4 Keuntungan Blind Hiring bagi Perusahaan
Blind hiring menjadi sebuah tren rekrutmen organisasi bisnis di dunia, terutama perusahaan multinasional yang mempekerjakan karyawan dengan latar belakang yang beragam. Metode ini dinilai lebih baik dalam meningkatkan kualitas hasil rekrutmen, dibandingkan menggunakan seleksi tradisional.
Blind hiring atau blind recruitment adalah metode seleksi yang menyembunyikan sejumlah informasi yang menyangkut identitas pribadi karyawan, seperti jenis kelamin, usia, ras/etnis, agama, afiliasi politik, kecacatan fisik, dan seterusnya. Perekrut hanya memilih berdasarkan kualifikasi, terutama keterampilan yang dikuasai kandidat untuk menjalankan peran.
Blind hiring adalah metode seleksi yang memberikan kesempatan yang sama bagi semua orang yang memenuhi syarat untuk bekerja di perusahaan. Karena itu, metode ini memungkinkan Anda membangun tim yang memiliki keragaman (diversity).
Keragaman tak hanya sesuai dengan prinsip universal hak asasi manusia yang menentang diskriminasi, tetapi juga membawa keuntungan bagi perusahaan dengan menaikkan produktivitas dan pendapatan. Banyak riset yang menemukan hubungan dua faktor tersebut.
Boston Consulting Group, misalnya, menunjukkan hubungan positif antara keragaman dalam tim manajemen dengan kenaikan pendapatan perusahaan. Dari 1.700 perusahaan di 8 negara yang mereka survei, ditemukan bahwa tim manajemen yang beragam menghasilkan pendapatan dari inovasi 19% lebih tinggi dibandingkan tim manajemen yang tidak beragam.
Keuntungan blind hire lainnya adalah meningkatkan pengalaman pelamar. Saat Anda menerapkan proses yang setara dan adil dalam seleksi kandidat, Anda secara langsung menunjukkan kepada mereka bahwa perusahaan Anda memiliki budaya inklusi yang memperlakukan semua orang sama.
Ini bukan hanya membuat reputasi perusahaan Anda lebih baik, tetapi juga menaikkan persepsi kandidat bahwa perusahaan Anda menjadi salah satu tempat kerja idaman. Kandidat hebat tidak hanya tertarik dengan kompensasi, tetapi juga lingkungan kerja dan budaya organisasi yang adil dan terbuka.
Kandidat berkualifikasi tinggi dari kelompok minoritas akan merasa aman dan nyaman untuk bekerja di perusahaan Anda, karena tidak akan mengalami bullying serta memiliki kesempatan sama untuk maju dan mengembangkan diri.
Proses blind hiring memperpendek waktu yang dibutuhkan untuk menyeleksi hingga mempekerjakan kandidat. Dalam screening, perekrut hanya fokus melihat pada jenis keterampilan dan pengalaman yang cocok untuk posisi yang dicari, sehingga prosesnya lebih cepat.
Pemberian skill test atau penilaian keterampilan dilakukan secara online untuk tetap menyembunyikan identitas pelamar. Begitu juga dengan wawancara pendahuluan, biasanya dilakukan melalui e-mail atau aplikasi percakapan teks. Dibandingkan rekrutmen tradisional yang lama, semua proses di atas lebih menghemat waktu sekaligus mengurangi biaya rekrutmen.
Keuntungan blind hiring yang paling penting adalah Anda mendapatkan kandidat yang berkualitas. Metode ini menghilangkan bias yang disadari maupun tidak yang memengaruhi keputusan Anda dalam memilih kandidat.
Anda memilih kandidat berdasarkan keterampilan dan kompetensi mereka, sehingga calon yang lolos ke tahap wawancara benar-benar merupakan kandidat yang berkualifikasi.
Sementara itu, tim yang beragam memberi Anda lebih banyak perspektif dalam memecahkan persoalan dan menemukan solusi yang kreatif.
Tak hanya memiliki tim perekrut yang berdedikasi, TalentHunt menggunakan software AI untuk menyeleksi kandidat di antara ratusan ribu top talent di database. Perangkat lunak ini menyeleksi cepat, akurat, dan minim bias, karena mencocokkan resume berdasarkan kata kunci di job description, artinya hanya menilai kandidat dari kualifikasi dan syarat-syarat pekerjaan.
TalentHunt akan merekomendasikan kandidat yang tepat dalam 2º3 minggu. Anda mewawancarai kandidat dan menilai apakah mereka sesuai dengan profil yang Anda cari. Kami memberikan garansi 90 hari penggantian kandidat apabila karyawan yang kami rekomendasikan tidak sesuai harapan.
Aplikasi lowongan kerja Glints juga menyediakan job portal untuk memasang iklan lowongan kerja gratis dan tanpa batas. Klik https://employers.glints.id untuk posting iklan Anda secara online. Selanjutnya, temukan kandidat yang Anda cari di antara lamaran yang masuk.
Glints adalah platform rekrutmen di Asia Tenggara yang membantu perusahaan menemukan bakat-bakat muda untuk membangun tim dan organisasi yang sukses.
(Penulis: Khairina)
