Tips Menyelaraskan Skill dan Culture Fit Saat Rekrutmen

Anggita Dwinda
Anggita Dwinda
February 13, 2021
Tips Menyelaraskan Skill dan Culture Fit Saat Rekrutmen

©️ Unsplash

Terkait culture atau budaya perusahaan, ada tiga tipe rekrutmen karyawan. Pertama, perusahaan lebih memilih merekrut kandidat terampil, dan berharap mereka menyesuaikan diri dengan budaya organisasi.

Kedua, perusahaan lebih memilih merekrut kandidat yang memiliki karakter sesuai dengan budaya perusahaan (culture fit) meski mereka tidak terlalu terampil. Perusahaan kemudian memberikan pelatihan bertahap untuk meningkatkan skill mereka.

Ketiga, perusahaan mencari kandidat yang paling terampil dan paling cocok dengan budaya organisasi. Namun, persoalannya, karyawan yang ideal semacam itu sangatlah langka.

Menyelaraskan skill dan culture fit

Budaya perusahaan adalah kepribadian organisasi yang mencakup nilai, keyakinan, prinsip, norma, visi, misi, dan suasana kerja: semua ini membentuk lingkungan perusahaan. Hal ini juga berkaitan dengan kebiasaan kolektif yang dibangun bersama melalui cara bekerja, berkomunikasi, dan memecahkan masalah.

Budaya perusahaan yang sehat ditandai dengan keterlibatan karyawan dalam pekerjaan dan perusahaan. Karyawan yang terlibat (engaged) empat kali lebih produktif dibanding karyawan yang tidak terlibat, demikian menurut studi firma konsultan dan analitik global Gallup.

Karyawan yang merasa nilai-nilai individual mereka tercermin dalam budaya perusahaan dan sadar bahwa mereka adalah bagian dari tujuan yang lebih besar, akan memberikan kontribusi optimal bagi kesuksesan organisasi.

Tiga langkah berikut bisa bantu Anda menyelaraskan keterampilan kandidat dengan budaya perusahaan.

Menilai keterampilan

Bagian ini tidak terlalu sulit, sebab Anda dapat mengukur kemampuan kandidat melalui serangkaian tes atau uji keterampilan. Penilaian tes dapat menjadi indikator seberapa baik kandidat dalam menjalankan pekerjaan sesuai peran yang Anda butuhkan.

Beberapa perusahaan memberikan latihan kerja atau proyek percobaan untuk mengamati kualitas profesional kandidat secara lebih mendalam. Tujuannya untuk mendapatkan gambaran nyata bagaimana kandidat bekerja dalam tim maupun secara individu.

Menilai kecocokan budaya organisasi

Bagian ini lebih sulit dari yang pertama, sebab tidak ada standar yang jelas dalam penilaian. Akan sulit mengukur apakah seseorang benar-benar cocok, setengah cocok, kurang cocok, atau tidak cocok sama sekali dengan kepribadian perusahaan.

Tetapi, Anda dapat melihat gaya dan kepribadian kandidat apakah sejalan dengan organisasi Anda. Caranya adalah dengan memberikan daftar pertanyaan untuk mengetahui nilai, pandangan, dan preferensi kandidat terhadap pekerjaan dan perusahaan yang ideal. Berikut ini contohnya:

  • Apa yang paling memotivasi Anda untuk bekerja di sini?
  • Lingkungan kerja seperti apa yang memungkinkan Anda berkembang?
  • Budaya kerja seperti apa yang mendukung Anda bekerja produktif?
  • Manajer seperti apa yang ideal menurut Anda?
  • Bagaimana gaya komunikasi yang efektif menurut Anda?
  • Apakah Anda lebih menyukai bekerja sendiri atau dalam tim?
  • Jika terbiasa bekerja dalam tim, seberapa besar kontribusi Anda?
  • Bagaimana rekan kerja Anda menggambarkan diri Anda?
  • Dalam mengambil inisiatif atau keputusan, apakah Anda biasa berdiskusi?
  • Apa yang paling ingin Anda capai dalam lima tahun ke depan?

Menyeimbangkan skill dan culture fit

Dari kedua penilaian di atas, Anda akan menemukan kombinasi yang bervariasi antara skill dan culture fit. Mungkin ada kandidat yang sangat terampil untuk peran yang Anda inginkan, namun kurang cocok dengan budaya perusahaan Anda.

Kandidat ideal tentu saja yang sangat terampil dan sangat cocok dengan budaya perusahaan. Tetapi, jika Anda sulit menemukannya, mungkin Anda perlu sedikit lebih realistis dan lebih fokus pada kebutuhan peran yang ingin Anda rekrut.

Jika jenis keterampilan yang Anda butuhkan dapat dilatih, maka kandidat yang paling sejalan dengan budaya perusahaan merupakan pilihan terbaik untuk jangka panjang. Anda akan mendapat kandidat yang terlibat dan loyal.

Mencari kandidat ideal dimulai dari menerapkan strategi yang tepat

Mencari kandidat terampil kini lebih mudah dengan platform rekrutmen Glints TalentHunt. Layanan headhunter ini memiliki lebih dari 130.000 top talent berpengalaman yang telah dikurasi dan siap direkrut.

Kombinasi antara tim perekrut berdedikasi dan teknologi rekrutmen berbasis AI memungkinkan proses rekrutmen kami lebih cepat dalam menemukan kandidat yang paling tepat dengan peran yang Anda butuhkan, hanya dalam 2-3 minggu.

Anda dapat mewawancarai kandidat dan menilai kecocokan mereka dengan budaya perusahaan Anda sebelum memutuskan untuk merekrut.

Tidak ada biaya di awal. Anda hanya membayar biaya rekrutmen apabila telah mendapatkan kandidat. Tak tertarik dengan kandidat kami? Anda boleh membatalkan dan tidak dikenai biaya.

Merekrut dengan TalentHunt bebas risiko. Kami memberi garansi 90 hari penggantian kandidat apabila karyawan yang kami rekomendasikan tidak cocok dengan peran yang Anda berikan.

Lebih dari 30.000 perusahaan telah menggunakan TalentHunt untuk merekrut top talent dan membangun tim yang sukses. Mereka memberikan skor kepuasan 8/10 atas layanan rekrutmen kami. Cek testimoni mereka di https://talenthunt.glints.id.

(Penulis: Khairina)

Platform Rekrutmen Online - Job Portal Gratis - Headhunter Indonesia | Glints

Konsultasikan kebutuhan rekrutmen Anda GRATIS!
Mulailah perjalanan perekrutan Anda bersama kami hari ini dengan konsultasi gratis. Cukup isi formulir dan tim Glints akan segera menghubungi Anda.