5 Tips Mengembangkan Jenjang Karir Akuntan Publik

Jenjang karir akuntan publik menjadi salah satu yang paling menarik mengingat di industri keuangan kantor akuntan publik masih menjadi pilihan karir yang populer. 

Dalam artikel ini, kita akan tentunya akan membahas seperti apa bentuk jenjang karir akuntan publik. Namun lebih dari itu, kita juga akan mendiskusikan tools dan langkah yang dapat disiapkan oleh perusahaan yang bergerak di industri keuangan untuk mendesain jenjang karir di perusahaannya. 

Hal ini penting dilakukan karena seperti yang kita ketahui, kesempatan untuk mengembangkan karir masih menjadi faktor penting untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. 

Untuk mendapatkan insight yang komprehensif, baca terus artikel ini selengkapnya!

Pentingnya membangun jenjang karir untuk perusahaan

Betul, jenjang karir bukan hanya penting bagi karyawan saja. Bagi perusahaan, beberapa manfaat ini akan dirasakan ketika menyiapkan arah dan jenjang karir yang jelas untuk karyawannya. 

Meningkatkan employee engagement

Secara umum, karyawan akan merasa lebih engaged ketika mereka merasa perusahaan memperhatikan perkembangan karirnya. Apalagi, perusahaan memfasilitasinya untuk mencapai tujuan karir personalnya sembari tetap mendukung misi perusahaan secara keseluruhan. 

Menjadi competitive advantage yang membedakan dengan kompetitor

Pasar tenaga kerja semakin kompetitif. Artinya, menarik kandidat terbaik juga menjadi semakin sulit. 

Sebuah penelitian yang dilakukan oleh WorldatWork menunjukkan perusahaan yang tidak melakukan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawannya kehilangan karyawan terbaiknya oleh kompetitor. 

Mempertahankan karyawan di posisi-posisi kunci

Mengelola persepsi kesempatan untuk mengembangkan karir memegang peran penting untuk meningkatkan employee engagement dan loyalitas karyawan. 

Perusahaan perlu mengidentifikasi karyawan yang memainkan peran penting dalam eksekusi strategi bisnis dan memberikan mereka kesempatan untuk mengambangkan karirnya. Hal ini termasuk memberikan mereka program pelatihan dan pengembangan melalui coaching dan mentoring serta memberikan mereka kesempatan mereka mengemban tanggung jawab yang lebih besar.

Menarik karyawan dari generasi yang lebih muda

Hal ini penting untuk memastikan perusahaan memiliki cukup calon pemimpin masa depan. Menariknya, setiap generasi memiliki aspirasi karir yang berbeda. 

Contohnya, pekerja dari generasi Y (lahir dari 1981-1996) menunjukkan keinginan utnuk belajar hal baru lebih tinggi dan juga lebih menghargai jenjang karir dibandingkan generasi lainnya. 

Peran HR dalam membangun sistem jenjang karir

• Menetapkan kebijakan dan prosedur promosi yang adil, dapat diterapkan, dan dikelola secara konsisten. Termasuk menetapkan kebijakan untuk memposting atau tidak memposting posisi yang tersedia serta isi dan waktu pengumuman promosi.
• Memfasilitasi promosi dalam organisasi dengan memberikan bimbingan karier kepada karyawan, membantu manajer dalam menentukan kriteria seleksi, dan memberikan dukungan emosional bagi mereka yang tidak terpilih untuk promosi.
• Membantu karyawan yang baru dipromosikan untuk beradaptasi dengan baik.
• Mendorong kandidat yang tidak terpilih untuk terus meningkatkan kemampuan mereka untuk menjemput peluang di masa depan.
• Jangan lupakan pelatihan dan pengembangan untuk karir HR. 

Contoh jenjang karir akuntan publik

1. Intern dan trainee
2. Junior associate
3. Senior associate
4. Manager
5. Partner

Dalam membangun jenjang karir, penting bagi perusahaan untuk memiliki gambaran yang jelas kualifikasi dan keterampilan yang harus dimiliki karyawan di setiap tahapnya. Jika melihat contoh di atas, apa kualifikasi karyawan dapat promosi dari trainee menjadi junior associate. 

Yang tidak kalah penting adalah mempersiapkan prosesnya. Apakah promosi dilakukan setahun sekali setelah melewati penilaian kinerja? Atau seperi apa detail teknisnya. 

Dinamika pasar tenaga kerja di industri keuangan semakin hari semakin ketat, apalagi dengan diferensiasi bisnis yang semakin beragam. Hal ini tentu membuat perusahaan yang bergerak di bidang ini ini harus step up their games untuk bisa menarik kandidat terbaik yang ada di industri. 

Anda juga bisa menggandeng mitra rekrutmen tepercaya seperti Glints yang memiliki rekruter ahli terspesialisasi sesuai industri untuk membantu Anda menemukan kandidat tepat.