11,488 views

Memahami Management Trainee: Apa Itu, Tugas, Skill, dan Manfaat

Meidiana Aprilliani
Meidiana Aprilliani
June 15, 2023
management trainee adalah

Management trainee adalah program yang tidak asing lagi bagi para pelaku HR di perusahaan, terutama sektor korporat. Program ini biasanya ditujukan bagi para fresh graduate sebagai batu loncatan untuk memasuki dunia profesional. Melalui program ini, para peserta program dapat memiliki jenjang karier yang jelas dan dapat naik ke level manajerial lebih cepat. 

Namun, manfaat management trainee tidak hanya dirasakan oleh peserta program, namun juga perusahaan yang menyelenggarakannya. Salah satunya, mendapatkan karyawan yang kompeten dan loyal sehingga secara tidak langsung dapat meningkatkan produktivitas bisnis.

Untuk mengenal posisi management trainee lebih dekat, berikut Glints for Employers rangkum ulasannya untuk Anda. 

management trainee adalah

Apa itu Management Trainee?

Dalam Collins Dictionary, Management Trainee adalah seseorang yang sedang menjalani pelatihan untuk menjadi manajer suatu perusahaan atau bisnis. Dalam definisi lainnya, Management Trainee adalah program pelatihan manajemen yang dirancang untuk mencari kandidat dengan kualitas dan potensi untuk menempati posisi manajerial. Umumnya, posisi ini diperuntukkan bagi para fresh graduate

Tujuan dari program MT ini adalah untuk membentuk talenta mudah ini menjadi calon pemimpin sesuai kualifikasi yang dikembangkan perusahaan. Hal ini dikarenakan fresh graduate umumnya belum memiliki pengalaman di dunia kerja, khususnya posisi manajerial. Sehingga, mereka dapat dibentuk sesuai dengan nilai dan budaya perusahaan.

Istilah MT juga dapat berbeda-beda di setiap perusahaan. Misalnya saja Bank BCA dengan Management Development Program (MD), Bank Mandiri dengan  Officer Development Program (ODP), PT Telkom dengan Great People Trainee Program (GPTP), hingga Unilever dengan Unilever Future Leaders Program (UFLP). 


Jangka Waktu Program Management Trainee

Program ini termasuk memiliki waktu proses rekrutmen yang panjang, yakni dapat mencapai 2-3 bulan. Durasi program MT sendiri bervariasi tergantung kebijakan perusahaan, mulai dari enam bulan hingga tiga tahun. Jangka waktu ini dapat didasari dari kuantitas kualifikasi yang harus dievaluasi, tahapan proses rotasi, dan lain-lain. 

Peserta program MT memang tidak hanya belajar teori, namun  juga akan menjalani pelatihan praktik kerja atau yang dikenal dengan sebutan On Job Training (OJT). Jadi, tak mengherankan jika prosesnya tergolong panjang. 


Apakah Management Trainee Sama dengan Magang?

management trainee adalah

Jawabannya tidak. Management Trainee dan Internship (magang) memiliki perbedaan mendasar yang terletak pada status kepegawaiannya. Meskipun keduanya merupakan bentuk program pembelajaran dan pelatihan, status seorang MT hampir setara dengan karyawan tetap.

Artinya, karyawan MT akan menerima gaji bulanan, tunjangan, dan asuransi. Sedangkan, umumnya karyawan magang hanya menerima insentif. Hal ini pula yang membuat beban tugas dan tanggung jawab MT tentu lebih besar dibandingkan karyawan magang. 


Management Training vs Leadership Training, Apa Perbedaannya?

CEO & Chief Empowerment Officer Meritage, Susan Drumm management training bersifat logistik, sedangkan leadership traning bersifat psikologis. Apa artinya? 

Management training  tanpa pelatihan kepemimpinan sama halnya dengan menginstal banyak aplikasi di iPhone tanpa memperbarui sistem operasinya. Aplikasi mungkin akan berfungsi, tetapi tidak akan berjalan dengan sangat baik atau cepat, atau bahkan sama sekali tidak akan berfungsi dalam beberapa kasus.”

Program management training umumnya mencakup topik seperti manajemen kinerja, pengembangan komunikasi, manajemen konflik, manajemen waktu, pengambilan, hingga hal prosedural. 

