3 Ciri Utama Gaya Kepemimpinan Demokratis

Anggita Dwinda
Anggita Dwinda
March 4, 2021
3 Ciri Utama Gaya Kepemimpinan Demokratis

©️ Unsplash

Gaya kepemimpinan demokratis dianggap paling baik dan efektif diterapkan dalam organisasi bisnis saat ini. Berbeda dari model autocratic yang memberi manajer kewenangan penuh dalam memutuskan segala hal, kepemimpinan demokratis melibatkan partisipasi anggota kelompok dalam pengambilan keputusan. Karena itu, democratic leadership juga disebut model kepemimpinan partisipatif.

Meski demikian, model ini tidak sama dengan kepemimpinan laissez-faire yang menyerahkan seluruh proses pengambilan keputusan di tangan kelompok. Dalam democratic leadership, pemimpin tidak sepenuhnya melepaskan proses pengambilan keputusan kepada anggota kelompok, melainkan ikut terlibat dengan mengawal dan mengendalikan proses. Selain itu, pemimpin juga tetap berperan dalam menentukan keputusan akhir.

Kepemimpinan demokratis memiliki tiga ciri utama:

Menerapkan pendekatan dua arah

Tidak seperti model autocratic yang menggunakan pendekatan satu arah dari atasan ke bawahan, gaya kepemimpinan demokratis menerapkan pendekatan dua arah dengan mendorong diskusi dan musyawarah. Pemimpin demokratis tidak memaksakan keputusan sepihak kepada tim, sekalipun ia punya wewenang dalam mengatur bawahan.

Untuk membuat keputusan, pemimpin demokratis mendengar suara setiap orang di kelompok. Anggota tim memiliki kebebasan untuk mengambil peran dalam diskusi, berkontribusi dalam setiap proses yang memungkinkan gagasan dipertukarkan, meski pada akhirnya pemimpin yang menentukan apa yang akan dipilih sebagai keputusan.

Pemimpin demokratis membuat keputusan berdasarkan etika moral, norma, dan nilai mereka, yang akan memengaruhi pandangan setiap anggota tim yang terlibat dalam pengambilan keputusan.

Mendorong partisipasi dan keterlibatan

Ciri kedua dari gaya kepemimpinan demokratis adalah memberikan kesetaraan hak dalam menyampaikan pendapat, saran, dan kritik. Partisipasi kelompok merupakan bagian penting dalam proses itu sendiri, bukan pada hasilnya.

Dengan mendorong keterlibatan setiap orang dalam proses, kepemimpinan demokratis akan menaikkan motivasi tim dan meningkatkan loyalitas. Karena setiap suara didengar, anggota tim akan merasa dihargai dan dianggap penting, sehingga mereka bekerja lebih produktif.

Partisipasi dan keterlibatan kelompok membuat keputusan yang diambil pemimpin menjadi keputusan bersama, bukan keputusan satu orang. Dengan demikian, tingkat penerimaan keputusan dan dukungan dari anggota tim juga lebih besar.

Menghargai ide dan kreativitas

Karakter lain dari kepemimpinan demokratis adalah keterbukaan terhadap ide dan kreativitas. Pemimpin menempatkan diri bukan sebagai orang yang paling benar, dan sebaliknya tidak menganggap anggota tim sebagai pihak yang tidak berpengalaman atau tidak terampil.

Pemimpin partisipatif cenderung mencari opini dan gagasan yang beragam serta membuka semua kemungkinan. Mereka tidak membungkam suara-suara yang tidak setuju atau anggota tim yang memiliki sudut pandang yang berbeda.

Pemimpin demokratis tidak menjadikan dirinya semakin menonjol dan dominan, dan mengerdilkan anggota kelompok. Sebaliknya pemimpin membangun tim yang kuat, yang dapat diandalkan dalam proses pengambilan keputusan berkualitas dan efektif.

Pemimpin yang demokratis memiliki karakter jujur, cerdas, berani, kreatif, kompeten, dan adil. Karakter inilah yang menjadikan pengikutnya memiliki kepercayaan, rasa hormat, dan kesediaan untuk terlibat dan berkontribusi dalam pengambilan keputusan.

Ketahui kinerja di organisasi Anda agar dapat merekrut pemimpin yang tepat

Gaya kepemimpinan demokratis paling efektif diterapkan di organisasi yang memiliki anggota dengan kualitas profesional yang tinggi, terampil, berpengalaman, kreatif, dan inovatif. Sebaliknya, model manajemen ini kurang efektif untuk tim yang terdiri atas karyawan yang kurang cakap.

Dengan demikian, Anda perlu merekrut kandidat yang punya kualitas tinggi, berpengalaman, dan terampil. Temukan mereka di platform rekrutmen Glints TalentHunt. Layanan perekrutan profesional ini telah dipercaya lebih dari 30.000 perusahaan untuk merekrut top talent dengan tingkat kepuasan 8/10.

TalentHunt menyediakan akses ke database kandidat berkualitas. Lebih dari 130.000 profil top talent dengan berbagai pengalaman dan keterampilan yang telah dikurasi tersedia untuk Anda rekrut.

Kami membantu Anda menyeleksi mereka dengan tim spesialis dan teknologi screening resume berbasis AI yang cepat dan akurat. Proses rekrutmen kami hanya memakan waktu 2-3 minggu.

Anda dapat mulai merekrut dengan cepat di https://talenthunt.glints.id tanpa biaya di depan. Bahkan Anda tidak perlu membayar sampai Anda menemukan kandidat yang Anda inginkan.

TalentHunt memberi bergaransi 90 hari untuk memastikan Anda benar-benar mempekerjakan orang yang tepat di tempat yang tepat. Anda akan mendapat penggantian kandidat gratis apabila kinerja karyawan baru yang Anda rekrut atas rekomendasi kami terbukti tidak memuaskan.

(Penulis: Khairina)

Platform Rekrutmen Online - Job Portal Gratis - Headhunter Indonesia | Glints

Bergabung dengan Komunitas untuk Perusahaan!
Berlangganan newsletter kami untuk menerima semua berita dan penawaran terbaru kami yang dikirimkan langsung ke email Anda.