Benchmark Gaji Industri Ritel 2023, Pastikan Tawaran Anda Kompetitif

Benchmark gaji di industri ritel terbaru dapat membantu Anda untuk menentukan besaran kompensasi yang sesuai untuk kandidat. Hal ini penting untuk memastikan penawaran yang diberikan kepada kandidat masih kompetitif sesuai dengan tren di industri. 

Data LinkedIn menyebutkan 75% rekruter mengalami penawarannya ditolak si saat terakhir, bahkan pada saat hanya tersisa proses penandatanganan dokumen saja. Kandidat berubah pikiran di saat terakhir menjadi salah satu hambatan dalam rekrutmen. 

Ada berbagai faktor yang menyebabkan penolakan atau kandidat berubah pikiran di saat terakhir. Namun, salah satunya adalah adanya counter offer dari perusahaan lain. Salah satu cara mengatasinya adalah dengan memastikan perusahaan Anda mengetahui tren gaji dan kompensasi di industri sehingga dapat menawarkan gaji yang kompetitif. 

Melalui artikel ini, Glints akan memberikan ‘bocoran’ tren terbaru di industri ritel sehingga dapat menjadi benchmark gaji yang Anda tawarkan. 

Fungsi benchmark gaji untuk perusahaan

1. Rekrutmen

Dengan mengetahui standar gaji di industri, perusahaan dapat menetapkan paket kompensasi yang menarik untuk calon karyawan. Ini memungkinkan perusahaan bersaing dalam memperebutkan talenta terbaik. Kualitas karyawan baru cenderung lebih tinggi jika gaji yang ditawarkan kompetitif.

2. Retensi karyawan

Benchmark gaji membantu perusahaan memahami apakah kompensasi yang ditawarkan sesuai dengan standar pasar atau tidak. Jika ya, ini akan meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan, sehingga mengurangi kerugian akibat turnover. Karyawan yang merasa dihargai lebih mungkin untuk bertahan dalam jangka panjang.

3. Alokasi anggaran

Informasi dari benchmark gaji membantu perusahaan dalam merencanakan dan mengalokasikan anggaran untuk kompensasi karyawan. Dengan pemahaman yang baik tentang standar gaji, perusahaan bisa mengatur anggaran lebih efisien. Ini juga membantu dalam menetapkan prioritas dan fokus dalam pengeluaran lainnya.

4. Negosiasi

Data dari benchmarking menyediakan titik acuan yang kuat untuk negosiasi antara manajemen dan karyawan atau serikat pekerja. Ini membantu mencegah kesenjangan ekspektasi dan meningkatkan kepuasan dari kedua pihak. Proses negosiasi menjadi lebih transparan dan objektif.

5. Pemenuhan regulasi

Mengetahui standar gaji di industri juga membantu perusahaan memenuhi berbagai regulasi dan standar yang berlaku. Ini termasuk memastikan bahwa tidak ada diskriminasi dalam kompensasi dan bahwa perusahaan mematuhi aturan gaji minimum. Kepatuhan terhadap regulasi mengurangi risiko tuntutan legal.

6. Motivasi karyawan

Struktur gaji yang adil dan kompetitif dapat menjadi salah satu faktor pendorong kinerja karyawan. Karyawan merasa lebih termotivasi untuk berprestasi jika mereka merasa dihargai melalui kompensasi yang adil. Ini pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan.

7. Adaptasi pasar

Dengan melakukan benchmarking, perusahaan menjadi lebih fleksibel dalam merespons perubahan kondisi pasar. Ini bisa berupa perubahan dalam permintaan untuk jenis keahlian tertentu atau fluktuasi dalam kondisi ekonomi. Memahami standar gaji memungkinkan perusahaan untuk menyesuaikan strategi kompensasi sesuai kebutuhan.

Melalui benchmark gaji, perusahaan memperoleh keuntungan dalam banyak aspek, mulai dari rekrutmen hingga kepatuhan regulasi.

Benchmark gaji untuk berbagai posisi paling dicari di industri ritel

Anda dapat menemukan benchmark atau standar gaji untuk berbagai posisi yang dicari di industri ritel melalui tabel di bawah ini:

Posisi yang Anda cari tidak ada dalam benchmark gaji di atas? 

Jangan ragu untuk mengkonsultasikan kebutuhan rekrutmen Anda pada rekruter ahli Glints yang telah terspesialisasi sesuai industri, gratis! Anda hanya perlu mengisi form di bawah dan konsultan Glints akan menghubungi Anda segera!