Sementara itu, leadership training mencakup topik seperti korelasi pola pikir dan asumsi dengan kinerja, korelasi tipe kepribadian dengan gaya kepemimpinan dan komunikasi, hingga bagaimana memanfaatkan sebuah tipe kepribadian untuk memimpin secara efektif dan membentuk tim yang hebat. 

management trainee adalah

Apa Saja Kualifikasi dan Tugas Management Trainee?

management trainee adalah

Ingin merekrut kandidat untuk program MT di perusahaan Anda? Pastikan keahlian berikut tercantum dalam deskripsi kualifikasi lowongan Anda:

  1. Kemampuan kepemimpinan yang baik
  2. Kemampuan pemecahan masalah
  3. Kemampuan komunikasi yang baik
  4. Kemampuan berbahasa asing
  5. Fleksibilitas dan adaptabilitas
  6. Kemampuan mengendalikan emosi

Lalu, apa saja tugas MT? Umumnya, deskripsi tugas ini akan berbeda-beda pada setiap perusahaan dan jenis divisinya. Namun secara umum, tugas Management Trainee adalah:

  1. Memperoleh pemahaman tentang operasi perusahaan.
  2. Memperoleh pemahaman tentang proses kerja dan pencapaian tujuan setiap departemen atau unit bisnis. 
  3. Berpartisipasi dalam proses perencanaan strategi perusahaan.
  4. Membantu manajer mengevaluasi pekerjaan seperti membuat laporan atau menganalisis data.
  5. Mendukung manajer membuat perencanaan kebijakan baru. .
  6. Memberikan dukungan administratif, misalnya melalui entri data.
  7. Membuat dan melakukan presentasi.
  8. Merancang strategi untuk meningkatkan profit dan mengurangi risiko.

Mengapa Program MT Menarik untuk Perusahaan Coba?

1. Memudahkan Proses Penilaian dan Evaluasi 

Salah satu keuntungan utama bagi perusahaan yang menggunakan program MT adalah memfasilitasi penilaian dan evaluasi karyawan baru dengan lebih mudah. Dampak positifnya adalah terhadap kualitas SDM perusahaan dan produktivitas bisnis secara keseluruhan.

2. Mengamankan Ketersediaan SDM berkualitas 

Program MT juag membantu perusahaan menyediakan SDM berkualitas, sehingga mempersingkat waktu rekrutmen jika ada karyawan yang mengundurkan diri. Program ini dapat membantu perusahaan menyaring kandidat potensial dengan lebih efektif serta memenuhi kebutuhan bisnis dalam hal inovasi dan talenta.

3. Mempercepat Adaptasi Karyawan

Selanjutnya, program MT dapat mempercepat proses adaptasi karyawan baru di perusahaan. Program ini dapat membuat karyawan baru mengenal sistem perusahaan dengan lebih cepat. Karyawan baru ini pun dapat merasa nyaman dan mampu melaksanakan tugas mereka secara lebih efektif.

4. Mendorong Pengembangan Karakter

Tim HR dan manajerial dapat menggunakan program ini untuk menilai sinkronisasi antara karakter dan keahlian karyawan mereka. Program ini juga membantu karyawan memahami budaya perusahaan dan mencapai target yang telah ditetapkan.


Sekian penjelasan lengkap mengenai peran Management Trainee, tujuan, dan manfaat program ini untuk perusahaan. Jadi, apakah Anda tertarik ikut membuka program MT di tahun ini?

Mulai merekrut dari mana saja bersama Glints

Temukan layanan lengkap kami untuk mulai membangun tim yang berkualitas hari 

Artikel di atas dipersembahkan oleh Glints for Employers, mitra rekrutmen terpercaya untuk startup dan perusahaan di Asia Tenggara dan Taiwan. Lebih cepat dan hemat, pakar kami yang dibekali dengan teknologi siap membantu Anda terhubung dengan talenta terbaik di sekitar Anda. 

Konsultasikan kebutuhan rekrutmen Anda GRATIS!


Menyukai ulasan di atas? Tersedia ratusan insight membangun seputar HR untuk Anda. Mari berlangganan newsletter kami untuk jadi yang pertama mengetahui tren HR terkini!

Jadwalkan Konsultasi bersama Rekruter Glints!
Mulai pencarian kandidat di posisi mid-senior hingga eksekutif Anda sekarang dengan konsultasi gratis. Cukup dengan mengisi formulir dan tim Glints akan segera menghubungi Anda!