Tips Membuat Iklan Kerja yang Menarik untuk Developer
© Pexels
Membuat iklan kerja yang menarik dan tepat sasaran adalah tantangan tersendiri bagi rekruter. Tak terkecuali jika iklan yang dimaksud ditujukan untuk sejumlah profesi di bidang IT yang semakin populer di era Revolusi Industri 4.0, seperti developer. Ini merupakan jenis pekerjaan yang berhubungan dengan pengembangan perangkat lunak (software), aplikasi, situs web, game, dan sebagainya.
Developer sendiri punya banyak spesialisasi. Misalnya, ada back-end developer dan front-end developer yang fokus pada pengembangan dan pemeliharaan situs web. Ada juga spesialis Android developer dan iOS developer untuk aplikasi perangkat mobile.
Alih-alih menggunakan kata “Developer”, lebih baik Anda menyebutkan peran yang lebih spesifik sebagai judul iklan. Misalnya, apabila Anda membutuhkan peran untuk menangani dan mengelola situs web secara menyeluruh, Anda dapat menuliskan “Full-Stack Developer”.
Begitu juga untuk pekerjaan lain, menggunakan istilah “Web Architect”, “Cloud Specialist”, dan “Mobile Developer” akan lebih efektif untuk menarik minat kandidat yang punya spesialisasi dalam bidang tersebut. Selanjutnya, buat deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang spesifik di bawah judul tersebut.
Ini menyangkut segala jenis keterampilan yang akan dibutuhkan untuk menjalankan pekerjaan yang Anda tawarkan. Jelaskan bahasa pemrograman atau teknologi apa saja yang dibutuhkan untuk pekerjaan Anda, misalnya HTML, CSS, Javascript, GIT, .NET, SQL, atau Azure.
Tentukan mana yang wajib dikuasai dan mana skill tambahan. Ini akan membantu kandidat untuk memahami proses kerja di tempat Anda.
Ini merupakan bagian yang akan menarik mata kandidat pertama kali setelah membaca judul iklan kerja Anda. Jika Anda tidak yakin, lakukan survei gaji untuk peran yang sama di pasaran dan ambil nominal rata-rata.
Tuliskan kisaran gaji dengan batas tertinggi di atas nominal rata-rata untuk menggoda top talent agar melirik pekerjaan Anda. Namun, jika perusahaan Anda punya skala upah yang baik, menawarkan nominal lebih tinggi tentu lebih menjanjikan untuk menarik developer berbakat.
Anda bisa menarik mereka dengan tawaran benefit dan keuntungan bekerja di perusahaan Anda, misalnya cuti lebih banyak, jam kerja fleksibel, program kesehatan, asuransi, dan fasilitas perusahaan seperti makan siang gratis, kopi gratis, sarana olah raga, dan sebagainya.
Namun, yang tak kalah penting adalah menawarkan program pengembangan kepada kandidat. Developer adalah pekerjaan yang berhubungan dengan teknologi yang berubah cepat. Bagi mereka, selalu memperbarui pengetahuan dan skill sangatlah penting untuk menunjang pekerjaannya.
Ini merupakan bagian yang sering menjadi pertimbangan kandidat, tapi kerap dilupakan. Ceritakan secara singkat bagaimana budaya kerja di perusahaan Anda. Gambarkan skala bisnis, jumlah pekerja, suasana kantor, juga cara berpakaian yang disarankan.
Para pekerja teknologi biasanya menyukai suasana kerja yang tidak terlalu formal, yang memungkinkan bekerja dengan pakaian yang nyaman, seperti kaos dan celana kasual, ketimbang setelan kemeja.
Untuk memasang iklan lowongan kerja, pilih job portal yang akan mendatangkan kandidat yang tepat. Anda bisa mempertimbangkan Glints, marketplace yang banyak dikunjungi pencari kerja tech specialist, termasuk developer.
Selain itu, memasang iklan kerja di job portal ini gratis dan tanpa batas. Anda cukup membuat akun pengguna di https://employers.glints.id, lalu posting iklan Anda.
Jika Anda butuh merekrut cepat, maka Anda dapat menggunakan layanan TalentHunt yang efisien. TalentHunt adalah jasa perekrutan yang membantu Anda menemukan top talent yang tepat untuk posisi yang Anda butuhkan, termasuk tech specialist, dalam waktu 2-3 minggu.
Kami memiliki sumber daya yang andal, tim berdedikasi, teknologi AI machine learning, dan database lebih dari 100.000 top talent dengan beragam skill dan pengalaman. Kami hanya merekomendasikan kandidat terbaik sesuai profil karyawan yang Anda cari.
Glints juga memberi garansi 90 hari penggantian kandidat gratis apabila karyawan yang Anda rekrut tidak cocok dengan peran yang Anda berikan. Ini akan membantu Anda lebih hemat biaya dan waktu.
