652 views

Menggunakan Pencarian Boolean dalam Rekrutmen

Meidiana Aprilliani
Meidiana Aprilliani
September 21, 2023
pencarian boolean

Dalam era digital saat ini, proses pencarian kandidat ideal bisa menjadi seperti mencari jarum di tumpukan jerami. Namun, apa jadinya jika Anda memiliki alat ajaib yang dapat mempersempit tumpukan tersebut dan langsung menemukan jarum yang Anda cari?

Inilah yang ditawarkan oleh pencarian Boolean. Sebagai rekruter, menguasai teknik ini bukan lagi pilihan, melainkan kebutuhan. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi labirin pencarian Boolean, mulai dari asal-usulnya, operator dasarnya, hingga cara mengaplikasikannya dalam rekrutmen agar Anda dapat menemukan kandidat terbaik dengan cepat dan tepat.


Apakah Itu Pencarian Boolean dalam Rekrutmen?

pencarian boolean

Teknik pencarian Boolean mengandalkan operator-operator matematis untuk memfilter hasil pencarian agar lebih relevan. Nama “Boolean” berasal dari seorang ahli matematika, George Boole, yang memperkenalkan konsep bahwa setiap variabel hanya memiliki dua nilai: benar atau salah.

Ketika menggunakan pencarian Boolean, kita menggabungkan operator-operator tersebut dengan kata kunci pencarian. Bagi para profesional HR, manajer, dan rekruter, teknik ini tentu sangat berguna. Dengan mengkombinasikan operator dan kata kunci dengan tepat, proses pencarian kandidat menjadi lebih cepat, akurat, serta meminimalisir hasil yang tidak relevan.


Apa Saja Operator dalam Pencarian Boolean?

pencarian boolean

Dalam pencarian Boolean, kita mengenal beberapa operator dasar, yaitu: AND, OR, NOT, tanda kurung, dan tanda kutip. Operator-operator ini memiliki fungsi masing-masing dalam mempersempit atau memperluas cakupan pencarian.

1. AND

Menggabungkan dua kriteria atau lebih dalam satu pencarian, sehingga hanya menampilkan hasil yang memenuhi semua kriteria tersebut.

Contohnya, jika Anda mencari “pemasaran AND digital”, maka Anda hanya akan mendapatkan hasil yang memiliki kedua kata tersebut.

2. OR: 

Memperluas pencarian dengan menampilkan hasil yang memenuhi salah satu atau semua kriteria yang ditentukan.

Misalnya, pencarian untuk “Jakarta OR Bandung” akan menampilkan hasil yang berhubungan dengan Jakarta, Bandung, atau keduanya.

3. NOT (simbol minus): 

Ini digunakan untuk mengecualikan kata kunci tertentu dari hasil pencarian. Jika Anda mencari “programmer NOT Python”, Anda akan mendapatkan daftar programmer yang tidak memiliki keahlian Python.

4. Tanda Kurung: 

Tanda kurung digunakan untuk mengelompokkan berbagai kata kunci dan operator sehingga Anda dapat membangun string pencarian yang lebih kompleks. Misalnya, “developer AND (Java OR Python)” akan menghasilkan developer yang ahli dalam Java atau Python.

5. Tanda Kutip: 

Tanda kutip digunakan untuk mencari frase yang tepat. Jadi, jika Anda mencari “manajer pemasaran digital”, Anda akan mendapatkan hasil yang mengandung frase tersebut dalam urutan yang sama, bukan hasil yang hanya mengandung kata-kata “manajer”, “pemasaran”, dan “digital” dalam urutan acak.


Pencarian Boolean dalam Rekrutmen: Skenario & Contoh

contoh pencarian boolean

Pencarian Boolean bukan hanya teori matematis, ia memiliki kegunaan praktis yang signifikan dalam dunia rekrutmen. Berikut adalah beberapa skenario umum di mana pencarian Boolean dapat menjadi sangat membantu proses rekrutmen Anda:

1. Mencari Kandidat dengan Keahlian Khusus

Misalkan Anda sedang mencari seorang software engineer yang memiliki pengalaman dalam bahasa pemrograman Python dan Java, tetapi tidak dalam JavaScript. String pencarian Boolean yang dapat Anda gunakan adalah:

"software engineer" AND (Python OR Java) NOT JavaScript

Dengan string di atas, Anda akan mendapatkan kandidat yang memiliki judul “software engineer” dan memiliki keahlian dalam Python atau Java, tetapi yang tidak memiliki JavaScript dalam resume mereka.

2. Pencarian Berdasarkan Lokasi

Jika Anda ingin merekrut seorang manajer pemasaran yang berbasis di Jakarta atau Bandung, Anda bisa menggunakan string:


"manajer pemasaran" AND (Jakarta OR Bandung)

Ini akan mempersempit hasil pencarian Anda hanya untuk kandidat dengan judul “manajer pemasaran” yang berlokasi di salah satu dari dua kota tersebut.

3. Mengidentifikasi Lulusan dari Universitas Tertentu

Apabila perusahaan Anda memiliki preferensi untuk merekrut lulusan dari universitas tertentu, misalnya Universitas Indonesia (UI) atau Institut Teknologi Bandung (ITB), Anda bisa menggunakan:

("Universitas Indonesia" OR "UI") OR ("Institut Teknologi Bandung" OR "ITB")

String di atas akan menunjukkan kandidat yang merupakan lulusan dari salah satu dari dua institusi pendidikan tersebut.

4. Kombinasi Kriteria

Mungkin Anda sedang mencari seorang content writer yang menguasai bahasa Inggris dan memiliki pengalaman minimal 5 tahun di industri e-commerce. String Boolean Anda bisa menjadi:

"content writer" AND "bahasa Inggris" AND "e-commerce" AND "5 tahun pengalaman"

Dengan kombinasi kriteria seperti di atas, Anda akan mendapatkan kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda.


Strategi Sukses Merekrut Talenta Berkualitas di 2023 dari Pakar

Dalam era bisnis 2023, keberhasilan sebuah startup sangat bergantung pada fondasi SDM yang kokoh. Dengan pergeseran fokus ke profitabilitas dan peningkatan kesadaran kesehatan mental karyawan, memahami dan mengadaptasi tren HR terbaru bukanlah opsi, melainkan keharusan. 

Dapatkan panduan komprehensif dalam ebook eksklusif Glints: “Panduan Membangun Ekosistem HR Efektif untuk Startup 2023”. Akses insight mendalam tentang strategi dan taktik terkini dalam merekrut talenta berkualitas untuk perusahaan Anda.

unduh ebook fungsi HR 2023

Rekrut secara Tepat Lebih Cepat bersama Glints!
Bangun tim Anda lebih mudah mulai hari ini! Temukan kandidat berkualitas sesuai kualifikasi Anda dengan efisien bersama Glints. Jadwalkan konsultasi gratis dengan mengisi formulir ini.