418 views

7 Tips Bisnis Startup Berkembang Pesat Saingi Tech Giants

Meidiana Aprilliani
Meidiana Aprilliani
August 15, 2023
Mengapa bisnis startup saat ini berkembang pesat

Mengapa bisnis startup saat ini berkembang pesat? Hal ini tak terlepas dari kemajuan masif teknologi global dan kebutuhan konsumen yang terus berubah ke arah digital.

Era digital pun telah merubah peta kompetisi di dunia kerja, khususnya dalam merekrut talenta-talenta terbaik di bidang teknologi. Startup, meskipun terkadang hanya punya sumber daya terbatas, ternyata bisa bersaing dengan “Tech Giants” seperti Google atau Facebook.

Lantas, apa saja strategi jitu yang startup gunakan? Simak ulasan lengkapnya yang telah Glints for Employers rangkum berikut ini.


Perkembangan dan Hambatan Bisnis Startup Saat Ini di Indonesia

Mengapa bisnis startup saat ini berkembang pesat

Indonesia telah menunjukkan pertumbuhan signifikan dalam ekosistem startup. Data dari Startup Ranking mencatat bahwa ada 2.502 startup yang aktif hingga Maret 2023. Mengesankan bagaimana Indonesia menempati posisi keenam di dunia, sejajar dengan negara-negara maju. Proyeksi pertumbuhan ekonomi digital di tanah air menjanjikan, dengan sektor seperti pariwisata yang menunjukkan potensi besar, terutama dengan pembukaan kembali perbatasan pasca-pandemi.

Dalam lanskap bisnis yang penuh persaingan, tiap startup berupaya memposisikan diri sebagai pemain utama dan mencapai tingkatan keberhasilan yang signifikan. Namun, setiap langkah menuju keberhasilan seringkali diiringi oleh berbagai tantangan. 

Dalam aspek perekrutan, ada beberapa tantangan yang kerap menjadi pertimbangan kritis bagi para pendiri dan pemimpin startup.

1. Membangun Kesadaran Merek:

Meski dunia teknologi semakin familiar dengan berbagai nama baru, namun realitanya, mendapatkan tempat di benak khalayak bukanlah hal yang mudah. Tidak semua startup memiliki keistimewaan untuk langsung dikenal seperti Google atau Apple. Banyak dari mereka harus berjuang dari nol, membangun kepercayaan, dan merancang strategi khusus untuk menciptakan kesadaran merek yang kuat di tengah persaingan ketat.


2. Berkompetisi dengan Sumber Daya Terbatas:

Dengan keterbatasan sumber daya–aspek keuangan, waktu, maupun tenaga kerja–startup seringkali berada di posisi yang tidak menguntungkan dibandingkan dengan perusahaan besar yang sudah mapan. Namun, keterbatasan ini sering memaksa mereka untuk berpikir di luar kotak dengan mencari solusi kreatif dan inovatif. Tujuannya jelas, untuk dapat bersaing dan mencapai target bisnis mereka.


3. Mencari Talenta dengan Keahlian yang Tepat:

Dunia startup adalah dunia yang dinamis, kebutuhan bisa berubah dengan cepat seiring dengan perkembangan teknologi dan tren pasar. Dalam kondisi seperti ini, menemukan individu dengan keahlian tepat dan bisa beradaptasi dengan dinamika pertumbuhan perusahaan menjadi tantangan tersendiri. Bukan hanya skill teknis yang diutamakan, tapi juga kemampuan untuk berkolaborasi, berinovasi, dan berkontribusi dalam tim.


Strategi Startup dalam Menarik Talenta Terbaik

Mengapa bisnis startup saat ini berkembang pesat

1. Definisikan Kebutuhan Perusahaan dengan Jelas

Sebelum melangkah lebih jauh dalam proses perekrutan, Forbes menekankan bahwa startup harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang apa yang mereka butuhkan. Hal ini bukan hanya berkaitan dengan posisi apa yang harus diisi, tetapi juga dengan jenis keahlian, budaya kerja, dan karakter individu yang cocok dengan visi perusahaan. Dengan demikian, perekrutan menjadi lebih terarah dan meningkatkan peluang mendapatkan kandidat yang tepat.

