10 Pertanyaan Wajib Saat Rekrut Remote Workers

Anggita Dwinda
Anggita Dwinda
October 27, 2020
10 Pertanyaan Wajib Saat Rekrut Remote Workers

© Pexels

Seiring perkembangan teknologi internet dan munculnya perangkat lunak komunikasi dan kolaborasi, banyak perusahaan mulai menerapkan sistem teleworking. Sistem ini menuntut perusahaan merekrut dan mempekerjakan remote workers atau pekerja jarak jauh.

Selain lebih efisien dari sisi biaya, perekrutan remote workers punya keuntungan lain, yakni perusahaan punya lebih banyak pilihan kandidat dan dapat mempekerjakan orang terbaik tanpa terkendala batasan geografis.

Meski demikian, Anda tetap harus pastikan bahwa remote workers yang Anda rekrut merupakan orang dengan keahlian yang tepat, terbiasa bekerja mandiri, serta bisa tetap produktif meski dengan supervisi yang minim. Hal ini bisa Anda lakukan saat proses wawancara virtual dengan 10 pertanyaan berikut.

Apa tantangan terbesar yang sering mereka hadapi di tempat kerja?

Pertanyaan ini membantu Anda mengetahui cara kerja kandidat dan apa yang jadi kendala mereka. Jika Anda mendapat jawaban bijaksana, berarti mereka punya perhatian dan kesadaran untuk terus memperbaiki diri dan jadi lebih produktif.

Seperti apa hari kerja mereka saat ini?

Cari tahu seberapa baik kandidat mengatur hari mereka dan menjalankan perannya saat ini. Apabila mereka memprioritaskan tugas dan menerapkan jadwal kerja harian yang jelas, maka mereka cenderung produktif dan mampu mencurahkan energinya untuk pekerjaan yang penting dan bernilai.

Bagaimana mereka memulai harinya?

Hal sederhana yang perlu Anda tahu adalah cara kandidat memulai hari mereka. Apabila mereka punya pola pikir dan kebiasaan positif, misalnya bangun pagi lebih awal, olahraga, atau meditasi, maka kemungkinan mereka dapat bekerja lebih fokus dan lebih kreatif sepanjang hari.

Apa yang mereka lakukan saat tidak bekerja?

Dengan pertanyaan ini, Anda akan memperoleh gambaran tentang keseimbangan hidup dan pekerjaan (work-life balance) kandidat. Orang yang memiliki beragam minat dan kehidupan sosial yang seimbang cenderung lebih efektif dalam mengatur waktunya.

Bagaimana mereka memprioritaskan pekerjaan mereka?

Ini membantu Anda mengidentifikasi apakah kandidat dapat mengelola beban kerja mereka secara efektif untuk mendapat kualitas pekerjaan yang optimal. Pekerja yang produktif punya kemampuan secara mandiri untuk memprioritaskan tugas-tugas yang paling mendesak.

Seperti apa lingkungan kerja mereka?

Pastikan kandidat Anda terbiasa bekerja di lingkungan yang konsisten dan bebas dari gangguan, terutama apabila mereka harus berhubungan dengan klien melalui telepon atau video. Mereka juga harus punya komputer/laptop, jaringan internet yang stabil, dan perangkat lain yang dibutuhkan untuk menunjang pekerjaan.

Apa tantangan terbesar mereka saat teleworking dan bagaimana mereka mengatasinya?

Cari tahu bagaimana kandidat Anda menghadapi kendala saat bekerja secara remote, seperti mencari ruang bekerja yang tenang dan melawan perasaan terisolasi karena jauh dari kantor. Jika masalah ini belum selesai, maka Anda perlu khawatir bahwa kualitas pekerjaan akan terpengaruh. Pilihlah karyawan yang punya strategi dalam mencegah dan mengatasi kesulitan teleworking.

Bagaimana mereka mengatasi gangguan dalam bekerja?

Perlu diingat bahwa karyawan yang bekerja dari rumah berisiko menghadapi lebih banyak gangguan daripada di kantor, yang dapat memecah fokus dan menurunkan produktivitas. Karena itu, baiknya Anda pilih karyawan yang punya cara efektif untuk fokus dan mengabaikan segala bentuk gangguan yang mungkin muncul.

Apa yang mereka lakukan ketika memiliki pertanyaan tetapi tim mereka sedang offline?

Masalah yang kadang muncul dalam teleworking adalah perbedaan zona waktu. Ada kalanya, saat pekerja remote sedang online, kantor Anda sudah mengakhiri jam kerja. Persoalan muncul ketika karyawan punya pertanyaan mendesak dan tidak ada yang bisa membantu. Jawaban mereka akan menunjukkan kesiapan dan kemandirian mereka untuk bereaksi dengan tepat.

Apakah mereka bersedia bekerja ekstra saat punya inisiatif?

Anda butuh remote workers yang berorientasi pada pencapaian hasil meski tanpa pengawasan ketat. Carilah pekerja self-starter yang bersedia mengambil inisiatif dan bekerja ekstra, sebab mereka cenderung lebih percaya diri, lebih kreatif, dan lebih produktif.

Anda dapat merekrut karyawan remote lewat marketplace Glints. Di job portal ini, Anda bebas memasang iklan lowongan kerja gratis dan tanpa batas. Klik https://employers.glints.id dan buat akun gratis lebih dulu.

Platform rekrutmen nomor 1 di Asia ini juga menyediakan layanan Glints TalentHunt untuk membantu Anda menemukan karyawan yang tepat secara efisien hanya dalam 2–3 minggu. Beri tahu kebutuhan peran dan kualifikasi Anda, dan tim kami akan menyaring top talent di database dengan software AI serta membuat pemeringkatan otomatis.

Kami hanya merekomendasikan kandidat yang paling sesuai dengan kriteria yang Anda cari, kemudian mempertemukan mereka dengan Anda dalam wawancara. Jika Anda merekrut mereka, Glints akan memberikan garansi 90 hari penggantian kandidat gratis apabila karyawan yang kami rekomendasikan tidak memberikan performa yang diharapkan.

Platform Rekrutmen Headhunter Job Portal Indonesia | Glints

Bergabung dengan Komunitas untuk Perusahaan!
Berlangganan newsletter kami untuk menerima semua berita dan penawaran terbaru kami yang dikirimkan langsung ke email Anda.