Strategi Innocean Merekrut Mid Level Position untuk Kultur Cepat Agensi Periklanan
Agensi periklanan terkenal dengan kultur kerjanya yang cepat. Bekerja di lingkungan kreatif yang penuh inovasi artinya harus siap dengan ritme kerja yang cepat dan dinamis.
Ditambah lagi Innocean merupakan perusahaan dari Korea Selatan, di mana budaya kerja cepat juga menjadi salah satu nilai yang dipegang tinggi.
Hal ini menjadi salah satu tantangan Innocean dalam menemukan kandidat yang tepat. Selain harus mahir dalam keterampilan, memiliki pengalaman kerja yang relevan juga harus siap beradaptasi dengan budaya kerja yang cepat.
Tantangan semakin sulit ketika kandidat yang dicari adalah mid level position yang talent pool-nya tentu lebih sempit dibandingkan ketika mencari kandidat di posisi junior atau entry level.
Jika Anda menghadapi tantangan serupa, silakan baca pengalaman lengkap Innocean menghadapi tantangan rekrutmen ini selengkapnya.
Innocean adalah sebuah agensi periklanan global yang berasal dari Korea Selatan. Didirikan pada tahun 2005 sebagai anak perusahaan Hyundai Motor Group. Awalnya didirikan untuk mengelola pemasaran dan iklan untuk merek Hyundai dan Kia.
Kini, Innocean telah berkembang menjadi sebuah agensi periklanan yang melayani berbagai klien di berbagai sektor industri dari berbagai belahan dunia termasuk salah satunya Indonesia.
“Misi Innocean adalah menjadi global leader dengan menghasilkan nilai lebih melalui layanan strategi marketing yang sepenuhnya terkustomisasi sesuai kebutuhan klien,” tutur Dermia Hasianty, HR Innocean Indonesia.
Juni lalu, Innocean baru saja mengakuisisi sebuah perusahaan layanan media marketing D-Plan360. Langkah ini dilakukan untuk mengakomodasi kebutuhan klien untuk berbagai kebutuhan digital marketing yang spesifik.
Ekspansi bisnis juga terasa di kantor cabang Indonesia. Hal ini terlihat dari kebutuhan kandidat yang meningkat untuk berbagai posisi baik untuk posisi support maupun posisi-posisi kreatif yang terlibat langsung dalam produksi iklan dan strategi marketing.
“Yang paling menantang dari rekrutmen di Innocean adalah kami memiliki requirement yang spesifik dan detail. Sering kali kendalanya adalah menemukan kandidat yang sesuai kebutuhan dan ekspektasi kita,” jelas Dermia.
Dermia juga melanjutkan apalagi sebagai anak perusahaan Korea Selatan yang memiliki budaya kerja yang cepat. Ini menambah tantangan untuk menemukan posisi-posisi kunci di level menengah hingga atas.
Sebagai perusahaan agensi periklanan, Innocean memiliki karakter dan kebutuhan kandidat yang khusus. Misalnya, mereka membutuhkan kandidat dengan background media agency, yang memiliki keterampilan untuk mengoperasikan media tools, digital tools dan yang terpenting memiliki keterampilan komunikasi yang baik.
“Ditambah lagi, karakter kita agak unik. Kita cari kandidat yang agile pada Korean culture, karena jarang yang bisa Bahasa Korea, jadi kemampuan Bahasa Inggris juga penting. Kemampuan untuk bisa adaptasi di lingkungan yang pace-nya cepat.”
Saat ini, Innocean memiliki kebutuhan untuk kandidat di posisi senior terutama manajer. “Kalau dari Glints biasanya kita cari posisi mid yang sudah memiliki pengalaman.”
Selama kerja sama dengan Glints, sudah berhasil terisi setidaknya 15 posisi yang dibutuhkan Innocean. “Dari kandidat yang sudah direkrut, yang paling terasa adalah mereka dapat mudah beradaptasi dengan budaya kerja di Innocean yang cepat.”
Anda juga ingin didampingi rekruter ahli yang sudah terspesifikasi sesuai industri? Jangan ragu untuk berkonsultasi dan menceritakan kebutuhan rekrutmen Anda, GRATIS!
