7 Cara Efektif Merekrut Karyawan Tingkat Senior dan Manajer
Menurut studi Deloitte dan The Manufacturing Institute, menemukan talenta berkualitas dengan keterampilan yang tepat kini 1,4 kali lebih sulit dibandingkan tahun 2018. Dari berbagai jenjang posisi, level senior eksekutif memegang krusialitas dalam rekrutmen di industri ini.
Menemukan kandidat berkualitas untuk posisi senior di industri manufaktur memang menjadi tantangan tersendiri. Menurut sebuah artikel di Forbes, menarik kandidat senior di level VP, Direktur, dan C-suite sangat menantang bagi perusahaan. Hal inilah yang memunculkan banyak agen pencarian eksekutif yang hanya mengkhususkan diri untuk menemukan kandidat di posisi eksklusif ini.
Namun demikian, ada beberapa strategi yang dapat digunakan untuk menarik kandidat berkualitas di posisi senior dan manajer ke perusahaan manufaktur Anda.
Strategi Merekrut Posisi Senior atau Eksekutif, HR Wajib Tahu!
Di tingkat senior, di mana kandidat memiliki pengalaman dan ekspektasi yang lebih tinggi, employer branding dapat menjadi faktor penentu dalam mempengaruhi keputusan mereka untuk bergabung dengan perusahaan. Jika perusahaan memiliki reputasi yang baik dan memberikan peluang berkembang karier, potensi kandidat senior untuk memilih bekerja di perusahaan tersebut menjadi lebih besar.
Membangun hubungan dengan institusi pendidikan yang menawarkan program di bidang manufaktur dapat membantu Anda mengidentifikasi dan merekrut talenta muda potensial. Program-program ini seringkali memiliki siswa atau lulusan dengan pengetahuan dan keterampilan yang relevan di industri manufaktur. Anda dapat mengadakan seminar, lokakarya, atau acara karier di kampus-kampus tersebut untuk memperkenalkan perusahaan dan peluang karier yang tersedia.
Bergabung dalam asosiasi industri manufaktur dan jaringan profesional terkait dapat membuka pintu untuk bertemu dengan para profesional yang berpengalaman di bidang ini. Acara-acara industri, konferensi, dan pertemuan jaringan merupakan kesempatan yang baik untuk berinteraksi dengan praktisi di level senior atau manajerial dengan pengalaman mumpuni.
Kandidat senior dan manajerial di industri manufaktur umumnya memerlukan keterampilan teknis dan kepemimpinan yang kuat. Proses seleksi harus mencakup penilaian yang mendalam terkait keterampilan teknis, pemahaman tentang operasi manufaktur, serta kemampuan kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Tes praktikal dan wawancara mendalam dapat membantu mengukur kemampuan kandidat dengan lebih akurat.
Para karyawan senior dan manajerial biasanya tertarik pada peluang pengembangan karier jangka panjang. Saat merekrut, tunjukkan bagaimana perusahaan Anda mampu memberikan jalur karier yang jelas, pelatihan, dan kesempatan untuk berkembang di perusahaan Anda. Hal ini dapat membuat kandidat lebih tertarik dan yakin bahwa mereka dapat mencapai tujuan karier mereka dengan bergabung bersama Anda.
Menawarkan paket kompensasi yang kompetitif kepada kandidat pasif dapat membuat mereka lebih tertarik untuk mempertimbangkan peluang di perusahaan Anda. Paket kompensasi ini dapat mencakup gaji yang kompetitif, bonus, tunjangan kesehatan, cuti, hingga peluang karier.
Melansir Forbes, menarik kandidat spesifik akan lebih mudah melalui teknik rekrutmen pasif. Hal ini karena mereka cenderung tidak aktif mencari pekerjaan, sehingga ada lebih sedikit persaingan jika perusahaan ingin membuat tawaran.
Beberapa strategi praktis dan hemat biaya untuk menarik dan merekrut kandidat pasif sepanjang tahun antara lain: membuat posting media sosial evergreen di platform pencarian kerja, berpartisipasi pada acara pengembangan karier, dan bekerja sama dengan rekruter eksternal profesional.
Dalam upaya mencari dan merekrut kandidat senior dan eksekutif berkualitas, perusahaan dapat memperoleh bantuan dari rekruter profesional terspesialisasi untuk industri manufaktur seperti Glints for Employers. Dapatkan akses ke jaringan luas calon karyawan potensial, termasuk jenis-jenis posisi yang yang paling dicari.
Dengan pendekatan yang lebih terarah dan efisien, rekruter profesional Glints dapat membantu mengkurasi calon karyawan potensial, melakukan proses wawancara, hingga memfasilitasi proses negosiasi. Dengan demikian, perusahaan dapat menghemat waktu dan sumber daya dalam merekrut kandidat yang berkualitas.
