2,109 views

5 Tips Membuat Job Posting untuk Menarik Millennials

Syiti Rommalla
Syiti Rommalla
July 16, 2020

Merekrut karyawan ibarat lomba mengail di kolam raksasa dengan ribuan ikan berbagai ukuran. Dengan bekal kail, umpan, dan teknik mengail, para pemancing bersaing menarik ikan-ikan terbesar. Sayangnya, ikan besar lebih sulit didapat.

Lebih dari 65 persen perusahaan mengeluh sulit menemukan kandidat karyawan yang cocok. Mereka berpikir bahwa pasar tenaga kerja selalu kekurangan top talent. Padahal bukan itu masalahnya, melainkan job posting mereka yang tidak menarik.

Untuk mendapatkan ikan-ikan besar, Anda harus menggunakan kail yang sesuai dan juga umpan yang menarik perhatian mereka. Untuk menarik millennials, Anda harus membuat job posting yang eye-catching dan membuat mereka penasaran.

Berikan pengalaman yang berbeda ke kandidat

Dengan menggunakan applicant tracking system (ATS), Anda dapat melacak bagaimana pelamar menemukan iklan Anda. Penelitian menunjukkan bahwa menyebarkan iklan di berbagai saluran jauh lebih efektif dalam menarik lebih banyak kandidat daripada hanya memasangnya di satu tempat. 

Kesempatan untuk mendapatkan top talent juga lebih besar jika Anda membuat job posting di media sosial. Iklan Anda akan lebih mudah menyebar dan dilihat lebih banyak millennials.

Persingkat proses melamar kerja

Saat ini, rata-rata orang menghabiskan sembilan detik dalam melihat iklan. Banyak karyawan yang mencari lowongan pekerjaan pada malah hari, setelah lelah bekerja seharian. Mereka melakukan browsing cepat dan hanya akan mengarahkan mata ke iklan-iklan yang menarik perhatian. 

Baca Juga: Action Plan untuk Meningkatkan Leadership Skill Para Manajer

Karena itu, buat konten iklan Anda singkat, jelas, dan menarik. Desain ulang agar komposisi teks nyaman dibaca dalam versi mobile, sebab millennials lebih banyak melihat job ad dan juga melamar pekerjaan dari smartphone.

Ceritakan secara jelas dan detil 

Kandidat ingin tahu apa untungnya pekerjaan itu bagi mereka. Karena itu, iklan lowongan kerja yang menceritakan hak dan kewajiban karyawan apa adanya lebih banyak menarik perhatian ketimbang iklan yang menjanjikan sesuatu yang tampak tidak sewajarnya.

Ceritakan dalam empat kalimat pendek, apa pekerjaan itu, apa yang membuatnya menonjol dibanding pekerjaan lain di industri yang sama, skill dan pengalaman apa yang dibutuhkan, lalu akhiri dengan ajakan bertindak atau call to action (CTA). Jangan lupa, cantumkan keterampilan kerja, sebab pada akhirnya lebih dari 75 persen pelamar diterima bekerja berdasarkan kualifikasi mereka saja.

Tambahkan konten visual

Penggunaan gambar semakin penting dalam dunia bisnis, dari logo sampai profil perusahaan. Dalam iklan lowongan kerja, foto dan seni grafis bisa menjadi daya tarik ketimbang teks itu sendiri. Riset juga menyimpulkan iklan dengan konten visual menarik lebih banyak mata ketimbang hanya paragraf kalimat dengan latar polos.

Jika perlu, Anda juga bisa menambahkan video pendek yang menggambarkan pekerjaan yang diiklankan. Teknik visualisasi ini juga menggambarkan karakter perusahaan Anda, terutama apabila bergerak di industri yang menghargai kreativitas.

Cantumkan gaji

Satu hal penting yang semestinya Anda cantumkan dalam sistem rekrutmen, di mana pun Anda memasang iklan itu, adalah gaji. Tidak mengherankan bahwa informasi kompensasi (gaji dan tunjangan) menjadi motivasi terbesar para kandidat untuk melamar. Tak sedikit pelamar yang melihat gaji lebih dahulu sebelum bagian lainnya.

Kenyataannya, berdasarkan survei, 67 persen pencari kerja mengatakan gaji di iklan lowongan merupakan alasan pertama mereka melamar kerja. Sedangkan benefit and perks menjadi alasan kedua. Karena itu, informasi mengenai gaji sebaiknya Anda cantumkan jika ingin menjaring kandidat lebih banyak.

Baca Juga: Apa Perbedaan Job Description dan Job Specification?

Sebagian besar pencari kerja saat ini adalah millennials dan mereka bisa sangat selektif terhadap perusahaan tempat mereka akan melamar. Karena itu, Anda mesti memancing top talent di antara mereka dengan teknik yang benar: buat jaring iklan yang luas, daftar pendek, mobile-friendly, cantumkan gaji, dan tambahkan konten visual.

Anda bisa memasang iklan di berbagai job portal, salah satunya Glints yang menyediakan tempat gratis untuk beriklan tanpa batas. Ada lebih dari 5.000 iklan pekerjaan baru setiap bulan di marketplace ini. Tentu saja, karena layanan ini free, Anda mengelola sendiri seluruh lamaran yang masuk.

Glints juga menyediakan layanan rekrutmen premium Glints TalentHunt, di mana Anda hanya perlu memberitahu kepada tim recruiter posisi, job description, dan kualifikasi yang sedang Anda cari. Tim TalentHunt akan menyeleksi ribuan top talent dan menyeleksi mereka dengan teknologi AI, lalu merekomendasikan beberapa kandidat teratas. Anda dapat memutuskan untuk merekrut atau tidak.

Glints memberikan jaminan, apabila dalam 90 hari kandidat tidak cocok, maka tim recruiter akan mencarikan penggantinya. Jadi, Anda tak perlu khawatir kehilangan karyawan di awal masa kerja mereka.

Glints adalah platform rekrutmen digital terdepan di Asia yang membantu perusahaan menemukan talenta muda (millennials) untuk mengisi posisi dan membangun tim dengan mudah dan cepat. 

Pasang Iklan Lowongan Kerja - Rekrutmen Online - Job Portal | Glints

Rekrut secara Tepat Lebih Cepat bersama Glints!
Bangun tim Anda lebih mudah mulai hari ini! Temukan kandidat berkualitas sesuai kualifikasi Anda dengan efisien bersama Glints. Jadwalkan konsultasi gratis dengan mengisi formulir ini.