Perhatikan Tips Ini untuk Membuat Job Description yang Menarik di Industri Kreatif
Membuat job description yang menarik bisa jadi merupakan tantangan untuk para rekruter. Pasalnya job description merupakan touch point awal kandidat yang dapat menentukan apakah mereka tertarik untuk mendaftar atau tidak.
Apalagi untuk mengisi posisi-posisi krusial, seperti copywriter dan posisi-posisi kreatif lain di industri kreatif. Persaingan yang semakin ketat di industri dan juga ketersediaan kandidat terbaik yang terbaik membuat penulisan job description memegang peran yang semakin krusial untuk menarik kandidat tepat.
Penulisan job description (deskripsi pekerjaan) di industri kreatif bisa berbeda dibandingkan dengan industri lain karena sifat pekerjaan, kebutuhan keterampilan, dan lingkungan kerja yang seringkali lebih dinamis dengan struktur yang lebih fleksibel.
Berikut ini Glints merangkumkan untuk Anda cara membuat dan contoh job description untuk industri kreatif.
Deskripsi pekerjaan di industri kreatif seringkali membutuhkan keterampilan atau talenta yang sangat spesifik, seperti kemampuan desain grafis, penulisan naskah, atau komposisi musik.
Seringkali, job description akan meminta calon pelamar untuk menyerahkan portfolio atau contoh karya sebelumnya sebagai bagian dari proses seleksi.
Industri kreatif biasanya membutuhkan karyawan yang fleksibel dan mampu berinisiatif. Deskripsi pekerjaannya mungkin akan menekankan pada kemampuan untuk beradaptasi dan memecahkan masalah secara kreatif.
Dalam menjalankan banyak proyek kreatif keterlibatan dalam tim sangat penting, kemampuan untuk bekerja dalam tim dan berkolaborasi seringkali krusial. Meskipun hal ini bukan berarti kemampuan untuk bekerja secara mandiri kurang dihargai.
Kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan atau “cultural fit” merupakan salah satu aspek yang krusial, terutama jika perusahaan berfokus pada inovasi dan kreativitas.
Selain itu, kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan akan memudahkan kandidat beradaptasi dengan lingkungan baru. Dalam jangka panjang, ini juga akan berpengaruh pada retensi karyawan.
Dalam industri kreatif, job description haruslah informatif dan jelas agar menarik calon karyawan yang tepat. Berikut adalah informasi penting yang harus dicantumkan dalam job description di industri kreatif:
Sebutkan judul atau posisi pekerjaan yang ditawarkan, misalnya “Desainer Grafis Senior” atau “Copywriter”.
Berikan ringkasan singkat tentang peran dan tanggung jawab utama posisi tersebut. Hal ini membantu kandidat menilai apakah ia memiliki kompetensi yang sesuai.
Jabarkan tanggung jawab dan tugas utama yang diharapkan dari kandidat ketika kelak akan mengisi posisi tersebut. Misalnya, “Mengembangkan konsep visual untuk kampanye iklan” atau “Menulis dan mengedit skrip video”.
Jika diperlukan, sebutkan bahwa kandidat harus mengirimkan portfolio atau contoh karya mereka sebagai bagian dari proses lamaran.
Gambarkan lingkungan atau budaya kerja di perusahaan Anda, seperti suasana kantor yang kolaboratif atau tim yang berorientasi pada inovasi.
Sebutkan detail seperti jam kerja, kemungkinan lembur, bekerja di akhir pekan, atau kebutuhan perjalanan.
Nyatakan lokasi kerja, baik itu di kantor pusat, cabang, atau kemungkinan bekerja secara jarak jauh (remote working).
Berikan informasi tentang potensi pertumbuhan atau peluang pengembangan karier dalam posisi ini.
Meskipun beberapa perusahaan memilih untuk tidak menyebutkan detail gaji secara langsung dalam job description, menyediakan rentang gaji atau informasi tentang benefit dapat meningkatkan transparansi dan menarik pelamar yang serius.
Tuliskan instruksi atau langkah-langkah tentang cara melamar, termasuk ke mana harus mengirim CV, portfolio, atau materi lamaran lainnya.
Jika ada batas waktu untuk mengajukan lamaran, pastikan untuk mencantumkannya pada saat membuat job description.
Dengan menyediakan informasi yang lengkap dan jelas dalam job description, Anda akan meningkatkan kemungkinan menarik calon karyawan yang sesuai dan memenuhi kebutuhan spesifik di industri kreatif.
| Judul Pekerjaan: Senior Copywriter Lokasi: Jakarta Pusat, Indonesia (tersedia opsi bekerja jarak jauh) Departemen: Pemasaran & Komunikasi Laporan Kepada: Marketing Manager Tipe Pekerjaan: Penuh Waktu Deskripsi singkat Kami mencari seorang Senior Copywriter yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kreatif kami. Anda akan berperan penting dalam menciptakan konten berkualitas tinggi untuk berbagai platform, termasuk kampanye iklan, situs web, media sosial, dan bahan cetak. Kami menghargai kreativitas, ketelitian, dan kemampuan untuk memahami serta menyampaikan pesan kepada target audience. Tanggung jawab utama – Membuat, mengedit, dan merevisi copy untuk berbagai media dan format, termasuk iklan digital, media sosial, email marketing, brosur, dan lainnya. – Bekerja sama dengan tim desain untuk memastikan copy sesuai dengan elemen visual. – Menginterpretasikan brief kreatif dan mengubahnya menjadi pesan yang menarik dan persuasif. – Mengembangkan konsep kampanye bersama tim kreatif. – Melakukan riset untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam tentang produk, audience, dan kompetitor. – Memastikan bahwa semua konten sesuai dengan panduan merek (brand guidance) dan tone of voice. Kualifikasi – Minimal gelar Sarjana dalam Komunikasi, Sastra, Jurnalistik, atau bidang terkait. – Pengalaman kerja sebagai Copywriter selama minimal 5 tahun. – Portofolio yang menunjukkan keterampilan menulis kreatif dan efektif. – Kemampuan untuk bekerja dalam tim dan memenuhi tenggat waktu ketat. – Penguasaan bahasa Indonesia yang baik dan benar, kemampuan berbahasa Inggris akan menjadi nilai tambah. – Kemahiran dalam menggunakan alat penulis seperti Google Docs, Microsoft Word, dan alat kolaborasi lainnya. Benefit – Gaji kompetitif dengan bonus kinerja tahunan. – Asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya. – Kesempatan untuk bekerja dalam lingkungan kreatif dan dinamis. – Pelatihan profesional dan kesempatan pengembangan karier. Cara Melamar Kirimkan CV Anda, surat lamaran, dan portofolio ke [email protected] dengan subjek “Lamaran Senior Copywriter – [Nama Anda]”. Batas waktu pengajuan adalah 20 Oktober 2023. |
Jika Anda kesulitan untuk menjalankan proses rekrutmen dengan tim internal, pertimbangkan untuk menggandeng mitra rekrutmen terpercaya untuk membantu.
Glints adalah agensi rekrutmen yang memiliki rekruter ahli terspesialisasi sesuai industri yang siap membantu Anda menemukan kandidat senior yang tepat di industri properti. Anda dapat mengisi formulir di bawah ini untuk mulai terhubung dengan rekruter ahli Glints.
