Kerangka Rekrutmen Ini Diadopsi dari Product Marketing
©️ Unsplash
Merekrut karyawan pada dasarnya seperti memasarkan produk. HR dapat mengadopsi product marketing framework dan mengembangkannya untuk kerangka rekrutmen. Marketing framework merupakan cetak biru bagi organisasi dalam memahami pasar beserta masalah yang dihadapi dan menguraikan aktivitas penting yang diperlukan bagi tim marketing untuk membangun merek dan memasarkan produk.
Jika diterapkan dalam proses pencarian kandidat, maka kerangka rekrutmen ini akan menjadi cetak biru bagi tim perekrut di organisasi dalam membangun merek perusahaan dan memasarkan pekerjaan untuk mendapatkan karyawan hebat dan berkinerja tinggi.
Dalam rekrutmen, produk yang Anda pasarkan adalah pekerjaan dan perusahaan. Anda mempromosikan nilai dari produk yang dijual dengan segala kelebihannya.
Karena itu, sangat penting untuk memahami nilai pekerjaan dan perusahaan yang Anda tawarkan, mengapa pekerjaan Anda cukup penting bagi top talent di luar dan mengapa perusahaan Anda layak menjadi tempat kerja terbaik.
Jika product marketing berusaha memahami kebutuhan konsumen dan pasar, maka sama halnya dengan rekrutmen. Anda perlu memahami siapa target rekrutmen Anda, dan apa kebutuhan mereka dalam mencari pekerjaan, kemudian berusaha memenuhinya.
Imbalan dalam bentuk kompensasi dan benefit mungkin menjadi motivasi utama pencari kerja. Namun, apabila sasaran Anda adalah top talent, maka kebutuhan mereka juga mencakup pemenuhan diri, pengembangan karier, dan pencapaian tujuan pribadi.
Anda perlu membangun employer brand dan mempromosikan merek tersebut kepada calon pelamar kerja. Upaya ini bertujuan untuk menaikkan reputasi organisasi Anda di mata pencari kerja agar menjadi perusahaan yang diminati.
Reputasi dapat dibangun dari berbagai pengalaman positif dalam rekrutmen yang diceritakan karyawan atau orang-orang yang pernah melamar pekerjaan di tempat Anda, baik online atau secara langsung. Pengalaman positif yang dibagikan ini ikut membentuk persepsi pencari kerja tentang bagaimana perusahaan Anda memperlakukan kandidat.
Seperti halnya product marketing, rekrutmen juga membutuhkan program yang tepat agar Anda menemukan orang-orang yang berkualifikasi tinggi. Saat memasarkan pekerjaan, Anda tidak hanya mencari kandidat berkualitas, tetapi lebih penting adalah menemukan kandidat yang tepat untuk jenis pekerjaan yang dibutuhkan.
Job fair dan internship (magang kerja) merupakan program pemasaran rekrutmen yang menyasar kandidat fresh graduate. Sedangkan pencarian kandidat berpengalaman membutuhkan talent acquisition yang lebih fokus pada pendekatan individual.
Pada akhirnya, Anda harus memastikan bahwa perusahaan memiliki sumber daya yang siap menjalankan rekrutmen. Bukan hanya dukungan finansial, sumber daya rekrutmen juga menyangkut tim perekrut berkualitas.
Bagi perusahaan yang memiliki perekrut spesialis dengan anggaran rekrutmen jumbo, mencari karyawan untuk peran yang sulit mungkin bukan masalah besar. Tetapi, ketika perusahaan menghadapi masalah keterbatasan waktu, tenaga, dan biaya, maka mencari top talent menjadi perkara sulit.
Platform rekrutmen Glints TalentHunt di https://talenthunt.glints.id bisa membantu Anda merekrut kandidat top talent secara efisien. Dari segi waktu, Anda hanya butuh 2-3 minggu untuk mendapatkan rekomendasi kandidat sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang Anda inginkan.
Sedangkan dari sisi biaya, Anda lebih hemat anggaran. Selain tidak ada biaya komitmen, Anda juga bebas risiko dengan garansi dari TalentHunt.
Anda hanya membayar biaya rekrutmen cost per hire setelah merekrut kandidat yang kami rekomendasikan, atau tepatnya saat hari pertama mereka bekerja di perusahaan Anda. Jika tak menemukan kandidat yang Anda harapkan, maka Anda dapat membatalkan rekrutmen tanpa biaya.
TalentHunt juga memastikan Anda mempekerjakan orang yang tepat dengan memberi jaminan 90 hari penggantian kandidat gratis apabila yang bersangkutan tidak menunjukkan kinerja yang memuaskan. Anda tak perlu khawatir akan kehilangan biaya lagi.
TalentHunt memiliki sumber daya perekrutan yang andal, yakni tim spesialis berdedikasi, teknologi screening berbasis AI, dan talent pool lebih dari 130.000 top talent yang telah dikurasi dan siap direkrut. Kami telah membantu lebih dari 30.000 perusahaan dalam merekrut bakat-bakat terbaik untuk organisasi mereka, dengan tingkat kepuasan layanan 8 dari 10.
(Penulis: Khairina)
