401 views

Virtual Interview Mempercepat Proses Rekrutmen

Anggita Dwinda
Anggita Dwinda
October 27, 2020
Virtual Interview Mempercepat Proses Rekrutmen

© Pexels

Selama pandemi COVID-19, sejumlah perusahaan menggunakan teknologi video conference untuk melakukan virtual interview sebagai salah satu tahapan proses rekrutmen. Cara ini adalah jalan tengah untuk menjembatani kebutuhan tenaga kerja dan upaya pencegahan transmisi virus corona.

Sebenarnya, wawancara jarak jauh bukan praktik baru dan telah lama dilakukan perusahaan yang mempekerjakan remote employee, terutama di industri teknologi. Tanpa kendala ruang dan jarak, metode wawancara online memungkinkan perusahaan mendapatkan top talent dari luar wilayah.

Survei dari perusahaan konsultan sumber daya manusia Robert Half di Amerika Serikat menemukan 75% manajer senior yang menjadi responden melakukan virtual interview dan sesi orientasi selama pandemi. Lebih dari 60% di antara mereka baru menerapkan praktik ini sejak pandemi mulai.

Hasilnya, virtual interview telah memberikan perubahan besar di sebagian perusahaan. Sebagai contoh, 60% di antara responden mengatakan perusahaan berhasil mempersingkat proses rekrutmen, dan jumlah yang sama mengatakan telah memperluas pencarian bakat di luar AS agar bisa menarik lebih banyak orang.

Berikut alasan virtual interview bisa mempercepat proses rekrutmen:

Tidak dibebani persiapan yang rumit

Cukup membuka laptop dan menyalakan aplikasi video call, tak perlu lakukan perjalanan ke kantor. Bahkan, Anda dapat mewawancarai kandidat potensial yang berada di luar kota lebih cepat.

Mewawancarai lebih banyak kandidat dalam waktu singkat

Karena dapat dilakukan di mana saja, Anda dapat menjadwalkan bertemu banyak kandidat secara virtual dalam sehari, yang biasanya sulit dilakukan dengan wawancara tatap muka.

Lebih cepat mengambil keputusan

Wawancara via aplikasi selesai lebih cepat, sehingga Anda bisa segera membandingkan dan memberikan penilaian terhadap mereka. Jika belum yakin, Anda dapat menjadwalkan sesi wawancara kedua, dan ini tidak akan memberatkan kandidat.

Fleksibilitas waktu

Wawancara online dapat dilakukan di waktu yang tak biasa, misalnya jika kandidat masih berstatus karyawan di perusahaan lain. Untuk kenyamanan wawancara, Anda dapat mengatur jadwal panggilan video di luar jam kantor.

Dengan perkembangan teknologi video call dan aplikasi conference yang semakin canggih, wawancara online akan lebih populer bahkan setelah pandemi usai. Sebab, di luar isu terkait kesehatan, wawancara jarak jauh lebih efisien dan efektif ketimbang metode konvensional dengan pertemuan secara fisik.

Selain virtual interview, ada cara lain untuk mempercepat proses rekrutmen karyawan, yaitu menggunakan Glints TalentHunt. Platform rekrutmen digital berbasis teknologi AI ini membantu perusahaan merekrut top talent secara efisien, hanya dalam waktu 2–3 minggu. Anda tak perlu repot memasang iklan dan menyeleksi lamaran yang menghabiskan waktu.

Kami akan merekomendasikan beberapa kandidat peringkat teratas hasil seleksi yang paling memenuhi kriteria Anda, untuk selanjutnya Anda wawancarai. Setelah Anda mempekerjakannya, kami tetap bersama Anda selama 90 hari untuk memonitor karyawan baru Anda. Apabila yang bersangkutan tidak cocok dengan peran barunya, maka kami akan mencari kandidat pengganti gratis untuk Anda.

Selain TalentHunt, Glints juga menyediakan job portal untuk Anda yang ingin pasang iklan lowongan kerja gratis dan tanpa batas. Anda hanya perlu mendaftarkan akun pengguna di https://employers.glints.id. Selanjutnya, Anda dapat memulai proses rekrutmen sendiri.

Platform Rekrutmen Headhunter Job Portal Indonesia | Glints

Rekrut secara Tepat Lebih Cepat bersama Glints!
Bangun tim Anda lebih mudah mulai hari ini! Temukan kandidat berkualitas sesuai kualifikasi Anda dengan efisien bersama Glints. Jadwalkan konsultasi gratis dengan mengisi formulir ini.