2. Diferensiasi Merek

Dalam persaingan ketat memperebutkan talenta, startup mungkin kesulitan bersaing dengan tawaran gaji dari raksasa teknologi. Namun, mereka memiliki aset berharga lainnya. Startup seringkali menawarkan lingkungan kerja yang lebih fleksibel, peluang belajar yang tak terbatas, dan kesempatan untuk terlibat aktif dalam pengambilan keputusan. Budaya kerja yang dinamis dan kolaboratif menjadi daya tarik tersendiri yang dapat menarik minat kandidat.

3. Optimalisasi Teknologi

Dunia teknologi menawarkan berbagai alat yang dapat membantu startup dalam proses rekrutmen. Sebagai contoh, dengan platform perekrutan digital, startup bisa jangkau kandidat dari berbagai wilayah sekaligus mempercepat proses seleksi dengan otomasi

4. Komunikasikan Nilai Perusahaan

Kandidat yang paling berbakat tidak hanya mencari pekerjaan, tetapi juga kesesuaian nilai. Dengan jelas mengkomunikasikan misi, visi, dan nilai-nilai perusahaan, startup dapat menarik kandidat yang memiliki visi yang sejalan. Ini tidak hanya membantu dalam proses perekrutan, tetapi juga dalam membangun kultur perusahaan yang kuat dan kohesif.

5. Penekanan pada Dampak dan Otonomi:

Bekerja di startup sering kali memberikan kesempatan bagi individu untuk melihat dampak langsung dari kerja mereka. Berbeda dengan perusahaan besar di mana seseorang mungkin hanya menjadi sebagian kecil dari mesin besar, setiap individu di startup memiliki ruang untuk berinovasi, mengambil inisiatif, dan melihat hasil konkret dari usahanya.

6. Memanfaatkan Referral

Karyawan yang sudah bekerja di startup seringkali memiliki jaringan profesional yang luas dan dapat memberikan referensi kandidat yang potensial. Mereka tahu persis budaya kerja dan kebutuhan perusahaan, sehingga referensi yang mereka berikan memiliki peluang besar untuk sesuai. Ini menjadi metode yang hemat biaya dan efektif untuk mendapatkan talenta berkualitas.

7. Penawaran Kompensasi Kompetitif

Meskipun gaji adalah faktor penting, kompensasi dapat datang dalam berbagai bentuk. Startup dapat menawarkan paket insentif yang komprehensif. Seperti program kesehatan, pelatihan profesional, kesempatan untuk memperoleh saham perusahaan, atau fleksibilitas kerja. Semua ini dapat menjadi daya tarik kuat bagi kandidat yang mencari lebih dari sekadar gaji bulanan.

Dengan pendekatan yang tepat dan fokus pada keunggulan yang dimilikinya, startup dapat bersaing dengan perusahaan teknologi besar dalam hal perekrutan talenta terbaik.


Setelah memahami mengapa bisnis startup saat ini berkembang pesat, penting untuk mengambil langkah yang tepat dalam menarik talenta terbaik untuk startup Anda. Bagaimanapun, talenta adalah kunci sukses setiap organisasi. Namun, kita tahu bahwa mencari dan menilai talenta bukanlah tugas yang mudah, terutama di tengah-tengah kompetisi yang kian sengit di industri teknologi.

Mengapa tidak mengambil keuntungan dari rekruter profesional yang telah berpengalaman dalam bidang ini?

Dapatkan akses ke lebih dari 5 juta profil talenta berkualitas di talent pool regional Glints for Employers. Dengan pemahaman mendalam tentang dinamika perekrutan di dunia digital, rekruter profesional Glints siap menjadi mitra sekaligus konsultan berdedikasi untuk membangun super team impian Anda

Konsultasi gratis hari ini dan temukan talenta terbaik untuk bisnis Anda!


Rekrut secara Tepat Lebih Cepat bersama Glints!
Bangun tim Anda lebih mudah mulai hari ini! Temukan kandidat berkualitas sesuai kualifikasi Anda dengan efisien bersama Glints. Jadwalkan konsultasi gratis dengan mengisi formulir ini.