sarana untuk menarik kandidat yang tepat. Saat ini, menemukan kandidat yang tepat adalah perjalanan panjang sebabnya persaingan untuk mendapatkan kandidat semakin ketat.
Oleh karena itu, tidak sedikit perusahaan yang bahkan kesulitan untuk menemukan kandidat dalam proses sourcing atau sering juga disebut memiliki dry pipeline.
Jika di tahap awal, tidak banyak kandidat yang masuk tentu untuk proses seleksi selanjutnya akan menjadi lebih berat.
Salah satu sebabnya adalah perusahaan belum banyak dikenal oleh kandidat. Beberapa hal dapat dilakukan untuk menyiasatinya misalnya, intensifikasi upaya employer branding, memperluas sasaran talent pool termasuk membuat company profile yang lebih menarik.
Company profile mungkin adalah tujuan pertama kandidat mencari tahu perusahaan apa yang dilamar setelah melihat iklan di portal pencarian kerja. Oleh karena itu, company profile mesti menyediakan informasi penting yang dibutuhkan kandidat.
Dalam artikel ini, kita akan membahas:
Sebagai rekruter maupun pengusaha, mungkin Anda juga menyadari bahwa untuk mendapatkan kandidat yang tepat saat ini semakin sulit. Persaingan untuk memenangkan mereka semakin sengit.
Apalagi untuk startup yang baru memulai melakukan rekrutmen. Persaingan dengan startup lain yang menawarkan gaji dan benefit lebih tinggi ditambah kurangnya sumber daya di daerah domisili semakin menyulitkan.
Namun demikian, ada beberapa faktor yang dapat dicek untuk memastikan perusahaan Anda menarik di mata kandidat:
Employer branding ibaratnya adalah pintu masuk yang dapat memperkenalkan kandidat kepada perusahaan. Hal ini termasuk reputasi perusahaan, kemudahan mendapatkan informasi melalui situs resmi perusahaan, media sosial hingga profil yang tertulis di portal pencarian kerja.
Baca juga: 6 Contoh Employer Branding Inspiratif untuk Startup
Hal ini juga bisa jadi merupakan faktor mengapa tidak banyak kandidat yang melamar. Mungkin Anda menuliskan deskripsi pekerjaan yang ambigu, menggabungkan berbagai peran dalam satu posisi atau bahkan syarat yang dituliskan tidak berhubungan dengan posisi yang dibuka.
Tujuan dari membuat strategi talent pipeline bukan hanya supaya lebih mudah mengisi posisi yang kosong. Lebih jauh, strategi ini ditujukan untuk meningkatkan engagement dengan kandidat dan kemungkinan konversi.
Misalnya selama ini, hanya mengandalkan kandidat dari luar mungkin bisa juga melihat peluang lain seperti rekrutmen internal maupun membuka kesempatan magang.
Strategi membuat atau memperbaiki company profile merupakan bagian dari meningkatkan employer branding perusahaan.
Dalam profil perusahaan adalah keterangan terkait perkenalan produk, jasa bahkan nilai dan misi perusahaan kepada pemirsanya. Oleh karena itu, penjelasan ini tidak berhenti pada etalase produk semata namun menjelaskan mengapa mereka menjualnya.
Company profile yang baik akan menarik kandidat yang tepat, mereka yang memiliki misi sama dengan Anda karena dari sini terbaca apa yang membedakan perusahaan Anda dengan kompetitor.
Selain itu, profil perusahaan juga dapat menjadi titik berangkat Anda untuk membangun reputasi perusahaan.
Menurut Hubspot, beberapa hal di bawah ini dapat menjadi checklist yang Anda gunakan sebelum membuat company profile:
Agar profil perusahaan Anda jadi lebih profesional, ada baiknya Anda menggunakan jasa desain company profile. Dalam hal ini, Anda bisa mempercayakan jasa desain company profile dari Sribu untuk urusan pembuatannya.
Beberapa contoh company profile baik dari perusahaan dalam dan luar negeri berikut ini mungkin dapat menjadi inspirasi untuk membuat satu untuk perusahaan Anda sendiri.
Company profile bukan hanya penting untuk di situs resmi perusahaan, namun juga untuk media sosial dan profil perusahaan di portal iklan lowongan kerja. Hal ini akan membantu kandidat mengenal perusahaan Anda.
Brodo menggunakan pendekatan yang lebih personal untuk menuliskan profil perusahaannya. Dimulai dari masalah apa yang diselesaikan melalui produk mereka. Hal ini yang kemudian menjadi misi perusahaan.
Pendekatan personal semacam ini, dapat menjadi salah satu cara menarik calon konsumen yang memiliki kegelisahan sama atau memiliki misi yang sama.
Baik Adorable Projects maupun Brodo sama-sama menjual sepatu namun cerita di balik produk mereka membedakan siapa pangsa pasarnya. Hal ini yang tergambarkan dari profil perusahaan keduanya. Bukan hanya menentukan pangsa pasar, profil perusahaan juga mempengaruhi siapa kandidat yang melamar.
Artikel di atas merupakan persembahan dari Glints for Employers, mitra rekrutmen tepercaya di Asia Tenggara. Jika Anda tertarik dengan topik employer branding seperti pembuatan company profile, Anda mungkin juga tertarik untuk membaca lebih lanjut artikel di bawah ini.
